不可不知的求職信寫作訣竅，求職信寫得好壞將直接關係到求職者是否能進入下一輪的角逐。求職信作爲新的日常應用類文體,使用頻率極高, 下面我們一起去看看不可不知的求職信寫作訣竅。
不可不知的求職信寫作訣竅1
求職信的書寫訣竅
1、表現自我的個性及特質。建議使用積極正面的陳述方式。
2、文章不可冗長。控制在總共四段、每段五行以內。
3、前瞻性的氣魄。具有勇於突破與開創氣質的人是外商公司的最愛。因此並不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。
4、少用第一人稱。爲了避免流於自大與主觀的缺點，儘量少用第一人稱。
POINT1---說明你從何處得知這個工作機會
這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。
POINT2---強調自己就是最佳的人選
這是最精華的段落。要依據求才廣告的內容，將自己的能力及特色恰如其分的包裝起來。不過在工作經驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。
POINT3---在結尾部份注意應有的禮貌
最後的部份建議要以“感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷”，並且“誠摯的期望能得到面試的機會”、“希望有榮幸能爲公司效力”這樣的句子作爲結尾，讓主管留下好的印象。
一、開頭：
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。
如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌。”
二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示
信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因爲履歷表將負責這些。
這部分你強調你的將會有益於公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。儘可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”
三、要點：聯繫方式寫清楚
在示職信中給出你電話預約面試的可能時間範圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。
四、結尾：感謝他們閱讀並考慮你的應聘。
寫求職信戒四誤：
通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、不夠自信，過於謙虛
求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那麼坦率。
2、主觀意願，推理不當
許多求職者爲了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。
3、語氣過於主觀
對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認爲”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
4、措辭不當，造成反感
寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎麼會不反感呢？
不可不知的求職信寫作訣竅2
1、定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2、如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)
3、使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風範。
4、附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
5、附信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。
6、確保在附信上籤署日期。
7、有效的附信應當易於閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8、儘量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。
9、附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作爲候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者爲什麼要讀這封信?你能夠爲他/她做什麼?
10、附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什麼?
11、附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的.內容。如果可能的話，量化這些成就。
12、附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步進程。
13、附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。
14、在附信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支持。
15、如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16、如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，並且註明這是可以再協商的(如果可以的話)。
17、確保附信有職業風範。
18、確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。
19、確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20、不要說謊或者誇大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21、小心不要濫用代詞“我”。聯繫公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略並且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。
22、在附信中迴避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中採用變通的方法處理。
23、如果你通過傳真發送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在擡頭中註明，你就不需要再使用傳真發送格式了。
24、使用敬語結束附信。
