怎麼單獨約領導見面，一般來講，一切重大的事情都要由一個企業或單位的領導來決定，但領導時間緊工作忙，具體辦事人員有時未必能見到領導，那麼下面我們來了解看看怎麼單獨約領導見面。
打一個耍小聰明的電話
假如你要到一個工廠辦事，一般肯定會把店電話撥到廠長辦公室。那麼接電話的無論是廠長本人，是辦公室主任，還是祕書或其他人，都可以先報一下要找的人的姓名，是其他人接電話時，他們會說“我替你喊一下”。
等他們喊時，你可以順便說一句：“好吧，我馬上就進去。”如果是廠長本人接的電話，你在報了姓名之後，他會說：“我就是啊”。你這時就順水推舟地說：“要不我進去說吧”。
這時門衛聽說裏邊讓進去了，也就不會攔了。與廠長本人一見面，問題也有可能談成了。
誇大問題
如果要見的是個大企業的廠長，爲了保險起見，可以按正常渠道先到辦公室去，辦公室會負責接待並回答你提出的問題。如果是具體業務方面的，他們會把你介紹給有關科室，科室無法解決時纔會介紹給廠長等有關領導。
當你見到有關領導時，就可以提出一個非常重要的問題，這個問題辦公室無法解決，又不好隨便推託掉，那就只好把你介紹給廠長了。
一是約領導吃飯的時機。
領導是有身份的`人，不是隨便就能被約出來吃飯的，領導什麼樣的飯沒有吃過？把握好約領導吃飯的時機很重要，只要看準火候，把握好時機，領導一般會能約出來吃飯的。
約領導吃飯比較好的時機通常有以下幾種情況，比如說，領導高升、喬遷新居、孩子金榜題名等領導遇到喜事的時候，借給領導祝賀之名，約領導吃飯，領導會覺得很有面子。
二是酒店的選擇以及菸酒的使用。
約領導吃飯，酒店的選擇以及菸酒的使用很有講究。
如果選擇高檔的酒店，或者是領導心儀的酒店，使用的是名煙名酒，領導覺得是對他的重視，覺得倍有面子。
三是陪同的人員。
選定陪同領導吃飯的人員也有講究。
通常情況下，應該是自己先徵求下領導的意見，問他希望讓什麼樣的人陪同，按領導的意思確定陪同人員。
如果領導讓你拿意見，陪同人員最好是與領導關係要好的同事或者朋友，職務上對等或者是相近，如果是能邀請到比領導職位更高，更有地方的人士陪同，那領導更有面子。
一、圍繞領導的話題去談。
有的員工單獨見領導，看見領導既高興又心慌。看見領導還沒有說話，自己一着急就先開口說了。這其實並不好，感覺就像給領導作報告一樣。
單獨見領導，應該壓制自己內心的“彭拜”，靜心聆聽領導指示纔對，而且要根據領導的講話，分析他的意圖，自己再整理思路，緊緊圍繞他的.主題進行會話。這樣領導纔會願意與你交流，纔會喜歡你。
二、不能越俎代庖作決策。
在單位裏，領導找你單獨談話，並不一定是徵求你的意見或者與你商量決策。有時候是想通過你想了解更多的細節來對自己的決策提供更多幫助。
有時候其實他心中早已有數，只是想試探你對該事情的態度而走才過程而已。
不管哪一種情況，你都要記住領導纔是真正的決策者，一定要把決策權交給他，絕不越俎代庖。如果非要說，也只能說是建議，不可代領導決策，更不能評論領導的決策。否則，領導會認爲你不懂規矩而不高興，今後估計也不會找你“私聊”了。
三、重大事情要謹慎表態。
在單位裏，重大的事情有很多，但是比較重要、比較敏感只有人事問題。人事問題是單位的機密，也是領導的機密。如果領導單獨和你說了，說明他非常信任你。
如果領導問及你的意見，有可能是試探。不管領導是否真心實意，此時你的表態就應該謹慎。如果你對同事的評價都是“好話”，領導會可能認爲你和他搞“小圈子”；
如果全說同事不好，領導會認爲你“小肚雞腸”，可能不堪大任。因此，在領導與你談及此類重大事情時，表態慎之又慎，謹言慎行，先觀察領導的神色，揣摩領導的意圖，再表達自己的觀點，但不能過多表達，更不能把話說絕了。
四、評價同事時模棱兩可。
比如領導單獨見你，指名道姓讓你對該同事有何看法，你絕對不能主觀臆斷，大談特談該同事，更不能對該同事進行道德評判，儘量用中性詞模棱兩可評價即可。沒有不透風的牆。
如果你把事情說得太滿、太絕就會給人授之以柄，萬一傳到同事的耳朵裏，就有可能與他結仇，你就多一個敵人。
五、自我鑑定要巧妙表達。
比如領導問及你有什麼優點。如果你對自己的優點大肆吹擂，自擡身價，百般炫耀。那麼，領導就會認爲你膚淺輕浮，不穩重不謙虛。
領導問及你的缺點時，你使勁往自己的身上“潑髒水”，說自己工作不紮實、工作推進不力、思想落後、膽小怕事、心胸狹窄等這邊貶低自己，領導就真的認爲你就是這樣的人，對你也會大大失望。
跟領導約時間拜訪：
1、首先是要禮貌，其次是找個拜訪的理由，然後是詢問領導是否有時間，最後要注意不要太囉嗦，必要的時候還是打電話好一些。
2、投其所好，比如你的領導喜歡垂釣那麼這就是一個很好的藉口，其實約人最重要的是要一個好的藉口，只要你的藉口足夠充分那麼他也就沒有了拒絕你的理由。
如果頻繁的拒絕或搪塞那麼是否是該考慮領導是否是真的不願意讓你見他，原因無非是在注意自己的影響，所以如果這樣可以借工作的時候找領導，並且在解決工作中問題的同時預約領導。
注意事項
1、準備工作，自己要明確見領導的目的，注意自己的穿着打扮，和自己氣質的保持，盡力克服自己緊張的.心情，一定在第一印象中有一個良好的外觀形象，注意細節，不能百密一疏。穿着穩重大方得體，精神狀態要積極向上，舉止文明，談吐文雅而不庸俗。
2、瞭解所見領導的基本情況，可以旁敲側擊的進行了解，進行自己理性的剖析，瞭解領導的品格和喜好，這也是很容易瞭解到的，從別人對這位領導的口碑中就可以得知。
3、和領導見面要穩重大氣，充分體現自己的氣質，不要讓自己卑微或者張狂，與領導交談要注意語速，不能太快，聲音不能太大，略顯含蓄，端坐要自然不能緊張的僵硬。
4、回答領導的問題要貼近實際，特別是你專業範圍內的事情，要實事求是，不能誇張，儘量表達的全面，邏輯性要有，但不能是官話，用詞要文雅但不能過分華麗，一定要把握好領導的風格，以領導喜歡聽的話爲主。
5、結束見面要進行握別，表達感激之情，禮節禮貌要善始善終，走出門之後要後頭觀望以示禮貌。
