實在勝任不了的工作還要不要堅持，在找工作的過程中，經常會遇到不能勝任的工作，就是面試的時候薪資待遇談得很好，但是工作的時候完全大變樣了，下面跟大家說說實在勝任不了的工作還要不要堅持。
其實，這個問題還是要分情況，對於那種薪資條件符合自己的預期，而上升空間又大，同時只要自己努力就能勝任的工作，還是應該堅持，萬事開頭難，等自己勝任之後，便無後顧之憂。而對於那種跟自己的領域不般配，或者說是沒有興趣的工作，這個時候該放棄就要放棄，堅持沒有任何意義。
看公司的發展空間
判斷能否留在一個企業，首先要看的便是公司的發展空間，同時也要知道自己在這家公司的發展空間，如果發展空間大，公司又捨得培養你，那麼自己就應該抓住機會，努力上進，前期可能無法勝任，但是可以後期通過自己的努力勝任。
看自己對新項目的適合度
如果發現自己不能勝任，那肯定自己在這個工作項目上是存在短板的，這個時候就需要自己明白自己對新項目的適合度了，如果感覺自己很適合新項目，只是一時無法勝任，那麼完全可以向領導提出自己的想法，讓領導酌情多給自己一些時間適應。
完全沒有興趣工作，千萬不要堅持
對於上任之後，感覺自己不能勝任，而且完全沒有新項目的興趣，這種情況千萬不要堅持，既沒有上升空間還浪費自己的時間，這個時候就應該果斷向領導提出辭職，尋找合適的'工作。
要拒絕的工作：
第一、超出你能力範圍的困難任務，作爲員工一定要儘快的拒絕，有些員工在職場中會給領導留下不聽話的感覺，但是領導絕對不會欺負員工，但是有些老實人在日常中已經明白任務的難度和工作的重要性，
但是在執行任務的時候出現了很多重大失誤，這樣的員工是不可能被領導信任的，反而會被領導直接針對，尤其是在執行困難任務的時候，領導在和你打交道，時也並不願意再給你更多幫助。
第二、領導給員工安排一些額外的工作和任務，讓員工無法獲取更多功勞，大部分新員工在進入公司沒有幾天之後，便會被領導認爲是值得重用的人才，其實就說明領導根本就沒有了解你的能力便開始肆無忌憚地使用你，讓你在公司裏成爲賺錢工具或者是加班的工具，
所以大家在公司裏如果接收到一些額外的任務，應該有必要選擇拒絕，即便是無法獲取資源，你也應該通過堅決的方式來反對領導的不合理安排。
第三、領導給你安排一些團隊都無法完成的困難任務，讓你去跟重要客戶協商，但是如果沒有完成，領導並未把你開除，面對這麼困難的任務，作爲員工一定要向領導問出詳細的解決方案和計劃，千萬不要心浮氣躁，有些時候領導就是在通過這些任務來考驗你，如果你不能勝任，可能在公司就會被領導直接淘汰，確實不值得在公司裏聽見領導的建議。
首先我們要分析爲什麼我們不能勝任這項工作，是由於自己的能力不足還是說受到外界因素影響，如果說這份工作有前途，那麼我們可以通過努力學習，不斷地提升自己，讓自己變得更加優秀，直到自己足以勝任這份工作。最後要是自己不喜歡，又覺得費時費力的工作，且付出得不到回報的話，就可以考慮換工作了呀。
一般來說新人要想完全獨立勝任工作，想要被同事和領導認可和接納，需要一段時間。而在這段時間內我們就會出現自己不能勝任這份工作的想法，更甚者會想要放棄這份來之不易的工作。其實這是很正常的，我們要正確認識自己，客觀分析自己在能力上究竟是否能擔任這份工作，
是否是受到了外界因素的影響。端正自己，一步一步的前進。最後，如果說在各個角度的分析處理之下，自己還是不能堅持這份工作的話，推薦小夥伴們還是儘快換一個工作，不要過於執着，換一個新的環境和工作，不要讓工作所帶來的負面情緒影響到你的正常生活。
