怎樣與領導相處不累，自古就講究和領導要處好關係，因爲領導不僅決定了我們在職場中能否獲得重用、更是我們能否能夠快速升職加薪的重要因素。下面探討怎樣與領導相處不累。
1、少說話，多做事。
2、要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你!
3、當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。
4、服裝得體;
5、女職員儘量少在上司(男上司、女上司)面前化妝。
6、當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時，請用有氣質這個詞。當你想奉承男上司的時候。請對他說：在您手下做事，我學到了很多爲人處世的道理。我願意能多有這樣的機會。
7、不管做什麼事情都需要做彙報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。如果不方便，可以用其他方式彙報。但請記住：書面優於口頭。面談優於電話，還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼。還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等。
8、善於運用上司這個資源。不管何種情況下，千萬別得罪上司。除非你早已有了更高的去處。不然請謹記。因爲上司無論從經驗上，還是從人際關係上，都有得你運用。(注：如果你認爲他在某些方面還沒有你掌握的多。請你別忘了，爲什麼他是領導，而你只是他的下屬。所以一定要虛心。)
9、在你認爲自己的'某一個想法比較成熟的時候，請採取一種你認爲最委婉的方式向他說明你的想法。儘量能讓他支持你。
10、不管什麼情況下，哪怕是你的見解被上司採納，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住，所有的想法最終會成爲上司的決定，而且一切多是以他的名義發出的。所以，你的目的實際上已達到了。千萬不能因此而憤憤不平。不然，連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的。
11、千萬不能把上司當成自己真正的朋友。請記住，在工作上你需要的是一個領導，絕不會是一個真正的知己。
一、兌現承諾
1、不要急於表態：尤其是在領導摸樣把話講完時，就作出麼種表示，好象自己早已胸有成竹，甚至比領導還要高明，這樣做的結果一般都會遭到領導的反感，從而損害你的形象。
2、表示承諾時要留有餘地：難度越大是事在表態時，越需要留有餘地。這樣，事情如果順利完成了，領導會明白你做了很大的努力，如果事情辦得不圓滿，也是領導意料之中的'。
3、在作出某種承諾以後，要全力以赴，不怕出苦受累。不能承諾兌現時要及時向領導說明以免延誤大事。
二、慎用解釋
1、要在事後解釋，不要當面解釋：領導知道自己批評錯誤以後，一般都會主動作出自我批評，如果被當面頂回去，自然會給領導造成比較難琢磨的心理反應。面子是很多領導都很注重的問題。
2、要間接解釋，不要直接解釋。另外還要注意挑重點解釋，不要面面俱到，好象做錯了很嚴重的事情，被你數落一般……
3、要真誠解釋，不要發牢騷，人總有犯錯誤的時候，領導也不例外，如果經常被下屬發牢騷，那絕對會讓你和領導之間關係緊張!
三、保持距離
與領導相處是一門學問，既要尊重領導，又要保持適當的距離，同性與領導太過接近容易引起同事的猜忌，嫉妒等不良印象，如果是異性與領導過從甚密，那就極有可能被人揹後指指點點 本來只是工作關係，但是這樣的事情往往是 有口難辯啊!
四、建議要講究技巧
領導經常會要求下屬給予參考建議，這時，你應該用徵詢的語氣和領導共同探討;結尾別忘了加一句： 您看呢? 之類的徵詢語句，充分給領導主動權，建議一旦被採納，不要邀功，就當是領導自己的'意圖，以滿足他的成功感覺，權威感，不要以爲自己被埋沒了，一個對自己很有用的下屬，遲早都是領導提拔的對象。
說話前要做好準備
說話時，要充分理解想說的要點，然後簡潔明瞭地向領導彙報。如果你需要就一些問題尋求指示，你應該考慮兩個以上的方案。您可以向上級分析每個方案的優缺點，這有助於領導決策。因此，你應該提前做好準備，弄清楚每一個細節，隨時回答。
如果領導同意一個計劃，你也應該儘快用語言表達出來，然後再提交，以免在領導將來改變主意時造成不必要的麻煩。另一點是，在你告訴領導你的計劃之前，計劃必須是可行的。有些人知道這件事無法實施，卻非要去找領導，導致不愉快的結局。
別比領導還優秀
總有人認爲，只要你不斷進步，你就可以被領導者重用。然而，有時你做得越好，領導就會越壓制你。當你與領導者相處時，你永遠不應該表現得比領導者更好。特別是在某些單位，你的表現比領導好。如果你被更大的領導看到，你很可能會威脅到領導地位。
在這種情況下，出於自我保護，領導將不可避免地壓制你的優秀。例如，他們故意給你設置你無法完成的.問題，或者給你穿小鞋。此外，領導還有更巧妙的手段來誘導出你對公司的不滿，並直接要求你主動離開。所以我們別表現的比領導優秀，纔可能得到更多被重用的機會。
但如果這涉及到另一個問題，難道我們就只能一直隱藏自己的實力嗎？首先隱藏自己的優勢，私下與其他同事建立更多聯繫，並有機會在更大的領導者面前展示自己。當你積累了一定的人脈，在大領導面前留下了深刻的印象，直接領導對自己沒有敵意。這時候再展現自己的優秀，便沒那麼容易被領導打壓了。
和領導做朋友
有人會說，和領導做朋友，那簡直是異想天開。一個是上級，一個是名不見經傳的下級。領導哪會得起自己？事實上，僅僅有這種想法是錯誤的。作爲領導者，他還是很關心下屬是否真的“很鐵”。要知道，在一些行政單位，工作的晉升表面上取決於制度，但事實上，良好的人際關係是最大的推動力。
與領導交朋友不是討好他們，今天請他們吃飯，明天送他們禮物。領導會厭倦這種帶有“迎奉”意味的方式。相反，要與領導者交朋友，最重要的是縮短他們之間的心理距離。坦率地說，你應該像對待朋友一樣對待你的領導，靠的是以一顆平常心，做平常事。
