常見的就業陷阱及防範方法，求職的道路並不是一帆風順的，可能會遭遇挫折和冷眼，讓你深受打擊。不過最可怕的還是就業陷阱，一不小心就會深陷。以下分享常見的就業陷阱及防範方法
常見的就業陷阱及防範方法1
1、應聘職位與實際不符
具體現象：
有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。
解決辦法：
1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因爲公司一時的不得以或其它苦衷，然後決定去留。
2)對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是爲什麼而要獲取這份工作，是爲生存、還是職業需要發展。但是，向陽生涯職業諮詢專家的指出，如果一個企業連崗位都不能具體的描述，其發展前景，可想而知。
3)向企業闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，儘量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
2、面試時收取費用
具體現象：
用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業變相斂財的手段和方法。
解決辦法：
法律規定：用人單位不得嚮應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，並沒有爲對方提供任何具體的服務
所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋裏的金錢，此時，一定要拒絕交納。可以想像，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發放
具體現象：
企業在新員工錄用後，對於待遇，不給予明確的答覆，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。
解決方法：
1)在企業錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體爲：試用期工資、相關補貼，正式錄用後的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業、醫療保險、公積金等)、相關補貼。瞭解清楚後，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備註，這點很重要，因爲，可以最低的降低風險。
2)正式入職後，一定要把薪酬待遇談清楚，並在相關合同中註明，同時，可以向同單位的人員瞭解，否則入職以後你就被動了。
3)一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。
4、試用期無甚過失被解僱
具體現象：
一些行業企業如酒店、中介公司等爲了降低企業管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用後的高工資來引誘求職者，在試用期快結束的時候，以無端的理由解僱用工者。《勞動法》明確規定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的瞭解進入這個行業的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業，在進入這樣的企業前，最好能和改企業的員工進行了解，多方面的打聽。
2)簽定用工合同，明確瞭解企業用人制度和崗位制度，特別是相關的勞動法規。
3)在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無故解僱的時候，有員工在勞動執法不妙調查的時候，能給予支持取證。
4)椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。
常見的就業陷阱及防範方法2
化解招數之一：繞開陷阱
面試情景：
一家知名諮詢公司招聘諮詢顧問，經過幾輪對答後，面試官突然表示：“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”
原本信心十足的應聘者，聽到完全否定的回答，一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒發現什麼紕漏，於是猶豫了半晌，不知如何回答。
求職一點通：
先否定你的成績和觀點，然後看求職者在被否定的情況下表現出的處理能力，這是一種較爲典型的壓力面試。類似的質疑性問題有很多，如“你認爲你剛纔的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確。
你爲什麼那麼肯定?”“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準備和修改，錯誤百出。”“我覺得你今天的'穿着不適合我們公司的文化和要求。”“你不是上海人吧?不會說上海話，你在上海怎樣開展工作?”“我對你今天的面試表現非常失望!”等等。遇到這類問題，識破陷阱是關鍵。
1、保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個職業經理人應有的沉着和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
3、提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”或“您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的?”等等。
總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
化解招數之二：奮戰到底
面試情景：
“你能談談你一些失敗的職業經歷嗎?”
在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓?“
“從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作。”
“你的着裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露着不自信。”
“你給自己本次面試打多少分?”……
求職一點通：
與上一面試類型不同，這一類型的壓力面試是快速提出一系列問題，且求職者每次的回答都會成爲下一個問題的把柄，面試者據此步步緊逼，嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣。此外，還會故意製造嚴肅的氣氛，施加壓力。
比如5位考官面試一位求職者，考官個個正襟危坐、表情嚴肅，提的問題火藥味十足，千方百計地讓選手們尷尬，不給選手任何喘息的機會。如果選手說自己性格開朗，主考官就讓他講一個笑話，但無論是什麼笑話，考官們都面無表情，讓選手感受到巨大的壓力。
這類面試的目標只有一個，在刁鑽問題的背後，嘗試考察求職者的能力與適應性、獨立工作的能力與團隊精神、對領導的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力、職業作風等。對此，求職者的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，並且保持足夠的耐心和信心。
常見的就業陷阱及防範方法3
大學生就業的注意事項
1、忌臨時抱佛腳
專家建議，找工作時根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。
2、忌盲目投簡歷
爲了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
3、忌只盯綜合網站
在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子裏，嘗試在一些專業性較強的網站註冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。
4、忌入就業“陷阱”
很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。
5、忌過分“包裝”
厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡爲好，以便人力資源部門篩選。
6、宜先就業再擇業
面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉澱和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
7、宜拓寬求職路徑
除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平臺。
8、宜自我清晰定位
缺乏定位，沒有主見，很容易從衆行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。
9、宜多交流求職經驗
“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單瞭解該公司是不夠的，要多瞭解行業內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
10、宜主動推薦自己
專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。
老年人防騙小技巧
1、不要貪圖便宜
要大小“用小錢賺大錢”的念頭，要看好自己的錢袋子，凡是有人讓你出錢，一定要多個心眼
2、看新聞，不與外界脫節
老年人平時要多關注新聞媒體、社區內宣傳欄、標語等宣傳，瞭解當前多發的各類詐騙手段，提高警惕
3、不輕易接受上門推銷
如有可疑、陌生的人經常觀望、敲門等情況，必要時撥打110報警。對上門維修、送貨、送禮等身份不明的人員，儘量等子女回家後再接待
