求職注意哪些求職陷阱，相信很多經歷過求職朋友都會發現招聘廣告中很多都是含有水分的，這些都是吸引求職者的套路，一旦入職就很可能掉入了陷阱，以下分享求職注意哪些求職陷阱。
求職注意哪些求職陷阱1
一、試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，而企業又承諾轉正後工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便會以各種理由炒求職者的“魷魚”。
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大的經濟損失，同時也對求職者自身的職業發展很不利。
一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。所以，在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裏的工作情況。如果已經去了公司，更應該多主動和同事交流這些情況，及時採取措施避免做“冤大頭”。
二、粉飾招聘崗位名稱陷阱
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛鍊鍛鍊”爲幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
求職者就職後發現情況往往會大失所望，心理落差很大。但有些求職者由於種種原因，可能選擇安於現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生了很大負面影響。
某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這裏面肯定大有文章。遇到這種情況，求職者應該謹慎考慮，仔細分析，要先搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，不要被這些美化的陷阱誘惑了。
三、竊取創意陷阱
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司爲了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意測試。
實際上，這些公司並無實際崗位，求職者因而會失去別的工作機會。
所以在遇到這種創意測試時，求職者應事先和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
求職者在找工作的時候切忌心焦，不要爲了有一份工作就隨隨便便決定，在面試前要打聽好這家公司是否靠譜，會不會有虛假信息等;在加入這家公司時，要打探清楚崗位職責、薪酬福利是否如招聘單上介紹的，是否真實。總之，小心駛得萬年船。
求職注意哪些求職陷阱2
1、中介騙局
經常會在街邊看到一些招聘小廣告，上面通常是“高薪招聘”，承諾一些優厚的工作待遇。真正等你到了面試地點的時候，就會要求你先繳納一定的勞務費用才能給你提供工作崗位，這時候就要提高警惕了。一旦你交了費用，他們或許就會找各種理由搪塞你，想要把錢要回來，難！
2、畢業生招聘會騙局
國家規定，只有相關高校主管部門的人才能組織或批准以不盈利爲目的的畢業生專場就業招聘會。畢業生在參加招聘會時一定要了解相關組織者的資質，或者通過招聘會門票價格來判斷，一般面向應屆畢業生的招聘會要麼免費要麼費用很低。
3、電話信息騙局
求職者在招聘會收到用人單位的答覆後，一般都會主動電話聯繫。這就給那些別有用心的人可乘之機，假借用人單位的名義發送短信給求職者，讓求職者根據短信提示聯繫指定的電話號碼，藉以騙取高額的電話費。勸告畢業生在面試後收到通知時謹慎對待，小心提防。
4、簽訂合同要謹慎
畢業生因爲缺乏相關的實際工作經驗，初入職場跟用人單位簽訂勞動合同時一定要仔細閱讀相關條例，如果自己覺得不可靠的話可以去請教學校和老師的'意見。
5、提防試用期騙局
新人在入職的時候通常會有3-6個月的試用期，這個時期既是單位對個人能力的考覈期，也是個人對單位認可的過渡期。但是不能避免一些單位會因此而剋扣或者找各種理由少付工資，這時候就可以在規章制度中明確試用期期間的工資待遇等問題，從而約束單位出現無故剋扣工資的現象。
6、警惕“高薪”誘惑
有些單位爲了招聘人才通常會在招聘中口頭承諾“高薪”來吸引求職者。等到真正去公司上班的時候才發現根本沒有所謂的“高薪”，找人理論就開始各種“踢皮球”。因此求職者在應聘的時候一定要堅持：口說無憑，合同爲主。關鍵時候才能拿起法律武器維護自己的合法權益。
7、工作崗位騙局
有些企業“掛羊頭賣狗肉”，招聘的工作崗位跟實際的工作崗位南轅北轍。因此在應聘個時候一定要問清楚工作具體內容，在簽訂勞動合同時一定不要讓某些別有用心的人鑽了空子。
8、工作地點要明確
大企業一般在全國各地有很多分公司，職員通常都是由總部的人資去招聘。所以在面試時一定要問清楚具體工作地點是在哪裏，不能一廂情願的以爲自己會去總部工作，結果被“發配邊疆”。
9、網絡招聘騙局
互聯網時代的快速發展，越來越多的人選擇在網站上面投遞簡歷找工作，其中不乏一些虛假的招聘信息濫竽充數。也有些公司利用招聘網站進行宣傳推廣，使得求職者不能得到及時的工作信息反饋等問題，甚至求職者還會收到一些莫名其妙的騷擾電話。
求職注意哪些求職陷阱3
警惕就業陷阱求職陷阱案例
據部分高校反映，近期福州邁博網絡科技有限公司通過58同城、福州597人才網、校園招聘會等渠道發佈大量招聘手機程序員、微信運營專員、計算機實習生等崗位招聘信息，以優厚待遇，吸引畢業生前往面試。通過短暫考覈，該公司要求每位畢業生簽訂《就業協議書》。《就業協議書》簽訂單位爲福鼎市真善緣文化傳播有限公司。協議約定，畢業生需先交幾千至上萬元的各種名目的費用，才予以技術培訓和安置。畢業生交完錢後，對方又以公司倒閉，等待安排省外就業等各種方式讓畢業生自動離職。據初步覈查，上述欺詐事件涉及多所高校，數十名畢業生上當受騙，金額達數十萬元。
工作太容易當心有陷阱
成都某高校於同學，稱自己去年12月份曾在某招聘網站投過簡歷，一直沒收到回覆。最近幾天，接到一個“銷售公司”的電話，稱他們在長沙、貴州等地銷售電子商品，在網上看到她的簡歷後，覺得很不錯，希望她能夠加入他們公司，加入後一年至少能掙幾十萬元。
在大學生求職高峯季，鑑於部分大學畢業生急於找到工作，在選擇工作單位時難免會有些鬆懈，影響判斷。對此，專業人士表示：“大學畢業生在選擇公司時，要看對方是否有正規牌照或者正規證明。在求職過程中，一旦發現對方出現‘一年就可以掙多少’等承諾時，要提高警惕。入職後，要對工作行爲和公司的運作模式進行初步判斷，是否存在虛假情況和違法行爲。”
網上求職警惕網絡傳銷
不少大學生過於信賴網上求職，將簡歷發到網上，自己的很多個人信息也同時曝光，難免不會成爲網絡傳銷組織的“目標下線”。對此，專業人士表示：“不排除某些網絡傳銷組織假冒某企業，在網絡上進行虛假招聘。”，“這些人是利用正規公司的名稱將人騙進去，然後引誘其加入傳銷團伙。如果求職者在網上看到打着創業、高科技、電子商務等旗號，以‘網絡營銷’‘網絡直銷’‘網店加盟’等形式從事網絡銷售工作的招聘信息，千萬不可輕信，要多留個心眼。天上不會掉餡餅，一定要遵循生財有道原則，不能投機取巧。”
因此，畢業生在求職過程中要提高自我保護意識，防止以繳交押金、保證金、扣壓證件和參加培訓、技術輔導等手段騙取錢財的行爲發生，警惕皮包公司、非法傳銷等“就業陷阱”，增強反欺詐能力。我們也要提醒大學畢業生，求職要端正心態，處處留心，預防高薪等誘餌，以防誤入騙局之中。
