職場中哪些事一定不能做， 職場競爭是非常殘酷的，表面上大家其樂融融，但實際上暗潮涌動，職場的雷區，千萬不能踩。那麼，對於新人來說，職場中哪些事一定不能做呢？
職場中哪些事一定不能做1
一、工作中如何化解同事之間的矛盾?
1、距離產生美，就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。
同事們可以一起吃喝玩樂，但不談任何實質性的問題，更不用說坦誠相見了。 這樣才能最大限度地避免矛盾。 但至少試着和同事相處融洽，找一個通常態度好的人出來喝杯茶吃點東西。 以工作的名義，詢問他如何與人際關係打交道，聽取他的建議。
2、寬容忍讓，學會道歉，更重要的是把挑釁的語氣改一改。
同事之間的矛盾是正常的，你可以主動要耐心，別人的更體貼，用你的真誠可以輕鬆地化解矛盾。有時甚至前後矛盾和同事不是什麼大問題，因爲每個人的心情不是很好。因此，適當地改變了語氣，多了幾分尊重和友誼。
二、不順心時用哪種方式能擺脫困境?
1、十句裏要有九句真話，這樣說一句假話纔有人信。
你在撒謊說好，就必須保持低調。職場是一個非常危險的環境中，競爭的環境，但是環境的利益交換。但在職場中，你有欺騙越來越少臥。
這是它的悖論？不，它不是，它只是更加輝煌的唯一技能。真正的藝術不是藝術，就像在談論無招勝有招了不少功夫的。
2、善意的謊言，告訴別人一切都會好起來，對他們來說是一種安慰，對你來說是最安全的事情。
說真話並不意味着批評。有種情況我們必須撒謊。我們通常爲自己找藉口稱之爲善意的謊言。當人們自己無法確定時，總是喜歡問別人，而這種詢問是毫無意義的，對人們來說，他們唯一想要的就是聽到好話。
三，如何處理你的老闆時，有分歧的意見？
1、承認老闆的智慧。決策者既然不是你，你就應該尊重別人的決策。
古語有云“在其位謀其政”，那麼，不在其位自然也就不一定要“謀其政”了。決策者既然不是你，你就應該尊重別人的決策。
自己有個過程，別人爲什麼不接受我們的意見，可能是我們自己之前的一些做法沒能取得別人的信心和信任。何況，你不在其位，有一些信息未必是你看得到的。
2、成果的成功或失敗，自己玩的老闆，你可以撤退兩個凳子，無需杞人憂天。
從實際的角度來看，你的工作是在老闆的手中，公司的股票有多少你？ 成功或失敗，做老闆自己的責任，在老闆不聽話的時候，
你可以來回走動，不用擔心未來。 一個企業有成功的機會，也有失敗的機會，也許有時候，真的讓你“無能爲力”。
四、職場中哪些事一定不能做?
1、認命和抱怨是失敗的根基。身處一個複雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。
失敗者爲自己尋找原因，通常有三個步驟，分別是“怨天”、“尤人”、“自憐”。將所有責任推卸給別人後，失敗者就可以輕鬆的繼續失敗下去了。但怨天尤人能夠讓一個人脫離失敗麼?
它只會讓你在挫折裏越陷越深。把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這纔是小人物職場求存的出路。
2、職場裏不要太過聰明，做事要藏拙,做人要露怯。
那些公認的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處處受人壓制，成爲人們打擊嫉妒的中心。反倒是一些看起來笨笨的人，平時經常被人欺負，誰騙他都相信，可到了關鍵時候，這些人卻永遠是屹立不倒的。
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初入職場，有哪些事情一定不能做
1、把同事當老師
在職場中，同事關係的本質是合作關係，而非師徒關係。大部分新人沒有機會接受系統的崗前培訓，而領導又非常忙，沒有時間帶你，於是會指定某位老員工帶你。但是，你要知道老員工帶新員工純粹是一種義務勞動。
對老員工而言，帶新員工意味着要放下自己的工作來做一件沒有回報的事，也意味着未來多了一個潛在競爭對手。
所以，如果你很幸運，入職之後遇到了願意帶你的老員工，一定要表達出自己的感激，跟他們搞好關係，好好學習；如果不幸，老員工不怎麼樂意帶你，那麼你要讓老員工明白你是一個可塑之材，並且很願意分擔他的工作，幫助他減輕工作上的壓力。
2、要麼悶聲不吭，要麼濫問問題
初入職場的.新人容易走入極端：要麼一言不發，出問題了就自己悶頭搞，要麼就是一天到晚問題不斷。前者會讓同事覺得你不上進，後者會讓同事覺得你很煩人。
那麼如何拿捏這個尺度呢？首先求助搜索引擎，大部分技能類常識類的問題都可以通過搜索來解決。如果搜索引擎不能解決，再去問同事。剛入職一定會遇到很多流程上面的困惑，問問旁邊的同事就能很快解決。
3、毫不掩飾自己的負面情緒
很多新人習慣了釋放自己的負面情緒，不開心了就耷拉着臉，生氣了就破口大罵……然而不讓主觀因素影響自己的工作情緒也是專業的一種表現。喜歡帶着負面情緒工作的人，往往都是同事避而遠之的對象。
比如在家庭聚會中，你會喜歡那種逢人就哭訴自己悲慘遭遇或者因爲一點小事就破口大罵很久的親戚嗎？同理，辦公室裏面誰也不會喜歡一個經常帶着負面情緒工作的人。
所以不管你的心情好不好，遇到了什麼委屈的事，既然來到公司上班，那就把注意力專注在工作上，儘量避免把這些負能量傳遞給他人。在平時也要保持樂觀向上的心態，營造一個良好的工作環境。
4、在同一個問題上連續犯錯
在同一個問題上連續犯錯，要麼是因爲你的態度不認真，要麼就是你的學習能力太差了。無論是哪一種，給人的印象總歸都是不好的，前者會讓人覺得工作態度敷衍，後者會讓人覺得難以委以重任。所以你要儘量避免犯這種低級錯誤。
你可以培養記錄的習慣，比如準備一個便攜的筆記本或者是在自己的電腦上建立一個文檔，及時記錄下自己的錯誤以及正確做法，並定期總結一下。
5、沒有時間觀念
在職場中，沒有時間觀念是大忌。尤其在職場團隊協作過程中，每個人都有自己的位置，每個人的時間都是寶貴的。工作是環環相扣的，因爲你的延期導致的可能是整個項目你後面的環節都在等你。
即使你只是開會遲到了，同樣可能也會影響到其他同事。因此，初入職場的新人一定要培養好自己的時間觀念，最好能早於規定的時間到達或者提交任務，爲他人預留一點準備時間。
作爲一名職場新人，一定要保持嚴謹認真的態度做好自己的每一項工作，給同事和領導留下完美的印象。