最後需要注意的是，隨着社會的發展，社會節奏也越來越來，不管是生活還是工作壓力都不斷的在增加，身心健康帶來很大的'麻煩。當工作繁忙，加班加點的工作，這樣會導致心情煩悶，不利於工作和身心健康，增加壓力，感覺到壓力大，一個很大的因素就是因爲太在乎一件事情，
導致害怕或者擔心出錯。然後很謹慎小心的去做，如果時間長了，會很有壓迫感，因此壓力也就比較大，久而久之，壓力會逐漸影響我們的工作和日常生活。這時候需要放鬆，不要太在乎一件事情，學會看淡。
工作中感到壓力大是正常的情況，壓力大反而可以鍛鍊自己
在我們的工作中，經常會遇到壓力非常大的情況，有些人可以在遇到壓力的時候能夠很好的將圧力轉換成一種動力，用積極的態度投入更好的工作當中；而有些人壓力太大反而會產生負面的情緒，因此，有些人壓力大的時候會選擇跳槽來逃避這件事情。在職場當中因爲壓力大離職的人也非常多。
因爲工作壓力大就離職就代表這個人不能勝任這份工作，許多人在工作的時候都比較喜歡選擇讓自己舒服的工作。但是舒服的工作大家都會覺得舒服，這份工作就沒有挑戰性，也不能反映出一個人在職場當中的不可取代性。
當我們遇到一份不能勝任的工作時，一定要告訴自己終於可以做到一份有技術含量的事情，往往在這個世界上面讓人們最快速度成長的往往是離開職場的舒適區，做一份感到不能勝任的.工作纔可以讓我們更加快速的成長，纔可以學到有用的東西。
跳槽不是解決問題的最好方法，帶着問題跳槽只會越跳越差
現在有許多職場的人員遇到困難就喜歡用跳槽的方式解決。特別是剛入職場的小白只要工作中遇到一點困難就打退堂鼓，想利用跳槽來解決當前的問題。但是跳槽真的可以解決這個問題嗎？當然不是，如果沒有解決當前的問題就跳到另外一個單位還會繼續面對着相同的問題，到時要怎麼辦呢，繼續跳槽嗎？
如果沒有解決問題就離開，還會面臨着相同的處境，並且認爲跳槽的公司一家不如一家，這樣反而會影響我們的工作和生活。在職場上永遠都不相信眼淚，如果沒有付出，沒有作爲，我們將一輩子碌碌無爲，在工作中永遠得不到重視。
跳槽中出現太多的問題，許多人以跳槽作爲逃避工作困難的藉口
現在跳槽已經成爲許多職場當中的一種常態。如果在工作當中我們遇到一些困難和瓶頸期。比較低層的狀態是可以進行反思。如果不是遇到不可抗力的因素。還是堅持下去吧？已經進入一個新的崗位。從熟悉到上手，再到可以做出一番成績需要很長的一段時間，還需要有一定的實際。
不要過早地否定自己的能力以及這份工作是不是適合自己？無論是任何一個人或任何一件事情，都需要一個磨合期。我們要學會的是如何在高壓的環境當中去適應，而不是讓環境去適應我們。
用正確的態度去對待工作以及工作當中的壓力，纔可以在職場中更進一步
要知道一份工作是否穩定，其實並不在於工作本身，而在於我們對待工作的態度，以及是否有信心勝任這份工作？所以我們不要去追求一份工作是不是穩定？
而要問問自己是如何對待這份工作，而這份工作能帶來些意義？一旦我們在工作上找到責任感和價值感，以及自信心，就可以在這份工作上做得更久一些，更有成就感。所以永遠不要因爲壓力大，沒有前景而放棄自己從事的這份工作。
壓力大更需要認真對待，學會解決問題纔是最好的對待方式
許多時候，我們感到壓力大是因爲我們的工作能力不強或者是工作上遇到瓶頸期，如果是因爲這個原因就辭職很容易讓我們陷入辭職換工作的不斷循環當中。因爲辭職沒有真正解決到問題，當時面臨的問題就算到了下一家公司依然會遇到相同的問題，
我們又會以更容易的方式：辭職，作爲藉口處理，而不是努力的去想將這份工作做好。這種情況在職場當中很難會得到重視，這是我們職場中不得不要面對的事情。
