求職中常見的六大陷阱有哪些，很多大學生畢業後都會去職場求職，求職的道路上並不是一帆風順的，我們要警惕一些求職陷阱。下面爲大家分享求職中常見的六大陷阱有哪些的相關內容。
求職中常見的六大陷阱有哪些1
一、強制性先交錢
有些公司在入職前，會讓你交一部分錢，少則幾百，多則幾千。公司方美其名曰爲培訓費，入職費，服裝費，巴拉巴拉說得有理有據。但是什麼入職先交錢，不交錢就不能入職，這都是不存在的，都是公司騙人的招數！大家對一切可以輕而易舉得到的事情都要警惕，天上掉餡兒餅的事是不存在的。福兮禍之所倚，難道你真的相信交幾百塊錢就能進去的公司是好公司嗎？所以大家還是不能一時頭腦發熱，最終輕則傷財，重則害命。
二、扣押證件
有的時候你去一個公司面試，面試人員讓你留下身份證件，或者畢業證，扣押一段時間。大家一定注意，這種公司都是圖謀不軌。任何公司都沒有任何理由扣押你的任何身份證件。扣押證件的公司都是騙子公司，大家一定要小心。
三、待遇好，要求低
有些騙子公司，爲了招到人，在職位發佈平臺上肆意擡高薪資福利，來吸引求職者。許多不理性，頭腦發熱的人就覺得天上掉了個大餡餅：這麼輕鬆的活，待遇卻這麼好！興沖沖地趕去面試，去了之後才發現，工作環境又差，位置也偏遠。求職平臺上現實的薪資待遇他們根本實現不了。
在這個時候，大家先了解一下市場行情，工資高得過分，或者低得離譜，都有問題！自己能力平庸的情況下，一定要擦亮眼睛，冷靜下來，別讓這些騙子公司抓住你的心理弱點，然後坑了你！
四、無官網，無固定電話
有些求職者在找工作期間，會收到一些莫名其妙的公司打來的電話或者郵件，這些郵件來源不是正規的公司官方賬號。去網頁上搜索公司信息，也沒有他們的官方網站。小英建議，可以使用“中華英才網”，來搜索公司的資質。如果有關這個公司的什麼信息都搜索不到，那這個公司極有可能是騙子公司。
五、無事獻殷勤
小英還收到過這樣的投稿，說是一家公司的HR經常打電話騷擾他，在電話裏明確拒絕了職位邀請後還是不斷地接到該公司的電話和郵件轟炸，嚴重地影響了他的生活。
這種公司也需要警惕。無事獻殷勤，非奸即盜。
六、奇怪地址
一些求職者在電話跟HR溝通之後，HR邀請他去一個地方面試，但是這個地址十分偏僻。還有一種情況：有的求職者是在高檔寫字樓裏接受面試，但是等簽了協議之後，HR卻把他帶去一個十分破舊且偏僻的地方，告訴他這纔是他的辦公地點。遇到這種情況一定要儘快抽身。
求職中常見的六大陷阱有哪些2
常見的九大求職陷阱
1、中介騙局
經常會在街邊看到一些招聘小廣告，上面通常是“高薪招聘”，承諾一些優厚的工作待遇。真正等你到了面試地點的時候，就會要求你先繳納一定的勞務費用才能給你提供工作崗位，這時候就要提高警惕了。一旦你交了費用，他們或許就會找各種理由搪塞你，想要把錢要回來，難！
2、畢業生招聘會騙局
國家規定，只有相關高校主管部門的人才能組織或批准以不盈利爲目的.的畢業生專場就業招聘會。畢業生在參加招聘會時一定要了解相關組織者的資質，或者通過招聘會門票價格來判斷，一般面向應屆畢業生的招聘會要麼免費要麼費用很低。
3、電話信息騙局
求職者在招聘會收到用人單位的答覆後，一般都會主動電話聯繫。這就給那些別有用心的人可乘之機，假借用人單位的名義發送短信給求職者，讓求職者根據短信提示聯繫指定的電話號碼，藉以騙取高額的電話費。勸告畢業生在面試後收到通知時謹慎對待，小心提防。
4、簽訂合同要謹慎
畢業生因爲缺乏相關的實際工作經驗，初入職場跟用人單位簽訂勞動合同時一定要仔細閱讀相關條例，如果自己覺得不可靠的話可以去請教學校和老師的意見。
5、提防試用期騙局
新人在入職的時候通常會有3-6個月的試用期，這個時期既是單位對個人能力的考覈期，也是個人對單位認可的過渡期。但是不能避免一些單位會因此而剋扣或者找各種理由少付工資，這時候就可以在規章制度中明確試用期期間的工資待遇等問題，從而約束單位出現無故剋扣工資的現象。
6、警惕“高薪”誘惑
有些單位爲了招聘人才通常會在招聘中口頭承諾“高薪”來吸引求職者。等到真正去公司上班的時候才發現根本沒有所謂的“高薪”，找人理論就開始各種“踢皮球”。因此求職者在應聘的時候一定要堅持：口說無憑，合同爲主。關鍵時候才能拿起法律武器維護自己的合法權益。
7、工作崗位騙局
有些企業“掛羊頭賣狗肉”，招聘的工作崗位跟實際的工作崗位南轅北轍。因此在應聘個時候一定要問清楚工作具體內容，在簽訂勞動合同時一定不要讓某些別有用心的人鑽了空子。
8、工作地點要明確
