央企和國企的區別在哪裏，我們都知道央企和國企都是國有的，但是很多人不知道這兩者之間有什麼區別與聯繫。其實央企是國企的一小部分，下面小編就來帶大家看看央企和國企的區別在哪裏。
央企和國企的區別在哪裏1
1、央企和國企的概念範圍不同
簡單的來說，央企是國企的一種。所有的央企都是國企，但不是所有的國企都是央企。央企是一個小概念，國企是一個大概念，國企包括中央所屬國有企業和地方所屬國有企業，即央企和地方國企統稱爲國企。
2、央企與國企上屬單位不同
央企爲國資委直接管理，部分央企負責人是有中組部任命。一般國有企業隸屬於地方政府管轄的，央企歸於中央其他部委管理。
3、央企與國企規模不同
央企多爲規模超大的企業，看中國500強上榜的國有企業，85%以上爲央企。央企是真正意義上的全民所有制企業，是國民經濟的支柱。央企在今後一段時間內，都會明確主業，基本會成爲行業內的龍頭企業。一般國有企業隸屬於地方政府管轄，其發展會受到地域的限制。
央企和國企的區別在哪裏2
首先，何爲國企？
所謂的國企，就是大家常說的國有企業，指那些國家擁有企業的控制權。正常來說，如果國有投資或者是持股超過了一半，那麼這個企業就可以被稱爲國有企業。國有企業的特點比較多，不僅僅具備商業性質，還具備公益性質，商業性質體現在追求資產的保值以及升值，而公益性質體現在調和國民經濟。
其次，什麼是央企？
所謂的央企，也就是大家常說的中央企業，全名叫做“中央管理企業”，是國民經濟的支柱。央企是國企的'一小部分，是其中比較牛的一種分類。說的簡單一點，國企的實際控股人是國家，所以基本上可以所是在爲國家以及人民做事。細分下來，可以分爲央企以及地方企業，央企的管理人一般都是國家，而地方企業的管理人是地方政府。因此，從這一點來看，央企的福利待遇自然要比地方企業好一點。
最後，國企和央企究竟有什麼區別？兩者哪一個待遇更好呢？
首先，有一個很明顯的區別，就是所有央企都是國企，但是國企卻不一定是央企。國企是全國所有制企業的簡稱，當然了，央企也包含在裏面。而央企是中央直屬企業的簡稱，基本上都是各行各業的領軍企業，大家比較熟悉的央企分別是：中石化、中航天工業集團、中國銀行等等。
央企一般來說，規模都比較大，而且央企的實力一般都很強，就500強榜單來看，能上榜的基本上都是央企。其實央企的規模一般都很大，所以經濟效益自然也會比其他企業高。一個公司的經濟效益比較高，自然也不會虧待員工，所以央企的員工待遇一般也要比經營性單位高出很多。
綜上所述，不管是從發展前景還是從福利待遇來看，央企都是要高於國企的。雖然央企的福利待遇都很好，但是央企員工的要求也很高，並不是所有人都能進入央企工作。
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央企、國企招聘有哪些要求？
對參加過國企招聘的求職者來說，國企、央企招聘有很多的“套路”。國企央企求職，除了按照一般的求職流程(宣講、簡歷投遞、面試、錄用)，大部分還會有筆試的過程，筆試通過才能得到面試的機會。
國企、央企招聘，見習期一般爲半年(或一年)；
一般要求985/211高校應屆畢業生，碩士優先，工資待遇與學歷直接掛鉤；
有明確的專業要求和能力限制；
有校級、省級獲獎經歷優先，有擔任過班級及以上團體幹部優先；
有外語能力要求的，須取得相應證書；
大學期間沒有掛科經歷，專業課平均成績70分(綜合績效3.0)以上；
招聘流程比較死板，建築、建工企業一般只有初試，按照成績排名錄取，大學期間成績越好，求職越簡單；
部分國企如菸草、電網，存在傳說中的“內部消化”，“關係戶”只要能過筆試，基本能拿到工作崗位。
以上國企招聘特點只是針對高校招聘的一部分，招聘單位不同，招聘流程自然也不一樣。常見的國企央企招聘，除了高校招聘，還有通過社會考試招聘，不過一般也要求應屆畢業生(能力優秀者、職能崗位除外)。
不管怎樣，鑑於國企、央企如此大的平臺，只要是能通過招聘進入單位，福利待遇自然不會太低。
