應屆畢業生需要知道的事情，初入社會會面臨各種問題，稍有不慎就萬劫不復。多高校畢業生忙着畢業找工作卻忽略了人事檔案的轉移問題，下面就跟小編一起看看，應屆畢業生需要知道的事情
應屆畢業生需要知道的事情1
1、90%的工作是大衆技能即人際交往能力
另外10%的技能纔是你在大學或是在工作中慢慢學到的實戰技能。知道該如何與別人進行有效溝通，自己還要很有風度，這會是工作中最有困難的部分。
2、你要提前先邁出兩步
不要等着周圍的人告訴你該做什麼，自己也不要做任何假設，但是如果你有機會可以直接開始做下一件事的話，不要等人要求你做，你纔開始去做。
3、別怕犯錯
學習是一個終身性的過程。你會犯錯誤。害怕出差錯，爲了避免出差錯整體如履薄冰，這不併是生活的方式。
4、習慣千篇一律
多數工作幾乎都讓人感覺痛苦枯燥乏味，只有極少數的工作例外。重點在於學會充分利用生活的可預見性，你得時不時用自己的方式來改變一下，給你的工作時間注入一點不一樣的東西。
5、薪水既要用來玩樂，又要用來儲蓄
記住你第一次收到酬勞的興奮感以及這對你的工作帶來的有效性，用偶爾的娛樂花費來慶祝你的辛勤工作。存錢可能成爲你的奮鬥目標。
6、你會和你不喜歡的人一起工作
你接受一份工作後，你會發現自己與志趣相投的人很容易打交道，這樣的環境想想就挺吸引人的。其實有時候，你可能還感覺你應該與自己排斥的人一起工作。
7、接受有風險性的工作
找到工作，接下來迎接你的只有不確定。對什麼都不要想當然，這是你人生經驗學習過程中最重要的人生課程之一。
8、找到一份工作只是開了個頭而已
讓自己變得真正有價值需要時間和努力。在工作環境中找到自己的優勢，找到你有而別人沒有的某些技能，讓你真正有價值。
應屆畢業生需要知道的事情2
無論在什麼時候，對於尚未就業的人來說，最迫在眉睫的就是就業問題。在招聘會現場的人山人海中如何使自己進入招聘方的眼簾，面試時如何表現得體，這些對於贏得一個工作機會十分重要。其實謀取一份合適的工作並不很難，只要有信心，做好充足準備，求職需要知道的無非就是那幾件事兒。
1、簡歷是一張名片
投遞簡歷要有的放矢，“海投”的結果可能到最後連自己都對崗位“模棱兩可”。
對於求職者來說，簡歷就是一張名片，企業認識你就是從它開始的。
很多大學畢業生在做簡歷的時候一般會摻些“水”，把一些小榮譽放大，把只有幾天的實習經歷寫得猶如一年的工作報告。
即使這樣的簡歷能矇混過關，但在接下來的環節中還是會露餡的。
敬東宇副祕書長說：“對於‘摻水’簡歷企業可能無從鑑別，但是大家別忘了還有面試這一項，面試的時候企業會和求職者談很多東西。在言談中就可以深入瞭解求職者。”
2、工作要注重積累
現在不少剛畢業的學生心思都比較活，不到一年半載就想着跳槽。
畢業生都急着要找一份好工作。但是，要知道好工作也許就是你的第一份工作。找到一份工作以後，你必須要耐得住寂寞，三四年後，無論在技術還是經驗上你都有一定的積累，那時候你才真正做好了與一份好工作彼此適應的準備了，到那時你纔有能力去找一份對你來說的“好”工作。如果你是搞技術的，就一定要到技術第一線去體驗，可別好高騖遠，那是你最基本的積累。
也許剛開始打動企業的是你金光閃閃的學歷，但是長期來說企業更看重的是個人的實力。好工作好職位都是自己努力出來的，適合自己的纔是最好的。
3、德才兼備德第一位
勝任一份工作，應聘者自身除了需要具有一定才能外，德行更重要。
某企業人力資源部劉經理的看法比較具有代表性，他說：“做到德才兼備很重要。而且不同的職位有不同的起點，不少求職者都挺有能力的，所缺乏的只是經驗，這些都可以在後天培養，所以個人認爲，一個人的德行是企業最看重的。只有德行人品纔是最難造就的。”
4、團隊精神、誠信等近年來越來越受到企業的重視，同時很多企業還提出複合型人才的要求，單一的專業人才由於狹窄的知識面而不再被看好。
5、按崗位打扮大方得體
投遞簡歷或者面試的時候面對企業招聘人員的提問，很多人都有種忐忑的感覺。太過自信了怕企業覺得你不謙虛，太過謙虛了又怕企業覺得你沒信心。
