被辭退的人很差嗎，在日常生活中，公司難免會因爲某些原因而裁員，被辭退的員工是非常多的，很多人開始對自己不自信了，那麼下面就爲大家分享下被辭退的人很差嗎。
被辭退的人很差嗎1
不是的，被辭退以後心情很差，這是正常的，一定要認識到自己犯了什麼錯誤，被辭退，不要糾結於這件事，要認真找出原因之後，認識自己的錯誤，今後避免類似被辭退的事情發生，要振作起來，重新認識自己。
加強自信最重要。要做你自己，這不是說你不夠好，而是有很多雜亂的心情。這些年來，我解僱了很多人。當然，我不能處理工作是主要部分，但是同時我也有一些深深的自責和挫折感。例如，爲了減少開支，爲了人類，爲了一些不需要上臺的骯髒的理由。
辭退不當造成的後果
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。
如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關係的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中爲自己增加了一個“鐵桿對手”。
2、辭退不當另一個重要的負面後果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。
其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
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被公司辭退的原因
一、公司人員架構調整需要
遇到公司裁員，很大程度上是公司進行人員架構大調整。尤其是新官上任之際，裁員這種情況尤其突出。
都說一朝天子一朝臣，如果提攜你的領導辭職離開，新領導上任。想必他會逐漸替代原來領導留下來的員工，安插自己人到每個崗位中，以便輔助自己打江山。
所以，如果遇到這種情況，別驚慌，也別懷疑自己的工作能力，持中肯的態度來面對它即可。如果能跟新領導磨合，輔助到他的工作，不妨可以嘗試做得更好，讓他欣賞你，留住你。如果無法磨合，則可以另謀出路。
二、公司的衰落
遇到公司裁員大部分原因是公司無法發展下去。尤其在遭遇政策改變，金融危機，行業衰敗等情況，公司如果不能在逆境中生存，那就必定走向滅亡。裁員是公司首先要做的舉動，以縮減資金成本，降低風險。
而剛好你的崗位就在一些非重要部門中，那少不了會被裁，這是企業精簡人員，節流的舉動，只能說你的運氣不好，並非你的能力不足問題。
三、更換新鮮血液的需要
公司爲求發展，必須因時而變，順勢而上。因此，少不了會有合併、整合其他資源的舉動，這就意味着有一些不求上進，原地踏步的部門或員工則會被重新洗牌。
公司要發展，就需要注入新鮮的血液來保證公司具備競爭力，尤其一些老員工以變成了老油條，對工作已經再熟悉不過了，但沒有想到改變現狀，力求進步，讓公司的發展停滯不利，不利於公司的改革，所以這部分人主動會被裁掉。
其實，公司裁員有多方面的因素影響，作爲員工，不必要因爲被裁而失去信心，自我否定，應該要看懂事實，認清最根本的原因，才能正確面對它。
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什麼樣的人容易被辭退
1、工作能力低，循規蹈矩的人
這個很容易理解，公司裁員通常是根據員工的業績水平高低作爲評判標準的，而不是根據領導的個人喜好選擇去留。
工作多年業績水平還是那麼低，工作上循規蹈矩，不懂變通，缺乏創新思維，爲公司創造的價值可能還比不上公司給出的酬勞。與其留這種人在公司養老還不如多培養幾個新人。
2、沒能力還缺少主見的人
缺少主見的人或許會成爲一個很好的執行人，卻成爲不了一個合格的負責人；
而沒能力又沒有主見的.人，只能成爲一個平平庸的執行者，卻不會是優秀的員工。
在工作中，領導會把一些繁瑣細碎的事情交給你，但是卻不會把重要的項目交給你。
公司經營好的時候，可以讓他去處理一些無足輕重的工作，但是當公司經營不好的時候，就沒必要爲了一些無足輕重的工作多養一個人。
所以，沒能力還缺少主見的人也是領導考慮辭退的一部人。
3、經常抱怨工作的人
在工作中，有一種人心裏充滿了負能量，總覺得公司虧待了他，同事欠了他，一點事情都能怨聲載道，這種人很不受領導的喜歡。
因爲這種人不僅工作效率低，工作積極性差，還會影響團隊裏的其他人，使團隊陷入消極的狀態中。
因此，公司裁員名單裏一定會有這種人。
4、知錯不改的人
在工作中，我們每個人都會犯錯，最重要的是學會反思自己，減少再犯同樣的錯誤。
但是在職場中有這麼一種人，一犯錯了就立即和領導道歉，但是卻從來不會反思爲什麼出錯，出錯的原因有哪些，只是嘴上說着“對不起，下次不會了”的話，實際上沒有一絲改變。
這種人看似誠懇認錯了，其實是不思進取，只是嘴上說得漂亮。
時間久了領導也看出了這是什麼樣的人，不再對他抱有期待。
當公司要裁員的時候，這種人也是領導着重考慮的對象。
說到底，在職場上打拼，最重要的還是實力和能力，想要處於不敗之地，就要努力提高自己的實力。
