事業編爲啥籤勞動，當勞動者和公司或者單位建立勞動關係的時候是需要簽訂勞動合同的，因爲當我們的勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，那麼事業編爲啥籤勞動合同呢？
事業編爲啥籤勞動合同1
1、有無編制都得籤勞動合同
2、國家自2002年起，在事業單位中推行聘用制度，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2014年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少於3年的聘用合同。
《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 》
一、聘用制度的基本原則和實施範圍
事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考覈、解聘辭聘等制度。
事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉製爲企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據幹部人事管理權限和規定的程序，可以採用招聘或者任命等形式。
使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。
二、規範聘用合同的內容
聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立。
事業編爲啥籤勞動合同2
這是事業單位改革過渡過程中的做法，也就是所謂雙聘制。一方面是事業身份，一方面實施、行勞動合同管理。隨着事業單位改制完成，這種現象將消失。全部改革到位後，員工要麼是事業單位身份，要麼是公務員，要麼是企業員工。
法律分析
事業編是用籤聘用合同的方式來確定事業單位與個人的人事關係。聘用合同其決定的不是勞動關係，而是人事關係，聘用合同不受勞動合同法的.約束。
聘用合同的法律特徵:聘用合同作爲一種合同形式，具有一般合同共同的法律特徵，主要表現爲以下方面：
1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行爲，而不是單方的法律行爲。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自願達成協議時，聘用合同才成立。
2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。
3、聘用合同又不同於一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議;有關身份關係的協議，適用其他法律規定。
4、聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關係的協議，屬於身份關係協議的範疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關係的合同有重要區別。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
事業編爲啥籤勞動合同3
事業編制也是聘用的，事業單位作爲法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關係，確立了雙方平等人事主體的法律地位。
工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。就是這種聘用和普通企業的不一樣，這個的除非是犯了什麼嚴重錯誤或者其他特殊原因纔會被解聘，不然就一直到退休
普通企業的是單位隨時可以解除合同的，事業單位的非在編的也是簽訂合同，但是這個就是跟普通企業的一樣的了，也是隨時可以解除的。事業單位需與編制人員簽訂合同，且期限一般不低於3年。
事業編制，是指爲國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
《事業單位人事管理條例》第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考覈工作人員的表現，重點考覈工作績效。考覈應當聽取服務對象的意見和評價。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公佈競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
