就業信息陷阱的類型包括，就業陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而採用的手段，用於騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。以下了解就業信息陷阱的類型包括。
就業信息陷阱的類型包括1
1、陷阱一：網刷單兼職。
近日，王女士在社交平臺上添加一名假冒社區工作人員的騙子爲好友。很快，王女士被其拉入羣聊中對短視頻點贊，並按照對方要求下載了某APP開始刷單。後來她發現無法提現，至此意識到被騙，損失近20萬元。
一些不法分子以“動動手指就賺錢”“高回報”“收益快”等噱頭髮布兼職招聘廣告，待受害人上鉤後，再通過“入職考覈”“業績考覈”等名義誘騙受害人刷單，進而實施詐騙。“刷單”“刷信譽”本身就是商業違規行爲，已被明令禁止，並非正當兼職。
2、陷阱二：網絡“高薪”招聘。
一些中介機構在網絡上發佈“高薪”招聘信息，吸引人注意。很多招工信息寫得天花亂墜，薪資水平、福利待遇非常好，讓人看了就心動。當求職者在網上報名，去到線下公司後，才發現工資並不是發佈信息所吹噓的“高薪”。
求職者在應聘過程中應留意招聘地點、環境是否固定或正規；慎籤用工合同，儘可能考察瞭解招聘單位的真實情況，不要因爲急於工作而心存僥倖。
3、陷阱三：“見面交費”招工詐騙。
騙子誘騙求職者面試後，以交服裝費、體檢費等名義收錢或者承諾交了押金後就可以上班。求職者交費後，騙子要麼找藉口不給其安排工作，要麼就是人去樓空，杳無音訊。
招聘單位以任何名義向求職者收取押金、保證金、報名費等行爲，屬非法行爲。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，更不要將身份證、暫住證等證件隨意交給招工者。
就業信息陷阱的類型包括2
常見的就業信息陷阱有哪些？
1、借招聘騙取個人信息
販賣個人信息的招聘公司會在網絡上發佈虛假的招聘信息，從而在求職者投遞的簡歷中獲得個人信息。畢業生在看到招聘信息時，一定要查詢該公司相關信息，判斷公司的真實性。同時，簡歷上的部分個人信息如身份證號、家庭住址、通訊地址等，不用寫得過於具體，重點放在工作經歷上。
2、招聘收取各類費用
虛假招工者以體檢費、培訓費、押金、手續費等名義嚮應聘者收取錢款，待錢財積累到一定數量便人去樓空。大家遇到此類情況，應保持警惕，查證企業的資質和真實性。根據我國現有的法律法規，如果企業要求員工在上崗前提交保證金，或者培訓費用，員工應該予以堅決拒絕。
3、扣留個人重要證件
一些企業以單位需要審覈等理由要求應聘者提交重要證件原件，並聲稱暫時由單位保管。不管是身份證，還是學位證、畢業證，單位都是沒有任何權利扣留的。不管以什麼樣的理由，證件原件都不要給任何企業保管。證件只是作爲招聘企業覈實求職者身份和成績的標準，正規企業是沒有必要保留求職者原件的。
4、只籤就業協議不籤勞動合同
一些就業單位只與畢業生簽訂《就業協議書》，沒有簽訂勞動合同，就業後的勞動權利無法得到保障。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
5、只試用不聘用
有的單位爲了降低用人成本，大量招聘低成本的應屆畢業生，等試用期結束後，便以各種理由、藉口解聘。這樣的做法不少見，入職前可查詢該企業是否有前車之鑑。此外，應聘者一定要認真閱讀勞動合同，併合理運用法律武器保護自己的合法權益。
6、口頭承諾簽約卻不兌現
招聘信息與實際不符，導致一些被“騙”進公司的應屆畢業生只能被迫接受公司的安排，去不喜歡甚至是不熟悉的崗位，工作積極性被打擊，工作效率也可能較低。招聘企業違反錄用承諾，會耽誤應聘學生的計劃，導致一些應屆畢業生放棄了其他好機會，也失去了作爲校招生求職的機會，只能去參加社招。
擴展資料：
避開“求職陷阱”，防止被騙上當，儘量選擇與正規的專業網站進行合作。求職者無論是應聘還是發佈求職信息，都應當將運作時間長、經營規模大、信譽度好的正規專業網站作爲首選目標。要仔細甄別網上招聘信息，特別是一些來歷不明、情況複雜的信息，不要盲目輕信。實地應聘過程中要善於分析、隨機應變。比如，對於一些自稱招聘者的人員，可以要求其出示身份證明，正常招聘一般不收取各種名目的費用。一旦出現異常或者發現是騙局，及時向公安機關報案。
就業信息陷阱的類型包括3
一、就業陷阱及其特徵
(一)就業陷阱
就業陷阱，是指在就業過程中，用人單位借工作機會和擁有信息的有利條件，以發佈虛假、誇大或模糊的招聘信息爲手段，以牟利或者其他意圖爲目的的招聘，或違反求職者個人意願使其額外支付財物或誘騙求職者進行違背法律道德的行爲等情況。
(二)就業陷阱的特徵
1、欺騙虛僞性。欺騙虛僞性主要表現在用人單位以虛假宣傳、不實承諾來取得求職大學生的良好期望，以此提高招聘條件，隱藏各種不法目的。
2、誘惑性。就業陷阱的誘惑性主要表現在不法單位用高工資、高待遇來吸引求職大學生的注意力。例如，某單位承諾待遇有多高多高，但求職者入職後卻告訴他待遇裏邊包括的“五險一金”、食宿費等等，是工資的總值。
3、違法悖德性。就業陷阱的違法性，主要表現在違反《勞動合同法》，有的甚至違反了《刑法》。例如，用人單位想留住人才，而在招聘之時採用比較隱晦的手段扣押學生的身份證、畢業證書等證件，當學生有了其他好的工作選擇時，欲走難行。這就違反了《勞動合同法》第九條之規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件”。
就業陷阱的悖德性，主要表現在利用社會對學生的認同和信任，誘騙學生從事推銷劣質產品等，有悖社會公德，甚至走上違法犯罪道路。
4、模糊性。所謂模糊性，是指用人單位或個人在招聘信息中用詞多含歧義，讓求職大學生者感覺是有利的，但他們自己解釋時又完全變得不利於求職者。