6、應聘時必須要穿着得體，舉止要大方。如果你是應聘科研單位崗位的，你就必須打扮得簡潔、大方，力求給人穩重的感覺。如果你是應聘公關之類的崗位，你要打扮得像個公關人員。應聘什麼樣的崗位着裝上就要符合這個崗位的要求。
7、有準備打出提前量
面臨着就業高峯的`巨大壓力，在經歷過若干次的招聘會或者瀏覽了太多的求職廣告後，求職者往往會產生迷茫感，專業、薪酬、前景……到底在求職中什麼纔是最重要的呢？
就業是一件嚴肅的事情，所以大學生在進入大學的第一天起就該爲將來找工作做好心理和能力上的準備。
大一剛開始的時候，就給自己制定一個簡單的計劃。無論是夯實知識基礎還是積極參加校內活動都要排個簡單的時間表。瞭解企業需求、市場環境，並有目的地積累實踐經驗和考一些必備的證書，這樣纔不會到了應聘的時候什麼都拿不出手，要打有準備的仗，全方位打造自己。
把“自己”擺在一個正確的位置考慮，根據個人的意願，結合能力，決定自己是否適合應聘某個崗位，這纔是應聘時的正確選擇。
應屆畢業生需要知道的事情3
又到了一年一度的畢業季，雖然2020年受疫情影響幾乎所有學校都取消了畢業典禮、畢業照，在學校互相交好的小夥伴們可能都沒能吃上一頓散夥飯，沒能組織一次畢業旅行。
雖然少了這麼多的儀式感，有一些畢業生一定要知道的事，還是要知道滴！今天HR教你求職的小菜老師本人，就爲大家整理出來了這些“必須知道的那些事兒”，幫助大家科普一些名詞以及規避一些常見“坑”。
一、三方協議是什麼？
1、《就業協議書》的簡稱。是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，約定應屆畢業生戶籍、檔案、薪酬、保險、公積金等一系列問題。
2. 三方協議≠勞動合同
三方協議的有效期爲簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收後終止;勞動合同則在用人單位正式接收後生效。
3. 報到證是什麼
須攜帶報到證去單位報到，完成檔案轉移手續。畢業時學校給畢業生髮報到證:一式兩聯，上聯是 藍色的(研究生爲粉色的)，叫“報到證”，下聯是白色的， 叫“通知書”
4. 遷戶口需要什麼
如果需要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》
5. 檔案是什麼
學生畢業前家庭情況、學習成績、政治思想表現、身體狀況的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業生的重要依據。在校時叫學籍檔案，畢業後叫人事檔案。
6. 檔案裏有哪些材料
高校畢業生登記表，學習成績表，在校獎懲材料，入團、入黨志願書，體檢表，畢業生報到通知書等。
7. 檔案有什麼用？
工作調動，考研，公務員招考，職稱評審，考資格證，工齡認定，社保辦理，住房補貼發放，入黨，辦理退休等。機關、事業單位、到具有檔案管理權限的單位（國企央企）就業的，由單位直接接收、管理檔案。到外企、私企就業的，可由當地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。
8. 留學檔案的處理
由學校將檔案轉至戶籍所在地的人力資源公共服務機構，同時辦理個人存檔手續:或諮詢教育部留學服務中心，辦理檔案委託保管。
9. 黨組織關係檔案
黨員或預備黨員除了人事檔案之外，還有一個組織檔案，學院輔導員會和檔案並郵寄出去。拿着學校開具“黨員關係轉遞介紹信”，到“名頭單位”報道，落組織關係。
10. 檔案派遣地
高校畢業生可以通過原來就讀學校的就業指導中心，查詢人事檔案的派造地。一般是生源地所在的公共就業和人才服務機構等。
11. 檔案丟失
可和戶口所在地的人力資源公共服務中心、街道辦事處聯繫查找:如沒有，可和參加工作前的最後個學校的相關部門聯繫。檔案很重要。沒有檔案，會影響以後的轉正定級、評職稱、考資格證等一系列手續 。
12. 禁止自己保管檔案
檔案不可以自己保管，更不可以私自拆封。如果個別學校將人事檔案交給本人轉遇，畢業生必須儘快將密封的檔案交給就業單位，不能“私拆”和“私藏”，否則無法證明材料的真實性。
13. “死檔”
