怎樣與前領導相處,下屬與領導是相處非常重要的，而且積極的態度也是必不可少的，那麼怎樣與前領導相處？
一、改變定勢思維，重新認識自己的領導
討厭原來的領導，很可能是自己原有的思維在作怪，比如你討厭他獨斷專行，老讓自己幹活，能力一般，實際上你從最開始就沒有把他當作你的領導。
你的領導可以決定你的工資，獎金，評優等等，甚至可以決定的提拔晉升，領導可以走到領導崗位，他肯定有一定的背景和人脈，你討厭他，那是因爲你們那所處的位置不同。
假如你所處在他那個位置，可能你做得還不如他，所以一定要改變原有思維，嘗試理解，重新認識，也許你就沒有那麼討厭他了。
二、不選擇正面對抗，嘗試把情緒隱藏起來
每個人都有優點和缺點，你討厭他，肯定只是看到了他的缺點，所以你可以試着用不同的角度看你的領導。我們上學的時候，討厭一個老師，常常不去上他的課，或者選擇在課堂上不學習，殊不知，到最後，自己反而學不好，影響今後的學業。
同樣的道理，你討厭你的領導，工作上肯定會不開心，所以我們要有繞道思維，破除原有的定勢思維，換個視角看你的領導，也許會好一點。如果你還是做不到，那就試着改變自己，試着將自己的`情緒隱藏起來，讓你的領導發現不了。
三、將對抗轉化爲合作，學會利用領導的資源
有些時候，並不是你的能力達到了一定程度，你就可以去當領導，而是你當了領導之後，才具備了什麼樣的能力，領導可以上位，其實最大的優勢是他可以掌握很多資源和優勢，你要學會利用這些資源，爲自己今後的發展鋪平道路。
當你學會隱藏自己，欣賞領導的優點，然後和領導搞好關係，你可能得到的不只是提升，也許是提拔。在職場中，想要發展的好，必須學會合作雙贏，窮盡辦法之後，沒有好的途徑再選擇對抗，對抗對於雙方都沒有好的結果。
職場中的關係變幻莫測，在競爭激烈的當今時代，一定不要過多的展現自己的鋒芒，做到知己知彼，才能百戰百勝。當你還沒有發展特別好的時候，可以藉助領導和同事的資源，等到你羽翼豐滿之時，這些人就是最大的墊腳石。
一、心態放正、學習相處之道
1、心態方正
領導的作用是帶領團隊攻堅克難，爲公司帶來效益，而不是讓每個員工喜歡。
員工也需要放正自身的心態，每個人都是有缺點的，不應該抓住領導的缺點，進而放大這個缺點，否認領導的做法，這是極其不合理的。
領導也許有些做法沒有得到員工的喜歡，那是領導從公司出發，從企業出發，並不是針對某個員工，員工也沒有理由討厭領導。
2、學習相處之道
沒有哪個領導說是受到全體員工的排擠，即使有幾個不喜歡領導的員工，那也是少數。
不喜歡領導的員工可以嘗試學習那些與領導和睦相處的員工的相處之道。他們不僅和領導相處融洽，還經常受到表揚，這就需要我們好好學習，爲什麼會這樣，自己哪裏做的不好？
3、喜怒不要流於臉色
有那麼一些“直爽”的員工，當他們反感領導的`行爲或者語言的時候，就會在臉上顯露出來。讓人老遠就能看得出來。
要知道，在企業中，員工是要服從領導的工作安排。和領導對着幹，又有幾個能落得好下場？何必任性導致惡性循環下去？
成熟、包容纔是職場生存關鍵。
二、發現優點，不以自我爲中心
1、發現優點
人是兩面性的，有缺點自然就有優點。員工不能緊盯着領導的缺點，而忽視了領導的優點。
人有個噁心，當我們不喜歡某個人的時候，我們會放大他的缺點，縮小他的優點，這其實並不是一個好現象。
員工應該善於發現領導的優點，對領導的正確做法要贊同、學習，錯誤的做法當然要吸取經驗教訓。
當你過於表現厭惡領導的時候，領導對待你的態度自然也不會好到哪去，互相交錯下去，只能是雙方相見兩厭煩！
因此，員工應該找到領導身上值得欣賞、值得肯定的地方，去放大這個地方，不僅是工作，包括生活與其他。通過不斷髮現優點、放大優點、認同優點來改變自身對於領導的看法
2、拒絕自我爲中心
領導畢竟是領導，是有個人權威的存在。
很多員工經常性的以自我爲中心，經常將個性、學生性帶到職場中。學生時期，老師會照顧個人情緒，家庭中也不會讓自己受委屈，但是在職場中，沒有哪個領導會顧忌這些。
公司付出報酬，員工就要付出對應的勞動，領導也只會將員工當初公司一員看待，而不是當成寶供着，何況公司那麼多人，團隊那麼多人，又如何能“雨露均沾”！
與領導相處需要注意以下幾點：
尊重領導：不論你與領導之間的關係如何，都要尊重領導的權威和地位。遵守規章制度和職場禮儀，尊重領導的決策和管理方式。
溝通和交流：與領導相處需要進行良好的溝通和交流，及時反饋工作進展、存在的問題和需要解決的難點，避免出現溝通上的誤解和矛盾。
明確工作職責：與領導相處需要明確自己的工作職責和任務，確保按照領導的要求和安排完成工作。在工作中需要及時向領導彙報工作進展和完成情況。
建立信任關係：與領導相處需要建立起相互信任的關係，避免出現互相猜疑和不信任的情況。要保持誠實、透明和負責的態度，避免出現工作中的偷懶、敷衍和推卸責任的`現象。
學習和成長：與領導相處需要不斷學習和提升自己的專業能力和素質，積極接受領導的指導和建議。在工作中遇到問題和困難時，可以向領導請教和尋求幫助，提高自己的工作效率和績效。
總之，與領導相處需要保持良好的溝通和交流、明確工作職責、建立信任關係、學習和成長等方面。這樣才能在職場中與領導建立良好的合作關係，共同實現團隊的目標和使命。
