爲啥老員工不搭理新來的，任何一個公司都會有新員工補充新鮮的血液，這時候公司領導往往會讓老員工來帶新人，這樣可以讓新員工快速使用自己的工作，下面來看看爲啥老員工不搭理新來的。
1、新人心高氣傲
剛入職的新員工，有一些是剛剛畢業的大學生，初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愛做，感覺自己在學校多麼優秀，什麼都能做。事實卻是，既不謙虛又自以爲是，老人教他這麼做，新人卻愛耍小聰明，就這種態度有誰會願意帶。
2、利益關係
老員工帶新人都是領導安排的，帶得好了沒有獎勵，帶的不好領導還得職責。很多新人認爲老員工帶自己是應該的，從來不懂得感恩。而且帶新員工會耽誤老員工的工作進度，佔用了老員工很多工作的時間，要想完成自己正常的工作進度就得靠加班來彌補。
3、競爭關係
老話說教會徒弟餓死師傅，這句話是有一定道理的。公司新血液的注入對公司是有好處的，但對老員工卻有一定的危機。老員工雖然有豐富的工作經驗和市場，但是也有的是有想法和創意不如新員工新穎。要是把新人都教會以後，老人自己沒有進步，新人都學會了，就會危及到老人的地位。
4、職場如戰場
職場如戰場，職場上的關係錯綜複雜，因爲人和人的關係就很複雜，涉及到權利、利益、競爭等等。如果你是一個剛剛入職的新人在公司裏就更難立足，公司老人要是不愛搭理你，你就會感覺很尷尬，氣氛也不是很融洽。
老員工不願意帶新人的原因
職場上不講感情，只講利益。當你沒有利用價值的時候，最是一文不值。
很多新人剛入職的時候，總有一種錯覺：同事之間稱兄道弟、情同姐妹，看上去，感情很融洽。於是，就傻乎乎地管別人“大哥、大姐”這樣稱呼，以“小弟”自居，以爲能夠迅速拉近和他們的關係，融入相關圈子，得到一些照應。
但很快，殘酷的現實就擺在眼前，對於你的套近乎，人家根本不搭理，唯有當你稱呼他們爲某某主任，或者某某長的時候，他們纔會正眼瞧一瞧你。
當然，“瞧得起”你的表現就是，讓你幹所有的'活，沒有技術指導，沒有思路提示，只有下命令和提要求。一旦你有絲毫質疑，開口閉口就以這是一把手的要求來讓你閉嘴。
在老員工的眼中，新人的工作積極性很高，鑽研進取精神也很足，何不借此機會讓他們多幹活，讓自己喘口氣呢？所以，他們都樂於當“甩手掌櫃”，把新人當成免費勞力使喚。
他們深知，就算新人各種嘟噥抱怨，也沒有人會站在他們那一邊。
而新人們是否學得會崗位技能，那是新人自己的事，單位又不會多發一分錢工資，還有可能讓新人覺得囉嗦，所以，面對新人的求教，很多老員工都是一副“事不關己，高高掛起”的態度，或者隨意敷衍一下，避免當場鬧翻臉。
老員工害怕培養出強勁的“競爭對手”。
職場上，老員工最擔心的就是被新人所替代。
而新人，從一開始的時候，或許還不構成強有力的競爭，還只是老員工任意調遣的對象，但只要新人勤學苦練，不出幾年，就能成爲業務尖兵。
這種狹隘的見不得別人好的思維，是很多人的固有思維，他們生怕帶出來的“徒弟”們過河拆橋、卸磨殺驢。
比如，面對剛入職的高學歷“新人”，很多老員工都清楚，這些人的才華是掩藏不在的，自己那點“小伎倆”一旦被他們學了去，新人們便如虎添翼，更能獨當一面，到時候，自己好不容易熬出來的地位，很快就會被他們替代了。
所以，很多老員在工作調整時，會天然地與“新人”做比較，讓自己置身於這羣年輕人的學習、工作和生活中，熟練地掌握他們的內心想法，趁其還沒有反映時，處處先下手，佔據“制高點”，掌握“主動權”。
單位風氣不正，老員工只想把活推給新人幹。
在一些風氣不正的單位，推諉、拖拉最是常見，每個人都在死命地盯着別人，看有沒有機會把活推出去，把責任也推給別人。
特別是那些啥事都不做的“老油條”，如果自己手下有個“新人”，就相當於享受到一個超級“福利”。靠着幾句好聽的話，或者端出“公事公辦”的架勢，讓新人一個人幹活，他自己樂得清閒。
一旦入職了這樣的單位，則要果斷地斬斷讓老員工帶帶自己的想法，你越是真心求教，人家越是拿你當“便利貼”，什麼雜活累活都讓你幹。
真正能創出來的，莫過於靠自己去摸索，哪怕碰壁、吃虧，甚至被排擠、打壓，都沒有關係。因爲在一點一滴的實踐中，你收穫了很多書本上沒有的東西。
老員工不喜歡的新員工行爲
1、不主動，不積極
作爲進入職場的新人，“主動”是必不可少的技能，這裏的所謂主動並非無事獻殷勤，而是用於表現或者用於承擔責任。相信很多新人在入職之前可能都顯得比較靦腆，認爲只有安排給自己的任務纔會去做，其實這樣的想法是大錯特錯。撩妹時有句話叫做不主動哪有故事，其實職場上也是一樣，新入職的員工如果不主動，哪輪得到你升職加薪嘛，當然在主動的同時也需要把握一個度，過度的去表現自己可能會起到反作用哦。
2、太過表現
主動過度則給人一種太多表現的印象，很多老員工其實非常不喜歡新入職的員工太過表現。含蓄是中國傳統文化之一，職場上的含蓄則體現在很多方面，簡單來講如果公司領導在開會的時候提出一個問題，當新員工跟老員工共處一室的時候，這裏奉勸各位新員工先看看前輩們是否準備回答，如果你搶先在他們之前回答，可能會留下很不好的印象。
3、事事請教不仔細
這是很多新入職員工的一種通病，此前我看到過一個短視頻，講的是一位新入職的行政員工在工作三個月之後提出離職，因爲在她看來做行政就是複印一下文件，收發一下快遞根本學不到任何東西。其實這又何嘗不是一種錯誤的想法，在職場上其實任何事情都需要仔細去觀察揣摩，以使用打印機爲例，如果這樣的小事情都需要多次請教前輩的話，很容易讓他人產生一種你做事不認真的印象。
4、玻璃心
除此之外，在職場老員工最討厭的一種新人就是玻璃心，請記住工作並不是在過家家，如果你犯了錯你的前輩或者領導指責你，你首要考慮的是怎麼樣去改進，讓下次不要再換同樣的錯誤。但如果別人一句指責你都不耐煩，或者感到委屈的話，建議這樣的新人還是回家去當啃老族吧，因爲職場是殘酷的，並不是想象中那麼美好。
