如何贏得領導的信任，職場上得到領導的信任是每個人的目標，有了領導的信任，許多工作就能得到領導支持，領導也會給你更多的指導和關懷，連升職加薪的機會都會比別人多，下面來看看如何贏得領導的信任。
1、對於一些小事和瑣事，不要計較，能幹就幹。
比如一些端茶倒水，取個快遞快餐的小事，看着是領導在麻煩你，其實是換種方式和你套近乎，別計較這些小事情，要積極主動的去完成小事情，這樣不僅能拉近距離，也能讓你短時間內快速的走進領導的視線。
2、對於領導佈置的任務，要積極些。
領導有時候會在會議上發小活動，發佈些工作任務，一般第一時間會問問大家誰可以去做這個工作。
這個就是試探誰願意主動處理承擔責任，在這種時候就是表現得第一佳機，你以爲承擔下來就是你一個人的工作了麼，放心，領導一定會讓大家，包括他自己配合你的工作，一起來完成工作任務，所以要積極主動的承接一些工作任務。
3、領導直接指派的工作，要按節點完成。
通常領導直接指派的工作，會給個完成時間，這時候一定要掐準完成時間。
如果在完成時間內不能完成工作，要提前和領導進行溝通和解釋，或提出困難求助和困難說明，這時候領導不僅不會責怪你，還會覺得你很有責任心，主動細心的協助和指導你完成工作。
如若領導沒給完成時間，記住，要自己問，或者主動的彙報工作完成進度，這時候領導會覺得你的積極度特別高，今後有要事要務會第一時間想到你。
4、要多動腦，靈活處理問題。
在一些工作溝通和銜接中，尤其是跨部門協同作業時，要多動腦子，靈活處理溝通，把複雜的問題簡單化，這樣能讓領導看到你的機智，還能瞭解到你處理問題的能力，誰不喜歡能讓溝通變減法的員工啊，到時候成立啥項目小組，保準有你一份！
5、態度良好，正向輸出
我們都希望隨心所欲，但是職場如戰場，哪能事事順意，煩惱十有八九，我們要常想一二，態度溫和，多做正向輸出。
這時候領導就會在衆多的人羣裏，看到你在閃閃發光，冉冉升起，總是能用積極的態度和言語面對困難的人，在團隊裏也會解決矛盾激化，創造一個和諧團隊，委以重任，只是時間問題！
6、換位思考，多爲領導着想。
如果說你難，那領導的難一定是你的十倍甚至更多，所以通過換位思考，看看領導背後的.困難，分析分析當下處境和原因，你在解決工作問題的思路上一定會上一個新的臺階。
在一定時機下，還可以和領導交流交流，分享一些自己的想法和做法，相信領導一定很感激也很賞識你在換位思考中對他的認同和肯定，這時候你們從內到外都會達到一種共振共鳴，那天將降大任的時候，不想到你還能想到誰！
1.先讓領導熟悉你，知道你的存在——你周圍有很多的同事，但領導少之又少，所以，領導不可能對每一位下屬都非常熟悉，領導也是人，人在做決策時，都會條件反射的從自己熟悉的資源裏選擇。
所以，與領導建立熟悉的關係，是取得領導信任的第一步，試想一下，領導壓根都不認識你，甚至連你的名字都叫不上來，怎麼可能對你產生信任呢，所以，你要做的第一件事就是讓領導熟悉自己，讓領導首先認識你。
2.做好本職工作——做好本職工作，是你取得領導信任的基礎，也是你在職場上立足的根本，沒有這一點，你與領導關係再好，也不大可能交給你更大的事。
更不可能提拔一個連本職工作都做不好的人去擔當更大的責任，所以，在與領導處理好關係的同時，必須出色的完成自己的工作，讓自己的績效做得儘量漂亮些，這樣就有了領導對你信任的基礎，加上你與領導比較熟悉的關係，離領導的信任又近了一步。
3.學會主動請纓，做一個靠譜的人——在職場上，千萬別被很多人宣導的“務虛論”所迷惑，在任何情況下，爲單位出力，爲領導出力的人，都會得到領導的尊重與認可，所以，平時與領導打交道時，多一些主動請纓。
向領導“要責任擔當”，經常問領導“有沒有什麼事需要我做的”，小編相信，領導一定會交給你一些或公或私的`事情，千萬要重視這些事情，十有八九是領導在考驗你，所以，全力以赴的把“請來的纓”完成，你辦事越靠譜，領導越信任你，這是取得領導信任最關鍵的一步——把事辦好。
4.不露聲色——語曰“故天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲，所以動心忍性，曾益其所不能。”，既然你做的很多事都是爲自己的前途所應付出的，就不要因爲替領導做了些事情而到處顯擺逞能，必須做到不露聲色。
這既是判斷你做事是否靠譜的一個重要標準，又是你取得領導信任的紀律要求，只有做到這一步，領導才能真正的對你放心，才能真正的信任你，否則，你做再多的努力，也會“吃虧吃在嘴上”，不被領導所認可。
1、積極響應領導的工作要求。
職場上，領導給下屬佈置工作任務，提出一些導向性的觀點和策略，作爲下屬，要積極響應，及時配合，讓領導有種被重視的感覺。同時也是你積極態度的表現。
當領導佈置工作任務，在看誰能夠承擔工作的時候，你也可以主動承擔，這個時候是你自我表現的機會，能夠在第一時間博得眼球，響應領導，給領導回饋。而工作分配下來，領導也會讓其他的部門和同事來協調你的`工作。
2、按時按質完成工作任務。
除了領任務給領導留下積極的印象，對待工作也要保持良好的態度，認真細緻，把工作做到位，按時按質完成領導交辦的工作。
領導也都是結果導向的，他只會關心你最後工作完成的結果，是否能夠達到他的預期。
而能夠符合他的預期一定是最好，證明工作交到你的手上，你也可以勝任。
3、善於變通，靈活處理問題。
領導信任的，除了是能夠勝任工作的，也一定是懂得靈活變通的。
在工作中，特別是跨部門合作、外部合作，都會牽涉到很多的問題。如果不懂得靈活變通來處理問題，刻板而因循守舊，是很難把問題妥善解決的，甚至還會因爲古板把各方面的關係搞砸。
懂得變通，內方外圓，靈活處理問題，妥善處理人際關係，不給領導添亂。
4、有眼力見兒，能夠給領導分憂解難。
領導信任的下屬，一定是能夠明白領導想法，不需要領導一句句交代，就能夠正確判斷領導的用意。能夠想領導所想，急領導之急，讓領導十分輕鬆，他想到的你已經提早預判到了。
