和老闆怎麼相處好，老闆在企業中是絕對的老大，學會如何和老闆怎麼相處好的關係，對於員工個人在企業中的發展至關重要。那麼如何做呢？下面講述和老闆怎麼相處好的技巧
1、第一步是要和老闆建立積極的關係
這種關係基於信任。
一定要完成你答應過的事情。一定要守時。對於你可以預測或是避免的事情，千萬不要讓你的老闆矇在鼓裏或是試圖讓他們驚訝。讓他知曉你的項目，知道你和團隊其他成員之間的互動。
如果不小心犯了錯，或是彙報材料有誤，一定要坦誠告知老闆。隱瞞過錯對於發展有效的關係絕無益處。說謊或是製造誤導性假象只會讓你接下來所承受的壓力更大，因爲你會擔心自己被發現，或是因爲難以維持自己編造的故事而露餡。每天或每週進行交流也有利於建立和老闆的關係。
把你的老闆當作普通人來了解——畢竟他也是芸芸衆生中的一個。就像你一樣，他也有人類共同的體驗，也會經歷喜悅和悲傷。
2、意識到你不僅僅是在爲自己的成功奮鬥
把老闆的需要放在第一位。要清楚地知道老闆的弱勢、最大的挑戰，請示老闆是否需要自己的幫助。知道老闆最擔憂的是什麼;怎樣才能幫助老闆消除這些擔憂?
清楚老闆的目標和優先考慮的事宜。工作中也將老闆着重關注的事情放在重中之重。要從部門或公司的總體成功出發，而不是僅僅關注自己的狹小世界。
3、尋找並關注老闆的優點
每個老闆都有自己的優點和缺點。如果你只是計較老闆的缺點，那就會傾向於關注他性格中最差的一面以及他的失敗之處。這當然不利於你快樂地工作，也會阻礙你在整個團隊中的成功願景。
相反，學會讚賞老闆做的好的地方。多想一些積極的方面更有利於你的成功。讓你的老闆覺得很有價值感。這樣他纔會更想讓你發揮價值，不是嗎?
4、你的老闆是很難改變的
她可以選擇改變，但是她的工作理念是經年累月形成的，過去的`經歷也在強化着她的行動和信念。
與其試圖改變老闆，不如嘗試着理解老闆的工作風格。瞭解她喜歡具有什麼價值的員工。她是否喜歡勤於交流、自覺主動的員工?是否喜歡開會前先看一下員工需求?和員工在大廳碰見時是否願意進行一下非正式交流?瞭解老闆的喜好非常重要，瞭解的更多，你也就能更好地爲老闆工作。
5、學會解讀老闆的情緒和反應同樣有助於和他有效的交流
有時候你可能不適合提出新意見;如果他正全神貫注於制定這個月的數據，你在這時候提出六個月的計劃可能就有些不合時宜。
家庭問題或者身體不適都會影響你在工作上的表現，以及你和老闆討論問題的開放性。而且，如果你的老闆對同樣的想法總是做出相似的反應，那你就要研究一下他本質上是喜歡還是不喜歡你的計劃了。
6、向你的老闆學習
雖然有時候你不喜歡這樣，但你確實有很多可以向老闆學習的地方。
有效工作、作出貢獻往往會使自己得到提升。所以，提出問題、向老闆學習、多多聆聽而不是隻顧發表個人見解往往更能有效地促進與老闆的關係。
7、向老闆尋求反饋
讓老闆做你的教練和顧問。
記住，老闆並不能讀懂你的心思。你應該創造機會讓他認可你卓越的表現。確保他知道你都有何貢獻。創造一個能夠讓他讚賞感激你的談話空間。
8、珍惜老闆的時間
嘗試着去計劃，至少是制定一個週末會議的計劃，列出你需要在此次會議上提出的需要和問題。這會讓老闆在不受額外打擾的情況下有效地工作。
9、將你個人的工作、你的要求、你的項目目標與老闆以及公司的整體目標聯繫起來
向老闆提建議時，努力看到公司整體的藍圖。你的建議不被採納也有很多原因：資源、時間、目標以及視野。另外還要嚴格保密。
10、在和老闆的關係中，有時你可能會不認同老闆，或是有情緒上的牴觸
不要心懷怨恨。不要以辭職作爲威脅。意見不同沒什麼，但不和諧可就不讓人滿意了。努力忘記不快。你要認識到老闆比你更有權威、更有權力這一事實。總是想要按着自己的意見來是不可能的。
一、不要當"應聲蟲"。
對上司發表的觀點，一定的附合是必要的，但是也應有自己的獨立見解。如果自己毫無主見和個性，上司只會當你是一個馴服的工具，對你只會使用而不會重用。
二、難得糊塗。
上司碰到比自己能力強的.下屬時，往往會有一些疑心病，會有所提防。他們總希望下屬是比自己差一截，這樣他們才能顯示出自己的權威。因此，當你的能力超過上司時裝裝糊塗，即使自己十分清楚的問題，也不妨多請教上司。
三、使上司倚重你。
對待上司的最佳境界就是使上司覺得不能沒有你。要協助上司完成其事業上的目標，讓他認爲你是他完成任務最有力的助手，別人難以取代，這是主要的策略。
四、不要直接否定上司原來的想法。
