針對性
在簡歷中表現出針對性，可以最大程度表達誠意。因爲企業招人也難，如果是針對性強，而且簡歷可以正好滿足用人單位的需要，HR怎麼會不想要你？想不中也難。
針對性體現在這幾個方面：
1.針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位；
2.針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷；
3.根據崗位性質使用針對性的語言。
其中最重要的是你的準確的職業定位，很多人無法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業定位不清。
關鍵詞
不少企業有專門的工具對簡歷自動篩選。如果你的簡歷中關鍵詞信息不全，很可能就會被直接pass掉。如英語四六級、學歷、行業類別、專業技能等。另外，簡歷的命名也是有門道的，你可以用姓名+職位命名：“張三＋策劃經理；也可以用工作年限+特長+職位：十年經驗+日語一級+隨行翻譯。
誠信
誠信是最讓HR開始頭疼的問題之一，這也給企業招聘造成了大量成本的浪費。學歷、年齡、經驗等，有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過後期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以後想在這個行業找到好工作都很難了。
一定的更新率
簡歷扔在網站上時間越久，新看到的人就越少，所以刷新簡歷是很有必要的。一方面，這是向HR表明你現在正在求職，而不是已經入職或者長時間找不到工作的；另一方面，新刷新的簡歷一般會拍照前面被HR先看到。
語言簡單凝練簡歷長度在1-2頁之內結束，現代人的閱讀習慣很糟糕，HR也是如此，太長的簡歷人家沒耐心看完。沒意思的鋪陳也沒有必要，簡歷是展現個人情況的工具，不是表現文字素養的地方。
