被辭退有遣散費嗎，現在由於社會競爭壓力是在是太大了，所以員工其實隨時面對着會被辭退的風險，但是有勞動合同的存在，公司是不能隨便辭退我們的，那麼被辭退有遣散費嗎
被辭退有遣散費嗎1
1、如果公司有確鑿的證據證明該員工不能勝任本職工作的，應當對其進行崗位培訓，還是不能勝任工作的，可以調崗，調崗仍然不能勝任的，可以依法辭退，不過要按照該員工在公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，
滿半年不滿一年補償一個月工資，經濟補償金按照該員工解除勞動合同前12個月的月平均稅前工資計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。如果沒有提前30天書面通知的，應當再額外支付一個月工資。
2、法律上不是代通知金的說法，只是說額外支付一個月工資，如果提前30天書面通知了就不用支付這一個月工資。
3、不能，否則就是公司單方面違法解除勞動合同，應當按照上述經濟補償金的兩倍支付賠償金。
4、最好還是按照法律規定正常支付經濟補償金
遣散費是屬於辭退福利的範疇，辭退福利所產生的預計負債，應計入應付職工薪酬科目。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被辭退有遣散費嗎2
私營公司有遣散費嗎
有的，員工自己主動要求離職是沒有遣散費的，遣散費是因爲公司的一些原因辭退的員工給的補貼，私營企業解除勞動合同應當支付的經濟補償金，與其它用人單位沒有區別。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
一、用人單位辭退員工無需賠償的情形
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的
在勞動糾紛中，用人單位承擔上面所有待證事實的舉證責任，比如說用人單位要炒你魷魚，依據的是（三）的規定，那用人單位就要自己拿出證據來證明你“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”。
二、用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經濟補償金
(一)用人單位提出辭退，並和員工協商一致解除勞動合同的。這裏要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內
(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同的
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
(三)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁員的
(四)勞動合同期屆滿
(五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂
(六)用人單位被依法宣告破產的
(七)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
三、經濟補償金的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
注意，如果用人單位辭退你並不符合上述理由，通常屬於無故辭退，違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金！
被辭退有遣散費嗎3
補償金和賠償金的區別？
一般情況下，如果用人單位因大環境的不景氣，到了不得不辭退一些員工來緩解經濟壓力的地步，通常這種時候我們稱之爲經濟性裁員，通常在這種情況下被裁掉的員工，都能按照《勞動合同法》的規定，要求公司支付經濟補償金，也就是所謂的N。
我們都知道，現在很多單位辭退員工，通常都是早上通知你，下午就讓你收拾東西走人，碰到這種情況，我們在要求公司支付經濟補償金的同時，還可以在額外多要求一個月的工資作爲待通知金，這就是目前單位裁員時最經常給出的N+1補償方案。
至於2N的賠償，指的.是當用人單位違法辭退勞動者的時候，勞動者可以依照《勞動合同法》的規定，要求單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金。
可能很多人會詢問，什麼樣的情況纔算是違法辭退呢？比如單位辭退懷有身孕的女職工，衆所周知懷孕的女職工是受到法律保護的，如果單位辭掉懷孕的女職工，這種情況就屬於違法解除勞動合同，單位應該支付女職工2N的賠償。
單位不願意給補償怎麼辦？
雖然現在很多大型企業給出的賠償方案都是N+1，然而在實務中，很多中小企業都不會按照法律規定的補償方案去執行。
之前就碰到一個案子，當事人的單位由於經濟不景氣，部門領導開始找底下的員工一個一個談話，表示希望他們自己向公司提出離職後，如果讓單位發公告辭退他們的話不好看。
看到這裏相信很多朋友都明白這個單位在想什麼了，很明顯的這個單位就是希望員工自行提出離職，這樣他們就無需支付辭退員工的經濟補償金，最後在我們的幫助下，當事人成功從單位那拿到了經濟補償金。
如果單位不願意給出補償方案的話，這時候我們就必須站出來維護自己的權益了，如果和公司協商無果的話，我們唯一的退路只有申請勞動仲裁了。
申請勞動仲裁，我需要準備什麼？
首先需要準備的，就是勞動仲裁申請書了，申請書的模板我們一般都可以在網絡上打印下來，也可以到當地的勞動仲裁部門領取範本填寫，勞動仲裁部門的地址現在網絡上都可以搜索的到（仲裁申請書一式三份，兩份給仲裁委，一份我們自己留存）。
然後我們將自己的身份證拿去打印三份備用，你可以多打印幾張有備無患。打印完身份證後，我們將單位的工商註冊信息打印出來，這裏建議打印兩份以上。
緊接着我們就需要找到能夠證明存在勞動關係的證據了，最常見的證據當然就是我們入職時簽訂的勞動合同，如果沒有勞動合同的話，我們就只能尋找其他的證據了，例如工作證、社保繳費記錄、銀行轉賬流水等。
最後，勞動仲裁是不收取任何費用的，我們只需繳納一筆仲裁申請費用就行了，根據涉案人員繳納費用即可，封頂是50元，也就是不管多少人同時申請仲裁，也就是50元的仲裁費。
至於有的人想去法院直接起訴的，則必須先經過勞動仲裁才行，對於仲裁結果不服的，纔可以帶着裁決結果到法院起訴。
