如何挑戰高薪高職？人們努力工作打拼，就是希望能夠坐上高薪職位，拿到高工資，讓自己和家人過上更加穩定富裕的生活。可由於經驗不足經常失敗，下面小編就講講如何挑戰高薪高職。
如何挑戰高薪高職1
第一招：挖掘工作經驗的“賣點”
企業關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現企業既定價值，這纔是企業關心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們並不是能力不能達到企業的要求，不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了。恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來。
第二招：認清職業市場的需求
充分掌握目前職場動態，進行科學的職業分析和職業定位，確定職業氣質職業特性，發掘自己核心競爭力，準確評價自己職業含金量，合理進行職業規劃，瞭解目標行業企業的情況，把握行業產品信息，充分了解目標企業產品結構產品資源，企業長遠發展戰略目標，企業管理模式和企業文化等。最後在個人和企業間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業生涯的可持續性發展，實現高薪高位目標。
第三招：補充自身能力
在職業發展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業進一步發展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。內練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。職業人士最忌趕大潮培訓，跟風學習，這樣不僅對自身職業發展毫無幫助，還極有可能使職業發展陷入停滯狀態。
如何挑戰高薪高職2
一、什麼樣的人才具備挑戰高薪職位？
獲得高薪職位有三個方面：第一，要具備一定的實力，所謂的.實力包括你的知識水平、經驗和機能情況；第二，要有定的野心和夢想；第三，要學會推銷自己，把自己當做一個產品銷售出去的思路。在尋找高薪職位時，包括以下幾個步驟：首先是檢索，找到這些高薪職位後，要去了解這些高薪職位的背景和相關的情況，最後是針對這個背景的企業，對自己有一定的包裝，以及在面試時要運用怎樣的技能來通過這些面試，在寫簡歷時，一定要突出個人能力等，這樣才能讓需要你的企業，更好的鑑別出誰是他最需要的。
另外，高薪職位有幾點是不可缺少的，第一是你對於企業來說是不可缺少的；第二你對企業的業務來說是不可缺少的；第三是你對企業的團隊是不可缺少的。有了這三個不可缺少，你會知道這是一個什麼樣的要求，他既要是一個團隊的帶領者、一個業務的主管、而且還是一個承上啓下的領導者，這就是一個高薪職位。
二、什麼渠道是挑戰高薪職位的最佳途徑？
現在真正的高薪職位一般不會在人才招聘會上出現，除非是高薪招聘會，更像是一個賣場，我更多的理解爲菜市場，高薪職位一般不在那裏。高薪職位分別在在獵頭手裏。第二個就是隱性高薪職位，一般在企業內部，尤其是在跨國企業，這樣的跨國企業一般願意把四個人的工作交給一個人去做。如果你能夠在他們面前展示出你就是合適的人選，對於企業來說就是最合適的人選。
另外，對於獵頭工作來說，比如外企，要招一箇中國區域的總監，這是一個相當高的職位，在中國目前我沒有看到這樣的職位是通過媒體去找的，這樣的職位一般是委託獵頭，當獵頭接到要求之後，他首先會對自己的數據庫進行檢索，檢索不到的時候，會在同行業檢索，再檢索不到的時候，它纔會跨行業的同職位上去檢索。
在訪談中，老師還分別針對應屆畢業生、低學歷人員、銷售以及中層管理人員，寄予了一些建議。
對應屆畢業生，老師指出：剛畢業的應屆畢業生，不要總想着高薪，關鍵要想的是你能不能拿到這個職位，要清楚你研究是爲賺錢，還是爲了掙資歷，或是爲了掙經驗。所以對於應屆畢業生最先考慮的應該是資歷、經驗，而不應該是掙多少錢。
而對於低學歷者，憑工作經驗也可以獲得高薪，孫老師建議：關鍵要看你的單位是一個什麼性質的單位，很多企業是以學歷來評價你的實際能力，那麼就不能夠滿足你的願望。但是很多例如500強企業，它是以實際工作績效來衡量你的所得，學歷只是個敲門磚，只要能進去，它很快會評價出你的體系。所以，沒有高學歷並不意味着沒有高薪機會。
銷售人員要掌握好每一次的升遷機會，首先就要掌握銷售的核心技能。但是如果你總在一個企業銷售一個產品，雖然期間會得到不斷的提升，但整個成長道路會非常艱難，因爲你只在銷售一個產品，沒有體會到銷售核心到底是什麼，當你有能力銷售別的產品時，你才真正掌握了銷售的核心技能，銷售人員要想盡快的提高薪水和職位，只有通過跳槽來實現，瞭解滿足客戶需求的方法，這就是銷售的核心技能。
而中國的中層管理階層在獲得高薪職位時，最需要兩個技能：一是排序的技能，對自己生活中的事情進行排序，排序是很多中國中層經理人欠缺的。第二個是決策能力，在你面對一個事情的時候，願不願意去做這樣一個決策，既然有那麼多不同的工作經驗，就把你面對的機遇排出來，慎重的做一個決策，五年之內不要改變。
三、不容忽視的應聘原則
1、親友團：“不帶爲妙”原則
在應聘面試時，“親友團”還是不帶爲妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認爲你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
2、微笑：“始終如一”原則
微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑着與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。自我介紹：“2分鐘秀自我”原則
有一位公共關係學教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美”。自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。
3、傾聽：“聚精會神”原則
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因爲這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裏了。
4、應答：“思考5秒鐘”原則
當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的。在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，並可以給對方留下真實性的感覺。
5、語言：“講普通話”原則
可以說，普通話是求職時的語言通行證；不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話吧，否則，求職可能會寸步難行。
