勞動合同已籤但沒拿到，我們都知道入職是需要簽訂勞動合同的，而且當我們勞動合同簽了後雙方各自持有一份，員工有權利向單位索要屬於自己的勞動合同，以下分享勞動合同已籤但沒拿到。
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一、勞動合同簽了沒拿到怎麼辦?
可以先和用人單位協商，如果協商不成，直接投訴。企業簽訂了勞動合同而沒有送達給勞動者屬於違反《勞動合同法》規定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。?十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、勞動合同必須具備哪些特徵?
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行爲能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位
即具有使用勞動能力的權利能力和行爲能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行爲。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
用人單位只要和勞動者建立了事實上的勞動關係，那麼就必須在一個月之內和勞動者簽訂勞動合同，而且簽訂了勞動合同，必須要雙方都各執一份
如果勞動者的合同掉了，還可以要求用人單位進行合同的補辦，但如果用人單位只是簽訂了勞動合同，卻遲遲不肯發給勞動者，那麼用人單位就是屬於違法的。
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一、跟公司簽了勞動合同卻拿不到合同怎麼辦
1、如果用人單位簽訂合同後，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。
2、《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、員工簽訂注意事項
1、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視爲雙方已經形成無固定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以 完成一定的工作爲期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。
同時，如果有約定試用期，試用期是包 含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。並且以完成一定的工作爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個 月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
3、對非全日制用工要特別注意
(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。
(2)非全日制用工不得約定試用期。
(3)非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
(4)非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。
(5)用人單位必須爲勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
跟公司簽了勞動合同，但是勞動者卻拿不到合同，那麼根據勞動合同法中對於該問題的解釋規定，勞動合同在簽訂完後，必須是由用人單位和被僱傭的勞動者各自手持一份。
如果用人單位沒有將勞動合同給勞動者一份，那麼無論在工作時發生的任何意外以及勞動者的損失，都是由用人單位支付
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簽訂勞動合同後沒有給勞動者勞動合同可以嗎
不可以。
勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的書面協議。勞動合同對於勞動者來說，具有至關重要的作用。《勞動合同法》實施之後，規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關係，應同時訂立書面的勞動合同。
用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之後，應當將勞動合同文本交付給勞動者。企業雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但並未交付給勞動者，此種做法違反了法律規定，侵害了勞動者的權益。
實踐中，用人單位爲規避法律或者逃避責任而不願將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是爲數不少，而許多勞動者也是沒有引起足夠的重視
認爲只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動合同也無妨，或者出於種種顧慮，勞動者選擇了隱忍，結果一旦雙方發生爭議，勞動者往往因爲手中沒有勞動合同而陷入不利局面。
沒有拿到勞動合同的`勞動者究竟該怎麼才能保障自己的權益
1、提前備份。如果您每次都是在發生糾紛後被動應戰，那麼對於您來說，風險就太大了。因爲有時候，您並非一定能夠蒐集到其他證據。事先沒有做好備份工作，總是寄望於事後去補救，爲時已晚。
比如您跟用人單位簽完勞動合同後，您可以複印一份作爲備份。雖然是複印件，但同樣可以起到證明的效果。還有些勞動者在拿到勞動合同之後，沒有妥善保管，結果用時卻發現不見蹤跡了。
2、細心發掘證據。勞動者與用人單位發生糾紛後，書面的勞動合同當然能夠直接證明勞動者所主張的事實，但如果拿不出勞動合同，是不是意味着勞動者一絲勝算都沒有了呢?其實並不盡然。
打個比方，如果您拿不出勞動合同，而廠方又極力否認雙方之間存在勞動關係，那麼您仔細想想，當初進廠的時候，廠方是否給過您書面的錄用或者報到通知?工資是否都是直接打入您的工資卡或者存摺?
廠裏給過您工作牌嗎?只要您保留住了身邊的這些證據，就可以間接證明您和廠方是存在勞動關係的，勞動者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以證明與該企業的勞動關係。
有些糾紛當中，或許您難以取得文字性的證據，但是您的工友或許可以助您一臂之力，爲您主張的事實作證。
3、依法投訴。很多時候，勞動者都是勢單力薄的，遇到糾紛時，單憑一己之力往往難以力挽狂瀾，勞動合同明明簽了，但苦於自己沒有拿到，其他什麼證據也沒有，似乎已經山窮水盡，沒有其他辦法了。
這個時候，勞動者可以依靠政府的力量。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，如用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。
因此，您可以向當地勞動行政部門進行投訴，由政府來督促用人單位交付勞動合同。如果用人單位仍然一意孤行，不予改正，則勞動行政部門可以依照規定，對用人單位進行處罰。
