標準工資 = 基本工資 + 績效工資 + 補貼 - 扣除項
一、月薪工資計算公式是怎樣的
1、當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)
2、相關備註
（1）當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。
（2）應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除週休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。
（3）有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。
3、當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。
4、相關備註：
（1）缺勤日應扣發的工資=當月日工資×(請事假天數+曠工天數)
（2）當月日工資的計算方法同上。
二、什麼是月基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前爲職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
三、制度工作時間的計算
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4、工作小時數的計算：以月、季、年的`工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
01#
年薪制類公式：
1、總收入=基本年薪+績效年薪+專項獎+超額利潤獎金+福利等
2、基本年薪=崗位年薪總額×（1-浮動比率）
3、績效年薪=崗位年薪總額×浮動比率×公司年度考覈係數×個人年度考覈係數
4、額利潤獎金=超額獎金總額度×個人超額獎金分配係數（崗位年薪總額×本人年度考覈係數）/∑（個人崗位年薪總額 × 個人年度考覈係數）
說明：
超額利潤獎金：是公司效益超過預期時給予高管的獎勵。
績效年薪：這是年薪裏的浮動薪資，這部分薪資與績效目標的完成情況掛鉤。績效完成得好多拿，績效完成得不好少拿，甚至不拿。
02#
薪酬增長類公式：
1、工資總額增長幅度＝（本年度提取並實際列支的工資總額 ÷ 上年度提取並實際列支的工資總額－1）×100%
2、實現利稅增長幅度＝（本年度實際實現利稅 ÷ 上年度實際實現利稅－1）×100%
3、薪酬增長幅度=（本年度提取並實際列支的平均工資 ÷ 上年度提取並實際列支的平均工資－1）×100%
4、員工平均工資＝ 實際提取並列支的工資總額 ÷ 員工的平均人數
5、員工生產率增長幅度＝（本年度勞動生產率÷上年度勞動生產率－1）×100%
03#
獎金提成類公式：
1、提成公式：提成=∑（Qi×Ni）
說明：在覈算公式中，Q =銷售完成金額或銷量，N =提成比例或金額，i 表示某一種產品。銷售人員銷售的商品可能有不同種類，不同種類的商品可能對應不同的提成比例或金額。
2、績效獎金分配總額=（該部門加權價值係數×該部門季度考覈係數）×企業季度可分配績效獎金總額 / [∑（部門價值係數×部門季度績效考覈係數）] +該部門季度獎罰金額。
說明：每家公司，每個部門，加權平均值都不一樣。
3、加薪包= 預算銷售額 × 18%的基線值 - 上一年的薪酬包 - 新增編制的薪酬
說明：基線值根據不同行業與崗位特點，進行確定。在人員編制不變的情況下，如果企業的銷售額增加，員工的加薪空間會比較大。
具體加薪多少，需要在計算出總加薪包後，根據人員平均薪酬佔比、人均效益係數等參數分配到每個部門。部門主管則會根據部門加薪包的大小，結合員工的績效，決定給哪些人加薪以及加薪的額度是多少等。
04#
人工成本類公式：
1、人力成本佔比=某時期人力成本總額/同期企業總成本。
2、人均人力成本=某時期內的`人力成本/同期員工人數。
3、人力成本率=某時期人力成本總額/同期營業收入×100%。
4、人力成本利潤率=某時期利潤總額/同期人力成本總額×100%
5、工資總額成本＝職能員工工資總額＋工廠員工工資總額＋銷售公司工資總額。
說明：工資總額是集團公司總部根據定崗定編方案及各崗位工資標準，結合各子公司當地工資水平，覈定子公司職能崗位工資總額，年終根據子公司目標任務完成情況，覈算實際工資總額。
05#
薪酬管理類公式：
1、本年度薪酬總額=上一年度薪酬總額×（1+薪酬總額年增長率）
說明：用該方法來編制薪酬預算的關鍵是薪酬總額年增長率的確定。企業薪酬總額年增長率可以根據上一年的薪酬水平、下一年度業績預測以及外部市場薪酬漲幅情況來決定。
2、企業自身薪酬水平=期望分位值×（1+總樣本數）/100
說明：計算出企業要尋找的是樣本數據中的哪一個，該樣本數據就能作爲企業確定薪酬水平的一個參考值。
3、盈虧平衡點=固定成本/（1–變動成本比例）
說明：盈虧平衡點，還能推出，邊際盈利點=（固定成本+股息分配）/（1–變動成本比例），安全盈利點=（固定成本+股息分配+企業盈利保留）/（1–變動成本比例）
一、確定工資基數
首先，需要確定工資基數，這是計算月薪的起點。工資基數通常是根據員工的工作經驗、技能、崗位等級等因素確定的。一般情況下，工資基數會在員工入職時與員工協商確定，並在勞動合同中明確約定。
二、計算工作小時數
接下來，需要計算員工本月的工作小時數。這裏需要注意以下幾點：
1. 法定節假日和休息日不計算在工作天數內。
2. 員工因病、因事請假等情況，需要扣除相應的工作小時數。
3. 對於加班情況，需要按照國家法律法規的規定計算加班小時數。
三、計算月薪工資
根據工資基數和本月工作小時數，可以計算出員工的月薪工資。公式如下：
月薪工資 = 工資基數 × 本月工作小時數
這裏需要注意以下幾點：
1. 工資基數應該在勞動合同中明確約定，不能隨意變更。
2. 本月工作小時數應該根據實際情況計算，不能出現錯誤。
3. 在計算月薪工資時，應該保留小數點後兩位。
四、特殊情況的處理
在計算月薪工資時，還需要考慮一些特殊情況的處理，如：
1. 員工有獎勵、懲罰等情況，需要相應地增加或減少月薪工資。
2. 員工因個人所得稅的'起徵點變化，需要相應地調整月薪工資。
3. 員工因崗位變動、晉升等原因，需要調整工資基數。
4. 針對這些特殊情況，需要靈活運用月薪制工資計算方法，並根據實際情況進行調整。
五、注意事項
在計算月薪工資時，還需要注意以下幾點：
1. 保留小數點後兩位：在計算月薪工資時，應該保留小數點後兩位，這樣可以避免因爲計算錯誤而造成的不必要的糾紛。
2. 覈實工作小時數：在計算月薪工資時，需要覈實本月工作小時數，確保計算正確。
3. 遵守法律法規：在計算月薪工資時，需要遵守國家法律法規的規定，確保計算合法合規。
4. 透明公正：在計算月薪工資時，應該保持透明公正，讓員工清楚地瞭解自己的工資構成和計算方法，避免因爲信息不透明而造成的不必要的猜疑和糾紛。
