常見的求職陷阱及識別技巧有哪些

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常見的求職陷阱及識別技巧有哪些，畢業生即將步入社會之際，需要做好求職功課，謹防被坑，很多招聘廣告都是有水分的，如若不識別就掉坑了，以下分享常見的求職陷阱及識別技巧有哪些。

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陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷

一些傳銷組織和傳銷人員利用大學生急於找工作的心理，在網上以高薪招聘爲名引誘畢業生上當，一些求職者因不瞭解情況而受騙。“只要你加入我們的團隊，3個月後就拿到月薪3000元左右，隨着你業績的增加，你的工資將逐月增加。”兩位上當的學生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業證書，只填一張表格，隨後便通知他們說被錄用了，並準備帶他們去廣西、雲南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷後，便在南下途中下車，逃了出來。

目前，傳銷騙術主要有以下幾種新的形式，值得大學生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”。一些傳銷組織和傳銷人員知道，網上詐騙在當地很難實施，因爲當地人都熟悉情況，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不瞭解當地情況，容易得逞。二是“高薪引誘”。在網上發佈虛假招聘信息時，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學生求職者上當。三是“共同創業”。一些傳銷人員爲了引誘大學生求職者上當受騙，在網上發佈虛假信息時，向大學生伸出“橄欖枝”，表達共同創業的願望，一些大學生求職者信以爲真，結果受騙上當。四是“網上戀人”。一些傳銷人員以在網上尋找戀人爲名，誘騙大學生，一旦上當，便以各種理由拉其入夥。

陷阱二：高職誘惑

北京青年政治學院的畢業生小薛同學向記者述說了自己求職受騙的經歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，被告知她已被該公司錄取爲“儲備經理人”。小薛在興奮之餘不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎麼會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網站上的公開資料裏“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”。經過一番培訓後，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業務員。有多名大學生有這樣的經歷：廣告上說是招聘“經理”，月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續後，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結果上班第一天，公司負責人就叫他們“先從基層幹起”，讓他們先在1個月內，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。後來他們通過明查暗訪，發現這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。

據瞭解，目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站蒐集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。對於諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。

陷阱三：騙培訓費

以錄取作爲誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。畢業生小劉同學接到某公司的面試通知，於是高興地到該公司參加面試。一番面試後，該公司並沒有當時就向他收取培訓費，只是說讓他先試用一段時間，然後再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現一下，爭取能留在該公司工作。於是，他起早貪黑地幹了近一個月，結果卻被告知：你幹得不錯，但專業知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時，該公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

值得畢業生注意的是，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至於培訓費，一般由公司擔負。

陷阱四：“皮包公司”

畢業生小李收到一個房地產公司的電子郵件，被通知去面試。由於小李並未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，爲安全起見，決定上網先查一下。讓小李驚訝的是，當他用google搜索後發現，該公司居然用同一個電話、地址註冊了4個公司，涉及醫藥、保險、建材等不同領域。該公司提出的給求職畢業生的待遇異常優厚，而招聘信息中對於學歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學歷招聘求職畢業生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經其向工商部門瞭解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業生招進來爲公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的。

對此，求職畢業生們應該得到一些啓示，如果接到一些自己並不熟知或者並未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關部門查詢、覈實該公司的真實情況，並上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。

陷阱五：中介陷阱

委託人才中介公司尋找就業單位不失是一種有效的求職途徑，但應選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構，一些不知名的`人才中介往往設施簡陋，無正規的人員機構，是不夠資源共享質的“【黑】中介”，當求職者交納數目不菲的中介費後，中介方就會列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費。

陷阱六：招聘會陷阱

此類招聘會大多名不符實，常常對外宣傳有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，等等，實際上多爲虛假宣傳。按國家的有關規定，只有主管部門組織或批准不以營利爲目的的畢業生就業市場活動纔是合法的。

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教你如何規避網絡求職陷阱

只登錄大型網站

很多大學生通過網站找到了適合自己的工作，他們的經驗之一就是：一定要找到可靠穩妥的網站。一些知名公司的好職位會出現在各種網站上，往往是在一些專業性的大的網站出現之後，相繼又出現在小網站上，其時間差距從幾天到幾個月都有，甚至有的沒有許可證的網站登載企業一年前曾發佈過的廣告。一些小網站有明顯抄襲大型網站的嫌疑，不僅內容上拷貝，就連形式和網頁設計上也有仿造的痕跡，讓求職者無法信賴。因此，選擇大型專業交流的網站進行投遞簡歷，有的放矢，收效就會很好。

求職者可將求職信息張貼在有許可的“無憂工作網”、“大學生就業網”等專業網站裏，或將信息發佈在一些點擊率較高網站的專欄上，或直接登錄用人單位的網站，捕捉網頁上隨時發佈的信息，直接與單位聯繫。

牢記不輕信不掏錢原則

在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交100元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因爲他太想留在北京了。可是之後卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發現已經人去樓空。

剛剛出臺的《北京市洽談會實施細則》明文規定：單位的內容必須真實合法，不得以任何名義嚮應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以後，不僅要反覆看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的原則。

在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因爲急於求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力爲名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。

參加正規網上活動

網上存在不少侷限，求職者並不能全面瞭解用人單位的情況，爲了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上活動。長期從事畢業生就業工作的人民大學人事學院周女士分析認爲，學校在校園網上發佈的一些信息可信度一般較高，而社會上一些以營利爲目的的網站就難以保證了。

現在一些大企業大公司通常的做法是通過網上接收學生的個人推薦材料，然後再到學校來考查、面試，最後才決定是否錄用，直接在網上籤約的很少。另外，由於網絡的安全性還比較差，個人或企業在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。

對此，大學生在發送簡歷前，應該先致電到單位確認；在網上進行“虛擬面試”後，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入雙方的真實接觸階段，瞭解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。

另外，網上求職要保持平和的心態，不要操之過急。今年就業形勢嚴峻，網上會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認爲必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網絡擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上會持續一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。

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求職注意哪些求職陷阱

一、試用陷阱

有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，而企業又承諾轉正後工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便會以各種理由炒求職者的“魷魚”。

如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大的經濟損失，同時也對求職者自身的職業發展很不利。

一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。所以，在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裏的工作情況。如果已經去了公司，更應該多主動和同事交流這些情況，及時採取措施避免做“冤大頭”。

二、粉飾招聘崗位名稱陷阱

招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”爲幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。