哪幾種職場人晉升最難？職場競爭激烈，上班族們爲了晉升加薪，十分努力的工作，有這種心態是很正確的，但卻有那麼幾種人想要晉升加薪卻十分困難，下面講講哪幾種職場人晉升最難？
哪幾種職場人晉升最難1
並不是真正沒有能力的人。
這種人並不是沒有能力出人頭地，而是不會充分的發揮自己的潛能。如能認真好好的工作，那業績肯定直線上升，要晉級升遷決不是難事。
性格溫和的人。
這種人有才華有技術，對工作也很認真。不知是什麼原因讓這種人變成了英雄無用武之地，可能是因爲人事結構也可能是因爲工作性質。這種人加的是工作量不是工資也不也晉升。
這種人對這種境遇，早就不滿了，但由於這種人性格溫和，所以不敢大膽的陳述、努力捍衛。即使拐彎抹角的提過，卻沒有表達出真正的意思，或是被上司忽略。
默默無問的人。
這種人即使在工作上有多優秀多出色也沒用，因爲這種人的優秀和出色都被上司遮住了。上司時常坐享其成拿着你遞交的計劃書、報告等文件去向更高級的領導邀功。你儘量也想晉升、加薪和榮譽，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。
過於自負的人。
這個人雖然工作表現好，也很能幹。卻因爲自負而看不起周邊的同事。都以敵對的態度對人，在談論方案時也有出現意見不和的現象，在行爲上也很放肆，時常干涉別人的事。這種人想讓人理會你的好成績、好辦法，想讓人對你敬而遠之真是相當困難。
時常抱怨的人。
這種人在工作上是很認真，但在認真的同時還在一邊說對公司的不滿。這讓人覺得你活得很被動，當上司聽到時認爲你會干擾工作，是個愛發牢騷的人。與同事相處時，同事們都會認爲你是一個很難相處的人。這加薪、晉升的機會將被其他人搶去。
永遠不會說“不”的人。
無論同事們提出什麼要求，都會笑臉迎接。別人請你幫忙，你就會馬上去做，根本就不考慮自己是否還有未完成的工作。自己沒做完的工作也有加班加點去做完。
這種人的犧牲了，卻得不到回報，上司不賞識、還有可能在背後說你沒用過於老實。在同事、領導面前不敢說“不”受委屈了，只能回家發泄。
哪幾種職場人晉升最難2
1、鴿子型
勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。
2、水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你爲別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背後還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈後，只好到家中發泄。
3、伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這讓讓你升職困難。
4、幕後型
工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，導致升職困難，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的'才智後，你只會面壁垂泣。
5、仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行爲上太放肆，常常干涉、騷亂別人。
6、抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人，同事認爲你難相處，結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
上面提供的六種不良的工作心態，其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷，最終導致升職困難。
職場上什麼樣的人可以晉升
1、踏實穩重，只幹實事的人。
職場生活不是你的家庭生活。你日常的一切言行舉止都能夠讓你的上級和同事們看得到。每一個人的工作態度和方式怎麼樣，大家其實心裏都有一個最基本的判斷。
試想一下，一個平常做事穩重、行事規矩的人，和一個平常遇事就躲、邀功就上的人，需要他們幫個忙了，你會更傾向於選擇誰？
曾經相處很好的老領導，就跟我私下裏說過：“他們做管理層的，如果想要提拔一個人，他們其實會比較多的去考慮，就是這個人到底是吊兒郎當的人？
還是踏實穩重的人？到底是誇誇其談的人？還是會幹實事的人？”那些往往踏實穩重、會幹實事的人，顯然是更符合晉升規則，具備晉升潛力的人。
2、不說廢話，執行力強的人。
有句話說，能夠行動就不要多說廢話，直接去做。在職場中，那些執行力強、工作效率高的人，會更受上司的青睞，也更會受一起共事的同事的喜歡。
那些少說多做，最後出了問題不第一時間去解決，而是隻曉得說一些推卸責任的廢話的人，不是很令人反感的存在了，這樣的人，別說是晉升了，想在公待得長久都是一件十分困難的事情。
因爲公司就像一顆紮根生存的大樹，每個部門就是一個支幹，每一個員工就是一片樹葉，而當公司從地下抽取大量養分及水分，再供給到每個枝幹後，這時候每一片葉子就要開始工作了。
葉子們要爭分奪秒的利用太陽光、氧氣以及大樹給他提供的養分水分來進行光合作用，努力工作就是爲了讓這棵大樹更加的茂盛繁榮。
用大樹來比喻一個公司，我們完全可以想象得到，這一整套大系統的工作程序是繁冗複雜的，最終下發給每個人的工作任務也是十分量大的。
你的時間是時間，別人的時間也是時間，而當你辦一件事情的時候又不僅僅是你個人的事情，你同時也要去跟別人溝通交流。說出來的話都最好是言之有據，有條有理的，不然你半天說了一大堆廢話，別人還是聽不懂你到底想要表達什麼。
說話不清晰，行動力不強，執行力弱的人往往在職場上是晉升情況堪憂的。
3、人情世故，懂得社交的人。
人生在世，逃不過人情，躲不開世故。往往晉升速度較快，身居高位的人，他們幾乎都是社交的好能手。
很容易看出來的有點就是，這些人在處理人際關係的時候，跟一般人的不一樣，他們對待人際交往，就像是在打一副撲克牌，手中運籌帷幄。
什麼時候該發紅桃K，什麼時候該發黑桃A，他們都清清楚楚、明明白白，打出去的每一副牌都是有自己的道理所在。
這些人懂得做人，更擅長調配人心，完全可以利用自己的優勢幫助自己晉升。