三個原因致檔案變“死檔" :超過擇業期仍未落實工作的同學，檔案打回原籍過程中容易丟失，形成“死檔”;檔案長期在自己手裏超過2年; 5年內沒有交檔案保管費而被人才市場機構封存等。
14. 畢業生學籍材料
本科生的學籍材料主要是本科學習期間的成績單以及雙學位或輔修成績單，研究生的學籍材料主要是學生學位審批材料。
15. 畢業生登記表
畢業生登記表分爲《高等學校畢業生登記表》(本科生用)與《畢業研究生登記表》( 研究生用)，涉及學生的相關信息及其在校期間的經歷，是證明學生從學校順利畢業的一項重要材料，須歸入學生檔案中。
應屆畢業生需要知道的事情4
知道到底的就業狀況，自己的職業能力是怎樣的，應屆畢業生必須要知道的事情，要做的事一定事先了解好噢
1、派遣
用人單位接收畢業生戶口檔案關係並簽署就業協議書，學校在學生畢業時直接將畢業生的戶口和檔案轉至用人單位的一種形式，即“一次性就業”。
2、二分
又叫“二次派遣”，指畢業生畢業時仍未落實工作單位，或落實的工作單位不接收戶口和檔案，同時也無國內升學等其它去向，學校將其派遣回生源省區，由生源省區的畢業生就業主管部門負責在省內爲其辦理推薦、派遣等與就業相關的工作。
3、 違約金
簽訂三方協議時，要關注違約金，在協商中要力爭將違約金降到最低，違約金特別高的單位要慎籤。
4、就業陷阱
畢業生爲了防止網上詐騙，一定要登陸正規網站。凡是遇到要求匯款做爲報名費、押金、手續費等情況，應當立即放棄或舉報;還需要警惕網上傳銷騙局。
5、證書複印、掃描
畢業證、學位證要複印並收好，最好掃描個電子版保存備份。建議大學期間的重要證書都這麼處理，比如四六級證書，原件丟了就沒法補回，開證明也很麻煩。
6、 待遇
區分稅前與稅後，明確獎金的有無，還要注意五險一金的繳費基數。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明。
7、就業糾紛處理辦法
向學校聯繫諮詢，尋求幫助；向用人單位的上級主管部門提出申訴； 提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁； 直接向人民法院提起訴訟； 對用人單位違法違規情況，可向人力資源社會保障部門舉報。
8、試用期
外企、合資企業、私企-般採用試用期，根據合同期的長度，試用期分爲1- 3個月不等,通常試用期爲3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所等採用見習期，通常爲1年。
9、試用期工資
試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
10、試用期社保
勞動關係一旦建立，用人單位就應依法爲勞動者繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、工商保險、失業保險、生育保險。
11、試用期辭職
按照規定，只要用人單位與勞動者協商一致，勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要賠償。
12、勞動合同時限
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係的1個月內，公司應與你簽訂勞動合同。超出1個月不滿1年，未訂立勞動合同，公司需向勞動者每月支付2倍工資。
13、企業必須給員工繳足“五險一金”
根據規定，用人單位必須給職工繳足“五險一金”，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金爲用人單位和職工共同繳納，工傷保險和生育保險爲用人單位繳納。
14、住房公積金提取
購買、建造、翻建、大修自住住房的；離休、退休的； 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的； 出境定居的； 償還購房貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的。
