與領導的相處之道有不要當場給老闆難堪，不要刻意討好、不要小心眼等等。
一忌哥們義氣。體制內，領導就是領導，下屬就是下屬，這是現實，也是無法逾越的鴻溝。和領導相處時間長了，有些人很容易飄飄然，特別是領導時不時的誇你幾句，就想當然的認爲領導和自己關係好，慢慢的就不分場合和領導稱兄道弟，這樣，必然吃大虧。用一句時尚的話說，領導對你微笑，純屬禮貌。這是好多人莫名其妙的吃虧的重要原因。
二忌口無遮攔。和領導走的近，是自己的優勢，同時，因爲走的.近，所以知道好多別人不知道的消息。這時，就會有好多人向你打問，套近乎，無非就是想得到一些內幕消息。這時，如果你經不起誘惑，口無遮攔，知道什麼就到處說，那麼領導下次怎麼放心把事情交代給你，慢慢的就失去了領導的信任。
三忌不分場合。體制內，領導處於承上啓下的位置，對上負責和對下負責都要做到，在這個層次是領導，在上一個層次就是下屬。所以，場合很重要，比如，在本級開會時，你可以給領導拿杯子，領導外出時，你可以開車門。但如果到了上一級開會，如果你再去幫領導拿杯子，開車門，那就成了高級黑了。
四忌眼高手低。在領導身邊做事，多做少說是王道。領導身邊不缺理論家，缺的是實幹家。所以，領導安排的事，必須不折不扣幹好，同時，階段進展要彙報。切忌道理說了一大堆，事情卻沒做。這樣領導會認爲你眼高手低，唱高調，給領導留下不務實的印象。
當然，上面這四點禁忌，只是一家之言，百人百性，領導也是人，所以，不同的領導有不同的喜好和風格，不能一概而論，需要不斷的學習，磨合，琢磨，才能做到想人所想，知行合一。
1、不要當場給老闆難堪
不要給老闆難堪，表現在不管是職場上還是飯桌上都要給領導面子，不要以爲你有技術，在公司有一席之地就不給領導面子。
領導一般會表現出自己很大度的樣子，對於你當面指責或者說反駁不介意，但事實上心眼小着呢，發生這樣的事情多了，他會認爲你不是值得提拔的好員工，在飯桌上也不知道敬酒，也不給領導面子，領導自然不喜。
2、不要刻意討好
剛入職的人，都希望儘快和領導拉近關係，得到領導的重視，爲的是早點升職加薪，這種常規思維的認知，看似合理卻未必行的通。在現實職場生活中關係難搞，套路難尋，人與人之間需要保持適當的距離，和領導相處也是一樣。
如果無原則無底線的拉關係，就沒有了約束，容易被領導利用，一旦涉及到切身利益，會不由自主被感情所控，做出違背原則的事，給自己帶來麻煩，同時也會成爲同事眼中的“馬屁精”，孤立了自己，萬一哪位同事升了職做了領導，往後的日子可就不好過了。
3、要做乖巧且忠心的職員
先做人後做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成爲領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己擡槓。
沒有任何一個領導會活到神仙的境界，可以虛心接受職員的任何意見，做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以爲是或者滿腹牢騷，因爲對領導盡職盡責是員工的責任。
4、不要小心眼
女領導一般是不喜歡員工小心眼的，當然我的那個領導是這種風格的，她特別不喜歡部門的員工爲了一點芝麻大小的事情爭吵，她經常安排一些任務給我們的時候，部門裏總有一兩個人喜歡斤斤計較。
每次她都很生氣，一個常惹領導生氣的人，能和領導相處地好嗎？如果覺得領導安排地不合理，是可以找領導協商的，但絕對不能私下裏議論，這樣不利於部門的團結，也不利於以後共事。
5、當領導提出不合理要求時，不要直接拒絕
職場新人往往初生牛犢不怕虎，爲的是給自己樹立威信，卻不知這是職場大忌，遇到領導提出的要求不合理，如果當面拒絕，就相當於是挑釁領導的尊嚴，當時不說，日後也會找你麻煩。
當領導的往往看重的是員工的態度，並非內容，順從了他的安排，一切好商量，因爲你尊重了他的權利，領導有面子，而對於有些無理的`要求，如果實在不好拒絕，最好找個同事與你一起分擔，在需要做決定的時候，多向領導請示彙報，學會移花接木，利害分散。
6、要爲領導的利益考慮
老闆是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益爲代價。
領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，並且不辭勞苦地可以爲領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。
一、如何用情商與領導相處
1、給出適當的建議
和領導相處時高情商的表現有哪些？如果經過權衡，幫助對方確實給自己造成非常大的麻煩，耗費了太大的精力、物力，不想給自己添麻煩，然後又非常不好意思直接拒絕，那麼可以委婉跟對方說出自己的難處，並給對方提供一些參考意見，給對方提些建議，讓對方少走彎路。其實如果自己確實有難處，對方也不會怪罪你冷漠無情。可以把好的建議給到人家，也算是幫上一忙。 （怎麼樣才能做到情商高的銷售？
2、提供渠道
你或許自己因爲客觀條件無法幫助對方，但你知道通過怎樣的渠道可以幫到對方，這時，你爲對方提供渠道，指明道路，讓對方達到目的。和領導相處時高情商的表現有哪些？這招是高情商的人常用的做法。自己不用吹灰之力，對方也可以達到目的，彼此之前還不用互欠人情，簡直是高招。
3、叫苦哭窮，心態轉換
你非常慘，需要人幫，我更慘，人窮志短還沒人要；你工作不順，需要我幫你分擔，我更慘，被老闆指着鼻子罵天天加班到半夜；你沒錢，要我借你，我自己欠外債幾十萬不知何時能填上。這一招，叫苦哭窮鬥慘，看到底誰纔是弱者需要幫，一下子心態角色互調，讓對方覺得你比我更慘，不好意思再找你幫忙。
二、怎樣高情商拒絕領導色誘
1、拒絕而不得罪領導
在拒絕的過程中，要學會運用巧妙的`方式，畢竟他是你的領導，得罪他並沒有什麼好處，只會讓自己丟掉飯碗。
2、不要有太多的心態壓力
怎樣高情商拒絕領導色誘？之前看到過報道，某某女星因爲受不了公司領導的潛規則，心態承受不了壓力，最終跳樓自殺，這是非常可惜的，因爲除了自殺還是有非常多種方法可以解決問題的。
3、不要把自己打扮得太豔麗
也就是說在公司裏，爲求得生存，不要太出衆，保持一般般水平就可以了，不要把自己打扮得那麼惹人注意，工作也不需要太出色。