提建議時，尊重上司意見。對上司的工作提建議時，儘可能謹慎一些。對於整體工作的意見，即使不同意，也不可直接否定，可用一些側面的辦法來讓他接受你的建議，間接否定上司的觀點。
五、不能只會討好而無所作爲。
單純只會奉承恭維上司，而他交代的工作卻一件都不能讓他滿意，不堪重用，周圍的人對你評價不高，上司是不會重用你的。
六、保持一定的距離。
你可以瞭解上司工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的事情則不必過多瞭解。要了解上司的意圖和主張，但不要事無鉅細地瞭解他每一個行動步驟和方法措施的意圖，否則他就會覺得你有企圖，就會提防你了。
職場中如何與老闆和諧相處幾個要點
一、工作認真
沒有老闆會喜歡敷衍的員工，請你來就是爲了工作的，工作認真表現到很多方面，具體到；
1、上班要儘量早一點
也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認爲沒人注意到自己的出勤情況，或者認爲單位對這方面沒有嚴格要求等。
其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認爲您非常重視這份工作。
2、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因爲反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在着太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時爲可能產生的錯誤做準備。
3、認真鑽研業務知識
每一個老闆都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。
二、對上司忠心
人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出牆倒衆人推、樹倒猢猻散的事來，因而，如果你認爲現任上司還不錯，那麼就不要朝秦暮楚了。
1、不在別人面前說上司的壞話
俗話說沒有不透風的牆，人們在把知道的一些祕密告訴另一個人的`時候，通常會說你可別告訴別人啊，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應着，但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準就傳到了上司的耳朵裏。
2、謙遜好學
主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態度，上司就會認爲你孺子可教也。有的人認爲上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認爲上司的工作能力還不如自己，乾脆退位讓賢算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往裏面跳的愚蠢舉動。
3、正確的心態認識上司的不足
上司不如自己非常正常。所謂術業有專攻，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在上司能力方面比你強就可以了。客觀想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以爲上司草包一個，對之不屑一顧，那麼最終倒黴的就會是你。
三、表現自己要有分寸
以對於辦公室職場裏的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那麼，怎麼才能成爲上司的心腹而不是心腹之患呢?
第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的`存在，成爲上司升遷路上的絆腳石。俗話說禍起蕭牆，堅實的堡壘最容易從內部攻破。
在職場中一個拳握上司祕密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結局無外乎兩個：東窗事發，你和上司一起滾蛋;在東窗事發之前，你成了上司的炮灰。
第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關係漸漸向伴君如伴虎方向發展了，那麼幹脆主動請辭，別給上司這隻老虎拿你開刀的機會。
