工作規範形成過程

工作規範形成過程，工作規範，就是企業根據自身勞動崗位的特點，綜合起來對上崗人員的工作提出的要求。工作規範不是一直都有的，是有一個形成的過程的，下面是工作規範形成過程。

工作規範形成過程1

1、自發形成的，是大家在一起工作形成的一種默契或約定俗成的做法。

2、有專門的人，專門的部門做出的。

工作規範的內容包括什麼

工作規範的內容包括崗位職責，上崗條件，生產技術規程。

1、工作規範又稱工作規範或任職資格，是指任職者要勝任該項工作必須具備的資格與條件。工作規範說明了一項工作對任職者在教育程度、工作經驗、知識、技能、體能和個性特徵方面的最低要求。工作規範是工作說明書的.重要組成部分。

2、梳理工作流程，提高工作效率。針對各崗位的具體工作職責，梳理具體工作流程，編制流程圖，明確工作標準，保證工作質量，員工具體開展工作時也不清楚工作做到什麼程度是達到標準的，固化工作經驗點，將個人經驗轉變爲組織經驗。

3、生產崗位技術業務能力規範，這個技術業務能力規劃主要有應知、應會、工作實例等三個方面的內容，主要是考察本崗位人員所應該具備的專業知識以及所應具備的技術能力。根據應知和應會的要求，可以列出本崗位的典型工作項目，再判定員工的實際工作經驗，掌握相應的知識與技能。

工作規範形成過程2

所謂工作規範，是指企業根據勞動崗位的特點，對上崗人員的條件提出的綜合要求。它是企業勞動管理工作的基礎，是組織生產和進行內部工資分配的重要依據，對於加強企業勞動科學管理，建立培訓、考覈、使用和待遇相結合的機制具有重要作用。

工作規範，又稱崗位標準，是對在崗人員所規定的工作要求和任職條件，是對不同崗位人員應具有素質的綜合要求，是衡量職工是否具備上崗任職資格的依據。實行上崗合同制，必須制認明確的崗位標準，做到上崗有標準，下崗有依據。

工作規範的內容，一般應包括崗位的工作質量和數量要求，專業知識和勞動技能要求，以及文化程度和應承擔的責任等。

工作規範的內容，一般應包括崗位職責、上崗條件和生產技術規程三個部分。

（1）崗位職責。

主要規定本崗位應承擔的生產任務和應負的責任以及應達到的標準。

（2）上崗條件。

可以分爲思想政治與職業道德、專業知識、身體條件等三個部分。

思想政治和職業道德，是指從事本崗位工作應具備的思想政治素質和職業道德要求。這項內容可以參照通用規範予以明確。

專業知識，是指從事本崗位工作應具有的專業知識、實際技能、工作經歷、學歷要求以及崗位相關知識。

身體條件，是指從事本崗位工作應具有的身體健康狀況和程度要求。一般包括體力、視力、嗅覺和聽力等的要求。

（3）生產技術規程。

包括工作程序、項目、要求等三個方面的內容。

工作程序，是指本崗位所必須完成的主要工作項目的先後程序，它是從崗位重複出現的某種工作項目出發，按照客觀生產流程和活動規律，規定的先後項目標準順序、項目內容與要求、工作手段等，是對本崗位履行職責所必須完成的重要工作項目的具體要求標準。

工作規範形成過程3

工作規範涉及的內容多，覆蓋範圍廣，大致包括以下幾個方面：

一、 崗位勞動規則。即企業依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行爲規範。包括：

1、時間規則。對作息時間、考勤辦法、請假程序、交接要求等方面所做的規定。

2、組織規則。企業單位對各個職能、業務部門以及各層組織機構的權責關係，指揮命令系統，所受監督和所施監督，保守組織機密等項內容所做的規定。

3、崗位規則，亦稱崗位勞動規範，他是對崗位的職責、勞動任務、勞動手段和工作對象的特點，操作程序，職業道德等所作提出各種具體要求。包括崗位名稱、技術要求、上崗標準等項具體內容。

4、協作規則。企業單位對各個工種、工序、崗位之間的關係，上下級之間的連接配合等方面所作的規定。

5、行爲規則。對員工的行爲舉止、工作用語、着裝、禮貌禮節等所作的規定。這些規則的制定和貫徹執行，將有利於維護企業正常的生產、工作秩序，監督勞動者嚴格按照統一的規則和要求履行自己的勞動義務，按時保質保量地完成本崗位的工作任務。

二、定員定額標準。即對企業勞動定員定額的制定、貫徹執行、統一分析、以及修訂等各個環節所作的統一規定。包括：編制定員標準、各類崗位人員標準、時間定額標準、產量定額標準或雙重定額標準等。

三、崗位培訓規範。即根據崗位的性質、特點和任務要求，對本崗位員工的職業技能培訓與開發所作的具體規定。

四、 崗位員工規範。即在崗位系統分析的基礎上，對某類崗位員工任職資格以及知識水平、工作經驗、文化程度、專業技能、心理品質、勝任能力等方面素質要求所作的統一規定。