如何有效提升職場價值，一個人的在社會中的地位、職位、觀念都會因爲自己的價值而改變，在職場當中，升職加薪幾乎可以說對於每一個人來說，都有着無法抗拒的魅力。下面是如何有效提升職場價值及相關資料。
1、必須有強烈的學習動機。學習是很枯燥無味的事情，如果你本身就不想進取，或不愛學習，不管給你怎樣的學習方法，都毫無意義。
所謂強烈的學習動機就是給自己一個學習的理由。你的理由越充分，你就能越說服自己，對學習的渴望越強烈，才能克服惰性，不斷努力爲自己創造條件靜心、專心地去學習。
老王有一位90後的職場朋友，他的學習動機就是要掌握某項技能，能進入大公司，目的就是賺錢買房。經過3年的努力，他雖然沒有進入大公司，但他的確掌握了一項技能，獲得了不錯的收入，買房的願望也越來越近。
老王認爲，當你渴望做一件事，必須要有很強烈的動機，動機越強烈，達成目標的可能性就越大；當你的目標可有可無的時候，行動的價值也就隨之降低，很難獲得持續的動力。
2、記憶是學習能力的基礎。據科學證明，人類的知識95%的是記憶，只有5%纔是創造。所以，能記住一些知識，是你學習的基礎，也是你創造的基礎。如果沒有這個基礎，你的學習就是無源之本。
記憶能力是人類的最基本能力，如果你喪失了這個能力，你可能什麼都不會，更不要說去判斷是非了。
記憶是學習的基礎，但理解和內化纔是建立在記憶的基礎上。如果有人對你說，理解後就不用記憶了，只能說明這個人根本就沒有理解該知識，更加難以應用轉化爲己所用。
昨天，老王與朋友聊天時提到一位高手，老王肯定了高手的水平的確很高。但老王的朋友卻說因爲高手的記憶力好，所以才學得這麼好，卻不認爲高手的能力強。老王聽完，就覺得不對。評價一個人要中肯，不能帶着輕視的心態來評價他人，不然，會顯示你的格局太低了。
3、理解和掌握知識的內涵和外延，然後刻意練習。當下社會，短視頻、自媒體蓬勃發展，帶來了信息爆炸，但人們獲取真正有用的知識也越來越難。想要真正地掌握知識，應該通過系統性地學習和理解，領悟知識的內涵，才能在知識中延展出更多的內容。學習就是一種建設，尤其在打好基礎後，還能到達一定的高度。
4、重塑思維方式，試圖用你掌握的知識去解釋所遇到的問題，並指導你的工作。學知識的目標就是學以致用，當知識不能應用時就失去了重要價值。若想實現知識的價值則要懂得轉化思維方式。
在遇到問題的時候，我們可以通過刻意練習，運用自己掌握的知識去解釋或去應用。這樣，在處理問題時才能更加全面而通透，做出決策或選擇時纔會更有邏輯，條理清晰。
5、構建自己獨特的知識體系，然後去傳播和影響他人，你的個人職業品牌就自然呈現出來。當你的知識不能形成自己的知識體系時，足以證明你還沒有徹底地掌握知識。
知識是磚瓦，我們通過吸收、學習和提煉，可以構建自己的知識邏輯。當我們擁有了自己的知識邏輯，並依此完成了自我成長時，我們的知識體系就具有了更高的價值，我們每個人也就實現了更高的自我價值，成爲職場精英。
當知識轉化爲技能，通過高效的方法，轉化爲價值，你在職場中才會更具競爭力。
所以當你掌握到學習的規律，系統地掌握了知識，便會獲得快速的提升。在學習過程中不斷克服困難、解決問題、總結經驗，形成適合自己的高效學習方法，並養成良好的學習習慣，你的學習纔會更高效，更有趣，你纔會快速地提升自己職場價值。
除了不斷學習和自我提升外，還有一些職場的實戰技巧，比如：
1、每個人都需要認清，在自己所處的職場環境中，是哪些人決定自己的晉升，他們是評估者、影響者和決策者。
在日常工作中，要充分珍惜每一個能夠和領導一起工作的機會，讓評估者和決策者對自己的能力有更充分的認識。
不要在考察期有所懈怠，時刻保持積極的工作狀態。此外要遠離職場是非謠言，避免對自己產生負面影響。
2、在工作中將自己的能力最大化。做好本職工作才能最大程度地體現個人價值。因此，職場人要明確自己的工作重心，知道自己的工作最大價值在哪裏，竭盡全力實現自己的崗位職能。
同時，要明確上級領導的期望。簡單來說，要遵從上級領導所給予的工作方向，與整個團隊協力同行。在工作中，凡事多思考，如何優化自己的工作，把工作做得更好。
3、就算是普通職員，也應該有意識地培養自己的職場領導力。在工作中思考問題時要跳出自己的個人角色和個人利益，站在團隊角度思考問題，培養自己的大局思維。從全局出發，提出科學有效，利於團隊發展的建議，給團隊“方向感”。
4、提升自己的職場“能見度”。打造自己的能力標籤。例如自己設計能力強，要給大家形成一個設計達人的形象，或是文案高手，或是銷售精英。要充分運用自己的能力在職場上塑造個人能力標籤。除了在個人能力上的提升之外要學會營銷自己。
