1、KISS原則
KISS原則是“Keep It Simple and Stupid.”的簡寫，廣泛用於文案、設計、創意等領域，意思是說“簡單即美”。
寫簡歷也要遵循KISS原則，要文字精煉，邏輯清晰，重點突出，讓HR一眼就能看清求職者想表達的主要內容。
2、YRIS原則
YRIS原則是“Your Resume Is Scanned, not read.”的簡寫，意思是招聘人員初篩簡歷時，只是掃描式地瞟一眼而已，不會細讀。因此，求職者就要想盡辦法，讓自己的簡歷在HR“一瞟”瞬間可以吸引她。
所以，簡歷篇幅要精短，要讓HR在幾秒鐘內看完所有重要的內容。簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。一般情況下，簡歷以A4紙1頁爲限，高端人才可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
3、真實性原則
簡歷是求職者留給公司的第一印象，不要說謊，不要作假，因爲後續圓謊的成本很可能會很高。而且，很多公司的企業文化中都有關於誠信的條款，一旦發現簡歷作假，後果可能會很嚴重。
所以，寫簡歷時一定要注意誠信，要實事求是；但求職者可以對簡歷進行適當“優化”，就是說把強項進行突出，將弱勢進行忽略。
4、針對性原則
在簡歷中一定要體現出人崗匹配，這樣才能吸引HR的注意。所以，做簡歷時根據應聘崗位的職責描述做出有針對性的版本，對不同企業不同崗位準備定製化的簡歷。
比如說，A公司的銷售助理崗要求候選人具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你就要在簡歷中要清楚地陳述跟銷售有關經歷和事實，並把它們放在突出的位置。
比如說，B公司的活動策劃崗要求活動策劃和執行的經驗，你就要把大學裏擔任學生會幹部，組織社團活動的經驗重點包裝，這就是針對性。
5、價值性原則
簡單來說，求職者做過什麼事，這並不是價值，你取得了什麼成績，這纔是價值。簡歷中要提供能證明工作業績的量化數據，這才能體現求職者的價值。
例如，應聘銷售助理崗位的要說明，你開拓了多少新客戶？完成了多少銷售額？
例如，應聘新媒體運營的要說明，你運營微信號期間，寫了多少篇文案？閱讀量是多少？多少賬號要求轉載你的文章？公衆號粉絲增長了多少？
6、客觀性原則
簡歷上要供客觀的、佐證資歷、能力的事實和資料，增加說服力，提升可信度。
我們比較一下這兩句話：
第一句，“在校園籃球賽中成功獲得贊助，表現出良好的溝通能力，獲得老師的表揚”
第二句，“在校園籃球賽中成功獲得2000元贊助，在負責外聯的同學中業績排名第一”
這兩句話表達同樣的事實，後一句的客觀性更強，也更有說服力。
同樣，舉一個詳細的事例來說明自己溝通能力，也比“本人溝通能力強”之類的表述更有吸引力。
7、STAR原則
求職者在描述自己具體的項目經驗時，要充分利用STAR法則：
STAR法則是Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation：當時的背景情況是什麼？
Task：當時的目標任務是什麼？
Action：針對當時的情況，你採用了什麼方法？
Result：結果怎樣，你學習到了什麼。
無論是介紹自己在學生社團的活動經歷，還是介紹自己的兼職經驗，或是介紹自己在其他公司的實習經驗，求職者都可以合理運用STAR法則，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
