如何獲得老闆的重視，在職場中混，我們必須要主動適應領導，如果在工作中不能適應領導，很容易讓自己在工作中遭到打壓，這是領導們的特殊權利，那麼下面跟大家分享如何獲得老闆的重視。
一、儘量滿足領導的需求
不管是誰，在職場中都會有自己的需求，尤其是領導;有不少的職場人員，在公司裏面對領導有畏懼感，並且把領導看的非常神祕，作爲領導來說，
都希望能夠得到下屬的尊重，需要下屬在工作中維護自己的權威，需要下屬維護自己的面子，需要下屬全力支持自己的工作;甚至有些領導還喜歡下屬說一些拍馬屁的話，當你儘量滿足領導的需求時，領導就會比較喜歡重用你。
二、儘量滿足領導的想法
要想在工作中搞定領導，就必須找到領導喜歡的東西，儘量給予領導所想的`事情，可以輕鬆幫你獲得領導的重視;作爲領導來說，最喜歡的事情一般有兩樣，一個是下屬做出了漂亮的業績，讓領導的位置越來越穩定，幫助領導得到更多晉升的機會;第二個就是不斷向上爬，每一位職場人員都想不斷升職加薪，領導也不例外，因此要多做一些領導想要的事情。
三、儘量滿足領導的忠心
在職場中混，每一位領導常常擔心同級的排擠，又擔心自己下屬的替代，甚至有很多下屬跟自己的領導唱反調;因此，無論是誰都需要有自己的班底，
需要忠心的下屬班底來支持自己的工作，領導們都喜歡自己有一些忠心自己的下屬，主要表現在可以幫助自己完成工作上的業績，還能在工作幫助領導震懾那些不聽話的下屬，爲領導的權利起到鞏固的作用，因此我們要向領導忠心，與領導搞好關係。
四、儘量滿足領導的穩定感
每一位聰明的領導，都希望自己有一個穩定的下屬團隊;如果是自己的團隊有問題，從側面也說明這個領導也有問題，當這個團隊不穩定時，很難在工作中取得好的業績，都會影響到領導升職的夢想;因此，要想搞定領導，可以利用領導的這個軟肋，只要不是過分的脅迫領導，領導會很快滿足你的要求，同時還能幫助領導獲得穩定感
五、儘量接受領導的控制
職場中沒有哪一個領導，不喜歡在權利範圍內控制下屬;團隊中的工作分配、資源分配、利益分配，這些都是由領導來分配的，這些象徵這領導的權利，只有領導對下屬完全掌控，纔會對大家放心;因此，在工作中不管發生什麼事，都必須向領導請示和彙報，完全按照領導的要求去工作，這樣自己就能輕鬆獲取領導的重視。
1、名校畢業生
都說人品是最重要，但人類都是膚淺的動物，一個哈佛大學畢業生，同一個普通的大學畢業生擺在你面前，相信你也會偏心個名校畢業生，總系覺得讀名校慨就特別聰明，做事穩重，又有面子，在同行面前也開業炫耀，我請到個世界名牌的畢業生。
2、本科生
請人時，大部分老闆都會要求求職者具相關行業的學位資格，例如銀行工作的就要金融等學科的畢業生。假如你讀文學去做保險業，本身沒有相關的知識，又沒有人從頭教你，那你做保險是不是就感覺特別的累呢！所以大學時在修幾門學科對將來還是非常的重要！
你再繼續深造研究生，甚至博士學位就一定有用武之地的？不過，大部分工種，普通一個大學畢業生的資歷已經足夠應付有餘，讀得太多書，老闆也可能覺得請你是一種大材小用，不敢請你了！
3、跳槽次數少的人
在愛情上，拍拖次數少的人，反而覺得你是一個很專一的人;同樣道理，跳槽次數少，在同一家公司待了好多年的人，在老闆心目中，都專一忠誠的表現，好感自然就大一些。相反，經常跳槽，因爲薪水而跳槽的員工，自然就比人一種不安定，對公司欠歸屬感的印象，做老闆慨好難會對你有好感。
4、有主見的員工
每個老闆都會自己做決定，但有時候，員工的意見也很重要，對有創意的意見更是喜歡。因此，老闆也是非常欣賞有主見的'員工，可以推動公司發展，更能夠帶領一班員工前進，幫輕老闆的工作量。可是老闆也不喜歡員工太有主見經常搶自己風頭的員工？這樣的員工當然會被開！試想一下，老闆做事六神無主，盲目服從的員工，沒有主見，這樣的畫面是一種什麼感受呢！
5、社交圈子廣泛的員工
社交平臺多朋友圈廣就一定是好嗎？答案是否定的！除非前提是，你能利用這些資源爲公司做事，這樣老闆纔會鐘意多朋友的員工，事關社交圈子越廣泛，一切有關公司的傳播和覆蓋率就越大，員工就間接成爲左公司與外界的溝通橋樑。有一個活生生的招牌，代公司向其他人賣廣告，那麼老闆肯定喜歡！
6、有話直說的員工
老闆高高在上，一不小心講錯話，有可能幾分鐘鍾就被警告，甚至有可能會被炒魷魚。其實老闆不是就一定討厭員工講負面說話的？不過你有什麼話就講什麼的話，反而顯得你客觀、坦誠、不虛僞，但是不能當着在領導面跟老闆說。所以，以後有什麼想要表達的，不妨照直同老闆講，不要用什麼詞語去包裝句子，老闆自然會知道你是一個直率，不做作的員工。
工作不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒，二是別的人覺得你倆都很清閒。
不要在老闆不在的時間偷懶，因爲你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所爲暴露無遺。
不要將公司的財物帶回家，哪怕是一隻廢棄的椅子或鼠標墊。
不做誇張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的鬆糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也製造出與業務極不相稱的氣氛。
不要僅爲賺取更多的錢，就爲公司的競爭對手做兼職。更不要爲了私利，就將公司的`、機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。
不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。
不要每日都是一張苦瓜臉，要試着從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式並嘗試多做一點。試着多一點熱忱，可能你就只欠這麼一點點。
不要推脫一些你認爲冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業知識，爲公司整體利益做出直接貢獻。
不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話裏。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然後用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。