5、多面性。多面性是指就業信息的發佈單位功能強大，往往表現爲用同樣的地址和電話註冊多個公司，或一個公司業務涉及多個領域。如重慶沙坪壩區某公司，在他們的招聘信息中涉及航空、建築、醫療、保險等業務。
二、就業陷阱的類型
(一)就業渠道陷阱
就業渠道陷阱主要是通過招聘網站、QQ信息、微信、微博等渠道發佈招聘信息，通過這類渠道發佈招聘信息的單位或個人由於監控不嚴，信息的真實性難以覈實，信息發佈者往往利用這一點，發佈具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學生的注意。
例如，某公司打出招聘“儲備經理”的廣告，並且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學生蜂擁而至，實際確實要幹銷售員的業務，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務之後才能享受。
(二)工資待遇陷阱
這類用人單位往往對求職的大學生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應聘者領工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉爲由不發一分錢。例如，2011年鄭州市的年平均工資爲35541元，如果有用人單位或個人給求職大學生的崗位年工資遠遠高於這個數，那麼這些招聘單位往往存在很多的問題。
另外還有些用人單位和個人只許給求職大學生一個很高的工資總額和無據可查的.升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養老金、失業金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權都由用人者說了算。
(三)單位資質陷阱
有些用人單位或個人，在招聘時對自己的單位描述不切實際，把不屬於自己的資質、榮譽、業績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人爲地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發展，而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個“皮包公司”。
(四)介紹人陷阱
在大學生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們去介紹好工作，而這些熱情的背後都可能會隱藏着無法預知的危機。例如我們常說的傳銷。
據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。
三、就業陷阱的防範
在充分認清就業陷阱的基礎上，如何防範就業陷阱便顯得易如反掌了。常言說，見怪不怪其怪自敗。對於這些就業陷阱，只要大學生提高自己的警惕性，增加相關知識的瞭解程度，就可以在求職過程中避免踏入就業陷阱，提高就業的成功率。
(一)學校層面
1、加強就業政策宣傳教育。學校就業部門要及時對畢業大學生進行就業形勢教育，讓畢業生認清當前的就業形勢，瞭解國家最新的就業政策，培養多次就業意識和創業精神。
例如，讓學生了解國家確立的“勞動者自主就業，市場調節就業、政府促進就業”方針，千方百計增加就業擴大就業規模的政策，同時也要讓學生認識到目前供需矛盾還比較突出，幫助學生樹立正確的擇業觀和創業觀，培養學生創業思想和創業能力，鼓勵學生勇於創業。
2、加強就業指導針對性。學校的就業指導部門要把國家就業政策及時的告知畢業生，把引導畢業生面向基層、面向西部就業與國家西部開發的建設結合起來，與對畢業生職業生涯規劃教育和人生目標規劃教育結合起來，提高就業指導的針對性，不能籠統地號召，空洞地鼓吹。
3、多向學生介紹防範就業陷阱的知識。剛畢業的大學生的社會閱歷較淺，再說還有一種初生牛犢不怕虎的闖勁和天之驕子的傲氣，他們對於在就業過程中可能會出現的陷阱不能及時識別。學校應該針對就業陷阱的類型進行相關的防範教育，教會學生從國家、政府、學校或正規的人才交流市場獲取就業信息，不要相信小廣告和流動招聘者。
讓學生學會根據實際情況辨別工資的可信度，對於公司資質的描述要多問幾個爲什麼，還可以通過工商部門電話、網站等進行覈實，不要輕易相信“老同學”“老朋友”，不要貪圖一時的虛榮和小利。
(二)學生層面
1、端正就業心態。首先，在校期間要刻苦學習，努力掌握專業技術知識，貯備良好的就業能力，爲將來的就業打下良好基層。其次，要相信“一份耕耘，一份收穫”，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅信不有會天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經過努力後取得的。第三，要認清自己，知道自己的真實水平，不要以社會精英自詡，當不法分子以不實誇大之詞或甜言蜜語向你遊說時能保持清醒的頭腦。
2、不斷提高法律意識。大學生要切實瞭解《勞動法》、《合同法》等法律的相關內容，在自己的就業過程中增加就業陷阱辨別力。另外，大學生要加強法律觀念和維權意識，遇到權利受到侵害時能夠敢於拿起法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。
學生就業難，難在學生對社會、對自身的瞭解不夠，學生應保持一種平和、陽光的心態，充分剖析自我，增加辨別力，時刻保持高度的警惕性，防範各類就業陷阱，提高就業成功率。在此基礎上更重要的是，要加強自身學習，夯實基礎，提升自己的實踐能力，多和老師、同學交流，爲進入社會作好準備，才能識別就業陷阱，減輕就業壓力，找到更稱心的工作。
