職場上的建議，任何人都希望自己的職場生活是光鮮靚麗的，但很多人在面對職業發展、未來規劃時都充滿了困惑，職場上的建議如何能讓自己的職場生活更好過。
量變產生質變 不要小瞧一粒沙的威力
現代社會發展迅速，人心也變得很浮躁，但是成功從來不是一朝一夕的事，沒有日復一日的努力，哪能收穫一蹴而就的成功！
成功=能力*努力*態度，想要實現人生價值，要求從正面思考出發，堅持目標。
很多人每天都在做一些基礎、單調的工作，過於模式化，缺少思考沒有發展，長期下去很容易失去競爭力，如果你是這種工作狀態，那麼需要迅速進行調整，提高不可替代性。
把自己的專業做到極致，或是提升自己的多邊形能力，比如說英語能力、口語能力，軟件使用能力，ppt製作能力等等，量的積累最終會產生質的改變，當你感覺沒有方向、工作枯燥單調時，不急不躁的提升自己，充實自己的每一天，未來總會有不同！
不當「評論者」
工作中比較致命的.習慣是成爲一個「評論者」。
我們會不自覺地評論周邊的一切，雖然評論本身一般不會產生任何正面價值，還可能帶來麻煩，和一般人理解的正好相反，成爲一個「評論者」一般不是因爲你很牛，而是眼界和技能都不夠強的表現。
所謂「會者做事，不會者教人」，評論會形成惡性的循環，因爲自己不動手做就不知深淺，所以敢於各種評論，而評論多了則更不屑自己動手做，結果更做不好。
一個評論者的典型是總在會議室裏對其他同事的建議、工作方式、方案等提出批評，指出不完善的地方，但需要他提出具體應該怎麼做的時候，就立馬安靜了。
「萬穩萬當，不如一默」任何一句話，你不說出來便是那句話的主人，你說了出來，便是那句話的奴隸。
職場江湖，居心叵測，暗箭難防～每天花費10分鐘，學點職場心理學！不求混的風水水起，但至少不吃虧！
不做“老實人”
在職場中，有些同學擅長技術但不熱衷展示；總是接受但不會拒絕；做人實在、厚道、不會拒絕；內向話少，不會表達自己；不懂變通，逆來順受；不會據理力爭；經常攬一堆幹不完的活；長期不漲工資。
如果上面有一條你符合，那不好意思，你可能就是“老實人”。
領導喜歡找老實人多幹活，因爲他不懂拒絕，心地善良，樂於助人，但拿你當工具人還是真的想培養你，自己要分得清。擅長技術沒問題，但是該展示的時候，也請你一定好好準備，展示出自我的風采；敢於對別人說“不”，要讓他知道你的幫助並不是他理解的逆來順受；學會拒絕，纔不會讓自己滿身疲憊。
很多時候，和上級彙報工作，明明大腦很有條理，但話到嘴邊就是磕磕巴巴；
和同事發生爭執時，明明自己佔理的事，但卻輸在了不懂表達；
很多事說不到點兒上，闡述半天不如別人三言兩語來的全面；
如果你有這些問題和困惑，下面這些課程值得一看！
學點「職場心理學」
職場就是江湖，什麼樣的人都可能遇到，尤其是領導。有些人靠自己的能力上位的，有些人靠關係上位的，有些人靠顏值上位的.，有些人溜鬚拍馬上位的。看到這些現象，不要心中不平，這些現象從古自今就有，理解它並接受它，然後默默努力發出自己的光，纔是正解。
客戶需求來了，理直氣壯地丟在你臉上，甚至連最起碼的尊重都沒有，要不要甩手給他的大耳瓜子？領導給你穿小鞋，明裏暗裏爲難你，要不要撕破臉皮懟回去？不要了。
放在十年八年前，大家年輕還可以幹一仗，但是現在都人到中年了，老胳膊老腿的，幹不動了。不要憤懣，不要懟，情緒有個特點，只要你失控一次，別人就會在心裏默默地把你標記爲「情緒不穩定」的人，始終和你保持距離。
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不要輕信「有能力的人在哪兒都一樣」
如果你在職場裏非常努力仍沒法做到優秀、不能得到提拔，不妨回頭看看，是不是這個平臺本身就不適合自己，或者這個平臺本身就沒有多少發展機會。人的職業生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的地方，莫名其妙地去經歷那麼多所謂的磨難、挫折。
我們不怕吃苦，但怕的是無原則的吃苦；我們不怕磨練，但怕的是無底線的磨練，尤其是，有些磨難挫折是你換個思路換個單位就能避免的`。相信我，就算吃苦磨練後你成功了，也一點都不勵志，這是在走彎路。
當你懷疑自我發展方向錯誤，陷入糾結矛盾時，或許換一個視角，會有一些新的思考！
沒必要陷入年齡恐慌
很多人常有這樣的觀念，覺得過了30歲就要中年危機了，再努力也晚了，30歲的人無論家庭還是事業，基本已經定型，而且35歲左右就會步入所謂的中年危機，維持現狀就很不容易了，更何況是改變命運。畢業5年想考研，但又怕考不上，怎麼辦？”
“工作已經快10年了，現在想考注會，會不會來不及了？”
“很後悔當時沒有考xxx，但現在30多了，猶豫該不該試”
但這種想法完全錯誤，30來歲正是職場人智力和經驗的高峯，做什麼都來得及！30來歲就開始害怕改變、不敢嘗試，未免太早！種一棵樹最好的時間是10年前，其次就是現在！
