私下請領導吃飯微信怎麼說，大家在職場中打拼，在工作中我們難免會遇到一些酒桌飯局，對於做生意的人來說是相當重要的，比如在請領導吃飯的飯局，下面看看私下請領導吃飯微信怎麼說。
1、選擇合適的時間：在工作時間外或者領導比較輕鬆的時候發微信比較合適。如果領導經常熬夜工作，可以考慮在下班時間之後發微信。
2、 表達邀請意圖：在微信中，可以先向領導問候，然後表達自己的邀請意圖。例如，“您好，最近工作一直很忙，不知道您是否有空在週末和我一起去嚐嚐新開的餐廳？”
3、 提出合理的邀請：在邀請時，需要注意餐廳的選擇和費用的承擔。可以根據領導的口味和經濟情況提出合理的邀請。例如，“我瞭解到您比較喜歡川菜，我推薦了一家性價比很高的川菜館，您覺得怎麼樣？費用我來承擔。”
4、 尊重領導的'意見：如果領導拒絕了您的邀請，不要過於勉強或者強求，可以表達理解和尊重。例如，“好的，我明白，如果您有時間方便了再和我聯繫吧。”
總之，在微信中私下請領導吃飯，需要表達清晰的邀請意圖，提出合理的邀請和細緻的安排，尊重領導的意見，同時注意場合和禮儀，才能達到良好的溝通效果。
高情商邀請領導吃飯說的話如下：
1、一直很想請你吃飯，卻始終沒有機會。今天，我終於下定了決心，在第一時間通知你：今晚六點，我請你在釣魚臺國賓館吃飯，不是領導，可否賞臉？
2、最近的工作當中真的遇見了很多難題，令我特別的迷茫。我想請教一下領導，今天晚上請領導吃一頓便飯，可好？
3、領導，您有沒有時間我們一起吃個飯，最近一家新開的店菜不錯，如果有時間的話，希望能賞臉。
4、領導你好，請問一下晚上有時間麼，我想請你吃個飯，在某酒店一聚，不知意下如何？願閣下大駕光臨。
5、領導，每日忙忙碌碌，工作辛辛苦苦，心情難免苦悶，難以排解憂愁，奈何生氣傷身，一人倍感煩悶，不如一起吃飯，有份美好心情。
【一】請客要抓住時機，而不是問領導：“您何時有空？”
國人的傳統文化裏，有許多“虛僞”的客套話。比如，你有空到我家做客；改天我請你吃飯；下次我們再聚，等等。你想請領導吃飯，如果你問他：領導，你何時有空？我想請您吃飯。你換位思考一下，領導饞你那頓飯嗎？
領導會說：我今天就有空嗎？我下週三有時間嗎？
你這麼問領導，領導只能說：最近大家工作都挺忙的，等忙完這陣子再說，好嗎？實際上，領導聽了這種邀請問句，心裏暗暗不爽，即使不生氣，也只能回答“以後再說”，否則，你一問，領導就答應，顯得領導太“上趕子”了。
既然是領導的下屬，就應該掌握領導的工作節奏和心情，要趁領導工作清閒、心情愉快的時候，邀請領導吃飯：領導，今天是週末，我想請您吃飯，希望您能賞光。領導欣然答應，當然好，如果領導說，今晚我已經有安排了。
你一定要追問，那麼，週六怎麼樣？或者，你再問，您看最近哪天得空，我提前準備好。既然你要請客吃飯，就要緊盯着進度，把事情辦成。
【二】要充分預留自己的時間，避免與領導的.時間“衝突”。
你要請領導吃飯，就要預防領導今天沒有空、明天也沒有空，所以，一定要在三五天內預留出自己的時間，以防領導確定的時間跟你的計劃相沖突。有的人請領導吃飯，希望今天或明天，因爲他答應了第三天參加同學婚禮。如果領導說，這兩天我接待客人，飯局安排在後天如何？你是不是“坐蠟”了？
如果你說：“領導，我後天安排了事情。”領導肯定會覺得你這個人辦事不靠譜，不願意跟你走得太近了。所以，你要請客吃飯，就要尊重對方的時間，充分預留自己的時間，否則，時間衝突，會讓你左右爲難的。
【三】要提前進行鋪墊，事先想好“由頭”。