5、要充分把握外部晉升機會。每個人的職場成功不需要一條路跑到黑，選擇適合自己的路徑也是快速提升自己職場價值的重要方法。因此，每個職場人可以每半年爲自己更新一次簡歷，多向朋友介紹自己，積累行業人脈資源。爲自己尋找更合適的發展機會，或者可以把獵頭當作自己的合作伙伴。
1、不斷地提升知識面，拓展業務能力。入職後除了要了解業務外還要懂得虛心請教，“三人行必有我師”善於學習也是在職場中長期堅持的範疇，這樣才能不斷的提高自己的水平，從而爲將來升職做好基礎。
2、培養自己各方面的綜合能力。在日常工作中要不斷的提高自己的綜合能力，解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。只有自己的綜合能力提高了才能在職場中如魚得水。
3、提高自己的崗位價值，勇於創新。很多時候老闆在新設一個崗位時，並不清楚這個崗位到底有什麼價值，特別是行政類工作。在工作中就要尋求新的方法，將這個崗位的工作發揮到極致，這樣才能引起老闆的注意，從而開拓自己的升職之路。
4、積攢人脈，創造效益。人脈在以後的.工作中是十分重要的，好的人脈可以讓自己的升職之路更加順暢，所以在入職時就構造好你的人脈橋樑，人脈資源豐富了，既能給公司帶來效益，又能爲自己升職之路打下堅實的基礎。
提高職場價值的小竅門
1、口碑造就知名度
以所在領域的專業能力當基礎，締造每一次讓人滿意的表現，不僅要提高精準度及成功率，多少還 得注入一點個人風格，造成好結果或意外的反應，對方纔會再次指名你，口碑造就知名度。能把事情辦妥當的絕對大有人在，但若想帶點趣味、
創意、大氣、貼心等特殊風格，卻只有某幾個人或團隊才做得到，你要讓自己變成那某幾個人。祕訣在於「聯想度」，適時凸顯自己的興趣、專長、擅長主題、或做事風格，容易讓別人在需要的場合聯想到你，如此你出線的機率也相對提高了。
2、人脈交情還是看實力
靠朋友或朋友的朋友套交情，老實說在現代是越來越沒用了。介紹第一回ok，但一次實力不行、原形畢露，不僅第二回不會再考慮，甚至會招致永不錄用的嚴重後果。尤其internet這麼發達，就算是再好的朋友介紹，也能藉由上網查詢做最初步的徵信，別以爲以前做過什麼不會有人知道。
3、誠意展現敬業精神
除了態度誠懇，若能將敬業精神「具體化呈現」，更是讓你身價加分的好方法。如對談或會議前做好充分的準備，快速切入重點展現效率。隨時保持和主管或相關單位良好的溝通管道，有問題儘快釐清，定期回報進度準沒錯。在時間的掌握上，準時交案不拖延則是工作最基本的要求。
4、積極主動排除障礙
提高身價以後可別變得高不可攀、遙不可及，切記讓人對你保有「接近性」。兩個相同條件的人， 一個要求一堆繁文縟節的排場，一個卻能隨時待命，再大的困境也能上戰場，要是你會用哪一個呢？排除所有可能的障礙，絕不要讓對方覺得找你做事好麻煩。
一、升職加薪的條件
1、出色的業績
2、職場領導力
3、職場能見度
二、誰在決定你的晉升
評估者、決策者、影響者。
1、不要越級彙報
2、不要在晉升前的考察期鬆懈
3、遠離謠言，不要評價你的職場夥伴
三、學會“聰明地工作”
做正確的事：瞭解公司的需要和上級的期望，明確工作重點。
正確的做事：1、不要重新發明輪子。2、成爲改進者。3、及時覆盤（三長兩短法：做的好的3點；需要改進的2點、。
四、職場領導力的自我養成
1、方向感
要有大局觀。1、先了解目的，後採取措施。2、先進行分類，再進行解決。3、先考慮整體，再處理細節。
用比你高一級別的思維去思考問題。
2、能量感
讚美和驅動。
讚美公式＝你做得很好＋你爲什麼做得很好＋我內心的感受
讚美要及時。批評公式類似。
驅動：手頭上的工作，每到一個節點，主動向同事和上下級溝通，說清需要的配合和協助。
3、信任感
好合作、有原則、敢反擊。
五、有效提升職場能見度
在僱主視角里，沒有能見度基本就等同於認爲這個員工沒有影響力，企業對於他未來晉升後可以創造更多價值這件事，是沒有信心的。
而且你的能力，不能得到公認，企業就要承擔輿論壓力。
同時，你個人就像一個品牌，也需要有品牌定位、營銷渠道等等，不能只把自己的影響力，停留在公司，甚至部門內部。
你可以從五個方面去提升自己的職場能見度：
1、讓你的名字與一個正面能力相掛鉤。
2、參加跨部門合作的公司級別項目，讓更多同事認識你。
3、找到職場導師。
4、穿得更高一級。
5、營銷自己的業績。（分享經驗而不是炫耀成績，教會同事而不是賣弄技巧、
在職場上，永遠不要說自己不行。每半年更新一次自己的簡歷。