大企業一般在全國各地有很多分公司，職員通常都是由總部的人資去招聘。所以在面試時一定要問清楚具體工作地點是在哪裏，不能一廂情願的以爲自己會去總部工作，結果被“發配邊疆”。
9、網絡招聘騙局
互聯網時代的快速發展，越來越多的人選擇在網站上面投遞簡歷找工作，其中不乏一些虛假的招聘信息濫竽充數。也有些公司利用招聘網站進行宣傳推廣，使得求職者不能得到及時的工作信息反饋等問題，甚至求職者還會收到一些莫名其妙的騷擾電話。
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常見求職陷阱及規避方法
傳銷陷阱
目前中國傳銷分爲南北，南方主要以“連鎖銷售”爲主，北方以“人際網絡”爲主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷（簡稱“異地傳銷”）危害最爲嚴重，通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地後，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯繫，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密，活動隱祕，流動性大，發展迅猛，以幾何級數層層製造騙人者和受騙者。
合同陷阱
一些用人單位利用大學生合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切等缺點進行欺騙，當大學生跌進陷阱後大呼上當時，常常已身不由己，許多學生無可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表現爲某些公司在與員工簽訂聘用合同時，在試用期管理、薪資待遇等幾個方面制定出不利於求職者的規定，一旦員工違反這些規定，公司就會辭退員工且不會受法律制裁。
網絡陷阱
網絡陷阱主要爲非法企業在網絡發佈招聘信息，而這些企業有可能是傳銷組織，也可能是騙子組織；其次，一些企業根本不需招聘人員，但也利用招聘網發佈自身招聘職位，利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣，若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站爲了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發佈在網上，使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾，還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。
收費陷阱
部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗，同時還指定醫院或者親自安排醫生進行體檢。這種操作都帶有一個共性即利用職場新人急於找到工作的心理，要求其繳納各種不合理的費用，學生們應提高警惕。
四招規避求職陷阱
到正規市場求職。
看企業是否有“三證”，即營業執照、中介許可證、稅務登記證（國稅、地稅）。
對繁多收費說“NO”。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行爲，都屬非法行爲。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區職能部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
掌握勞動法規和相關政策。
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
謹慎簽訂勞動合同。
與用人企業籤合同時，求職者要“三看”：
一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤合同無效；
二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；
三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險（資訊，產品，論壇） 和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期內也要籤合同。