我們發動汽車，還要預熱一下呢。人情世故，更需要預熱和鋪墊。日常生活中，你跟女孩不熟悉，就問她要手機號，人家能不防着你嘛，何況職場呢？平時不交往，事前不鋪墊，突然請領導吃飯，是不是應了“無事獻殷勤、非奸即盜”的古話？
平時跟領導只是簡單的工作關係，私下幾乎沒有交流，你突然邀請他吃飯，他難免產生疑惑，你是不是有什麼事情求他？他在心裏有所防備，很難痛快地答應你的邀請。
請領導吃飯，要堅持“去利益化”和“去目的化”，帶着強烈的利益和目的“信號”，領導一般都會本能地做出“防禦性決策”——婉拒。所以，請領導吃飯，一定要提前進行鋪墊，事先想好“由頭”。
比如，在跟領導談工作之餘，可以聊一點私事，拉近一下彼此的距離，讓關係趨向更“私人化”一點，然後，邀請領導吃飯，就會顯得自然過渡。事先要找好“由頭”，最好是不讓領導產生“心理負擔”的理由。假如你的理由是，領導，我想請您吃飯，希望你能下次提拔我。你覺得領導會答應嗎？
一般來說，感謝酒，是最合適的。你感謝別人，屬於時候感謝，沒有交換條件，沒有“對價支付”的目的，純屬感謝，就容易被領導接受，即使這個理由是假的，領導心裏明白，但起碼你給領導一個臺階下啊。
比如，你可以說：領導，上次你給我那次培訓機會，讓我學到了很多東西，我特別感謝，一直想找個機會敬您幾杯酒，以表達我的深深謝意。您看，今晚您能不能賞光？
【四】要坦然接受領導的拒絕，然後做到“堅持不懈”。
下屬跟領導關係比較工作化時，下屬請領導吃飯，領導一般都會拒絕。換位思考一下，你就明白：下屬跟你不夠親近，他一開口邀請你吃飯，你就答應，是不是顯得你很沒有分量。所以，領導拒絕你第一次邀請也很正常，不要擔心，也不要氣餒，領導未必不喜歡你，也未必不認可你，只是他需要表示“姿態”而已。
如果你是“玻璃心”，領導婉拒你的邀請，就會覺得領導不認可你，工作很消極，在領導眼裏，你也是一位“不上道”的人。你也不要太“清高”，領導婉拒一次，就再也不邀請了，在領導眼裏，你也是一位“不聰明”的人。很多人犯這個心理“毛病”，我請領導是給他面子，他拒絕了就是不給我面子，所以，我再也不會請他吃飯了。
要記住，你請領導吃飯，永遠都要轉換“定位”，一定要讓領導給你面子，而不是你給領導面子。
第一、找領導喝酒就要有說法，
而不是平白無故地便找領導敬酒參加職場飯局，或者是私下請領導吃飯，其實大家都無法喝酒或者敬酒，他們會通過一些話題來牽扯到對領導的感謝或者祝福，這樣就能夠增進彼此的關係，
因爲年輕人應該明白，在職場中跟領導喝酒絕對不是普通的聚餐，大家參加同學聚會可以隨意說話，但是在和領導溝通時，你和領導關係並不怎麼樣，想要和領導的關係如魚得水，你需要通過一定的理由來找領導敬酒，領導纔會非常欣賞你的敬酒的方式。
第二、可以適當的讚美領導，
在領導面前留下高情商的印象在找領導敬酒的時候，其實很多員工吞吞吐吐不知該說什麼，因爲大家看到一些老員工和老油條，他們在和領導交流時非常的輕鬆愜意，而且滔滔不絕，
而一些職場新人和大學生也想有這樣的表現，但是最後卻發現自己根本就沒有這張嘴，也沒有做好準備，所以面對這種情況，其實年輕人就可以學會說一些讚美領導的.說話內容讓領導看到你的真誠，這樣領導纔會覺得你是值得重用的員工之一。
第三、通過祝福或者感謝領導的方式，
在領導心裏留下好印象有很多員工酒量比較好，所以在找領導敬酒時會喝很多酒，進而表現出自己最強大的優勢，
但是一些普通員工在職場飯局或者私下請領導吃飯的時候，仍然不知道該說什麼，那麼就可以效仿老員工說一些祝福領導或者感謝領導的敬酒話術，大家互相都有尊敬之意，其實心裏自然就會十分的開心。
