人生的低谷，要靠這幾種能力度過
公司會把日常規定寫在規章管理制度中，向大家公示，潛規則只不過是職場中很多不太適合寫成條文的規則的叫法。無論你是否能夠接受，它一定會存在。作爲初入職場的我們，對於潛規則如果不多做一些需要了解的話，只有看清楚規則，認清楚這個問題的本質，然後才能選擇更加適合自己的方法，來實現提高自己的職業目標。那到底有哪些規則是公司員工不會跟你說，但卻始終還是存在的呢。
在職場中最重要的一條潛規則是，職場從來都是不公平的。
企業總是會告訴你怎麼怎麼好它的平臺，如何學習和發展的推廣，如果你和學校，只要你努力學習，拿在期末考試的好成績提供公平的條件，你將被授予優秀的學生，但實際上我們認爲工作場所是遠遠沒有那麼簡單。你在職場中，必須觸及絕不僅僅是做一個良好的'工作內容很簡單，人際交往，工作彙報溝通，交流場所以外的，只是我們的工作職責之內拉出剛好夠我們學習了很長一段時間。
評定績效的時候，我們除了進行業績評價結果同時還會有領導的評分;晉升的時候，除了個人發展能力方面還要看你的人緣好不好，你的人脈、資源、起點，和身邊的同事比起來可能就有着天壤的差距。這就是爲什麼有很多人工作矜矜業業的，結果也是不錯，但始終得不到晉升。換句話說，我們所認爲的職場公平，是基於我們認爲公平價值標準所衡量的。
第二個需要我們認識到的職場潛規則就是，業務能力不是職場能力的全部。
正如上面提到的，爲什麼有些人，有些業務部門的同事都很強，性能非常好，不會得到提拔？這主要是因爲，除了業務能力，他可能有一些其他的短板。例如，該公司儲備幹部的選舉，不一定是最看重個人能力和業績，而是取決於如何你的領導，怎麼是你在團隊中普及，可以團結起來，凝聚你周圍的人，以實現共同的目標，如何是你想在這方面學習軟實力的能力。所以，你可能會看到一些性能成績不突出，但他卻成了球隊的領袖，已晉升爲發展機遇;一些可突出的業務能力，它已經失敗，然後進一步移動。
在職場上注意一些潛規則，這樣纔可以讓你走的更遠，更接近成功。
