職場中與同事有哪些衝突，職場是人生的第二大戰場，想要在這個戰場遊刃有餘的處理好各種關係，關乎個人形象的差別和工作成績的好壞，以下了解職場中與同事有哪些衝突。
職場中與同事有哪些衝突1
一、權利與責任歸屬的衝突
職場是一個團隊，但是工作難免有模糊地帶，每個人都希望自己有更大的決定權利，同時又希望自己所需要承擔的責任越少越好。在這種心態下就特別容易產生衝突。
二、層級所產生的衝突
不同層級之間的溝通要清楚的表達自己的意見又要讓對方接受是件不容易的事，每個層級的人在面對工作任務時思考的方式是存在差異的，所以在這種情況下，也容易產生衝突。
三、利益的衝突
績效的考覈、升遷是衡量工作表現的重要指標，每個人都希望能夠表現最好的績效，但很可能會不小心或無意識的侵害他人的利益，從而導致產生衝突。
四、溝通技巧不佳
溝通是一門技術，所以在職場中與同事們溝通也要更爲注意，如果只在意講出自己的話，不管別人要不要聽，喜不喜歡聽，是不對的。有時在溝通的時候缺乏聆聽和同理心，缺乏清晰的表達，在誤解信息時又將責任歸咎於對方會引起衝突。
五、個人特質
個人情緒控制不好、工作能力不佳、不尊重別人權益、不懂得換位思考。在職場中，如果因爲自己情緒不好，並且遷怒於人的話，那麼別人爲什麼要遷就與你呢？
六、外在的因素
家庭因素或是個人競技因素引發的壓力過大等，與周圍人產生衝突的情況也是會有的。
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化解同事矛盾
1、時機要尋。
和同事化解矛盾，一定不要在同事的氣頭上，一定是要尋找時機的，比如說事情過後的三天之內看自己的同事平息了心中的鬱悶，也就是當大家心平氣和的時候，就非常容易化解掉這些非常簡單的矛盾，有了這樣的思維之後，在發生矛盾的當時，你就會刻意的控制自己的情緒。
2、態度要均。
所謂均勻的態度，也就是我們的態度必須是前後一致的，也就是要學會情緒上的管理和調節，只有均衡的態度才能夠讓自己保持比較良好的狀態，尤其是在解決和同事之間矛盾的時候，派上大的用場。
3、調子要低。
這是自己對待矛盾的一個基本態度問題，也就是不能讓和同事之間的矛盾進一步的激化，也不能夠擴大矛盾的.影響面，維持一定要讓自己的調子低下來，才能不至於讓這些矛盾進一步的升級，如果誰都不願意低調，最後矛盾只會越搞越大。
4、原則要實。
在處理和同事之間的小矛盾和小摩擦的時候，原則一定是要實實在在的，如果讓別人感覺到你是一個特別圓滑的人，而且你的原則經常是變化的，不要說去解決這些矛盾了，矛盾不激化，就已經是燒高香了。
5、性子要韌。
處理和同事之間的矛盾，也一定要要求自己有一定的忍耐性，也就是你必須要有韌勁，不能因爲一次的努力，沒有取得效果就放棄了下一次的努力，只要你的態度足夠真誠，方法運用得當，最終都能夠化解掉這些看似很嚴重的矛盾。
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和同事鬧矛盾怎麼處理
1、緩解同事矛盾要主動開口打破悶局
很多人都有這樣的經驗，就是當與意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作爲公司一分子，遇到有隔閡的時候，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，
給其他人留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必堅持一份不實在的自尊，如果只因爲一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
辦公室的人際關係說簡單不簡單，因爲同事之間在工作上難免會有磕磕絆絆的小爭執。說複雜也不復雜，因爲我們都是爲了生活，爲了自己的目標而奮鬥着。其實只要掌握了以下幾個黃金法則，與同事共處絕不是難事！
2、緩解同事矛盾正面溝通就是最好的方法
衝突一旦發生了，沉默是不對的，當事情沒發生更不可以。正確的態度是坦誠地認真地溝通，雙方要談。而且，不要拖，事後溝通越早越好，時間拖得越長，雙方心理上的芥蒂越深，化解起來就越麻煩。
況且，在公共辦公場所發生爭執，對其他同事和同事間的關係都會造成不良影響。儘快化解矛盾甚至敵對情況，也是要SHOW給其他同事看的。這種姿態是非常重要的。
在溝通的時間和場合上，需要注意：不必是很正式的。可以借一個機會。比如，利用聯繫工作的機會主動表示一下自己的態度和看法。
3、緩解同事矛盾可以下班一起吃飯
如果你覺得就這樣生硬硬地和人坦白讓人感到很尷尬，那不妨選擇一個較自由和輕鬆的地點說問題，比如下班後一起吃飯，在吃飯的過程中也是較好解決問題的。
當你發現問題出現在自己身上或者是自己不想把兩人的關係弄得很僵，不如主動送點小禮物，通常同事過後也會檢討自己，正好借個臺階大家和好啦。
與同事和睦共處的三個黃金法則
1、真誠待人真誠是打開別人心靈的鑰匙，因爲真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱着某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。
越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、樂觀主動無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板着個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
3、尊重平等這一點不管在什麼時候都是尤爲重要的，有的人會因爲對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
如何處理好職場的人際關係
1、對同事要多理解慎支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上爲人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。
2、對上司要先尊重後磨合
任何一個上司，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節有分寸地磨合。
3、對下屬要多幫助細聆聽
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因爲員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
