沒簽合同如何證明勞動關係，這種情況下怎麼證明勞動關係，主要是看證據，考勤、收入證明、工作證件等去證明勞動的關係，下面文章爲大家整理了沒簽合同如何證明勞動關係。
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沒有籤勞動合同的情況下，建議從如下幾方面蒐集證據：
1、蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。
2、如用人單位有爲勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。
3、蒐集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。
4、蒐集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。
5、蒐集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法蒐集到上述證據原件，可採取複印或拍照方式蒐集。
6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據需注意的兩點是，一是時，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關係，也就是說他需要有出具該證言的能力。
7、蒐集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。
8、蒐集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最爲常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作爲證明勞動關係的證據。
9、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什麼書面證據都蒐集不到，如果這樣，就需要勞動者去創造證據，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判雙方勞動關係事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內上下班的情況。
10、蒐集網絡信息。現在很多企業的大部分工作和交流是在網絡上進行，碰到這種，用人單位網頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關人員的即時聊天信息的記錄也可以作爲證據勞動關係的證據。但這類證據有些難點，比如：聊天信息的證據需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。另外，網頁或聊天記錄在作爲證據前需要先公證。
11、蒐集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關係的存在，必須先證明手機號的主人身份。
12、蒐集部門的處理結果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法蒐集到上述任何證據，那麼只有最後一個辦法，就是嘗試向當地勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者蒐集有利的證據。爲什麼說是嘗試，因爲此方法不在勞動者的掌控範圍內，最終能否蒐集到有利證據，需取決於諸多因素。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一、沒有合同,怎麼證明之間的勞動關係
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的`證言等。
其中，第1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、發生勞動爭議可以從以下方面收集證據
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放爲現金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);
6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事蹟的報道;
7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等;
8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;
9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;
10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;
11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像;
12、財務借款單、報銷憑證等;
13、因交通事故引發工傷，交警部門調查詢問的筆錄;
14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址爲單位。
三、簽了勞動合同，但兩份都由公司保存，個人是否需要留存一份?
勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的書面協議。
《勞動合同法》明確：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者因嚴重違反企業依法制定的規章制度等被企業解除勞動合同， 企業需要支付經濟補償嗎?
企業因勞動者嚴重違反企業依法制定的規章制度等與其解除勞動合同的，不屬於勞動合同法規定的應當向勞動者支付經濟補償的情形，無需支付經濟補償。
四、沒和單位簽訂勞動合同，在工地受傷，怎麼申請工傷認定?
職工在工地受傷後，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，向建設項目所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或者記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據，確認事實勞動關係。
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認定勞動關係，最主要還是看證據，這是一個事實認定問題，與法律規定沒什麼卵關係。
通常來講，法官都會偏信於勞動者一方，因爲“這世界上這麼多公司爲何偏偏起訴你們公司？”
題主羅列的證據，有一定的證明能力。如果同事有勞動合同
等充分證據證明同事與公司存在勞動關係，而同事願意出庭作證證明題主也是公司職員，那這個證言當然很有力，但是正常人不會答應你出庭作證的。
而源文件啊QQ聊天記錄啊，題主需要證明的是源文件和QQ的確屬於公司，而這是十分困難的。不是隨便建一個“中石化”的QQ羣就能證明你在中石化工作的。
所以題主還得加把勁。
說幾個能讓法官認爲的確存在勞動關係的案例吧。
有個勞動者A，入職之後去新開了一張銀行卡，填寫的聯繫地址和工作單位就是這個公司。
有個勞動者B，入職之後辦了一張信用卡，聯繫地址和工作單位寫的就是這個公司，而且每月的信用卡賬單都是寄到這個公司。
有個勞動者C，入職後在淘寶上買買買，然後保留了大量寄到公司的快遞單。
有個勞動者D，在單位經常被人使喚去叫外賣，所以在麥當勞肯德基必勝宅急送留有大量叫外賣的訂單。
有個勞動者E，離職時與公司發生爭執繼而報警，警察的出警記錄記載“公民E在xx路xx號xx公司因勞資糾紛報警”。
有個勞動者F，找到了公司的一個供貨商出庭作證
，供貨商提供了其與公司簽訂的供貨合同，並且作證稱公司一直指派F與其聯繫。
有個勞動者G，恰好保留了其向公司申請報銷餐費的報銷單，上面有公司法定代表人
的簽名。
以上都是現實發生的讓法官認定確實存在勞動關係的證據。
