三星電子薪資仲裁失敗或將迎來大罷工，由於韓國三星電子管理層與公司工會就2021年薪資談判未能達成協議，三星電子或遭遇大罷工，三星電子薪資仲裁失敗或將迎來大罷工。
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最近的韓國人心態接二連三地崩潰，不是本國運動員犯規被取消成績，就是被嘲笑文化自信不夠，想必內心備受煎熬，但這卻不是結束。因爲被視作被韓國視作驕傲的“民族企業”——三星，最近迎來了大危機，大批韓國工人大鬧罷工抗議三星，而這將影響到其幾項關鍵業務，那就是電子產品與半導體。
在韓國，三星可以說是神一般的存在，可以說是韓國打工人的“終點”。之所以會出現這種情況一是因爲韓國是彈丸之地，二是因爲三星業務太多了，從電子產品、金融、醫療、造船、工業，其幾乎包攬韓國所有產業而其不僅是韓國最大的財閥之一，還是全球知名企業，但近年來三星的危機卻接連不斷。因爲當局對財閥下手，三星掌門人直接入獄，但好在“鈔能力”強大，短短20天就被釋放。
但距離入獄風波過去沒多久，又爆發了53年來的首次大罷工，三星到底出現什麼問題？據瞭解，工人之所以選擇罷工，是因爲三星不肯接受工人們的集體漲薪要求，爲此工會與管理層展開15次談判，但最終都被管理層否決。三星如此家大業大，怎麼就不肯給工人多發點工資？去年三星的全年營收達到15000億元人民幣，同比增長近19%，營業利潤更是飆漲43.45%，甚至一躍成爲全球最大的芯片製造商，將英特爾甩在身後。
所以工人們的漲薪要求也並不過分，但三星爲何死活卻不願爲工人漲薪，非要鬧到罷工這一步？原因是工人們要求一年漲薪5.3萬元人民幣，並要求將績效獎金提高到營業利潤的25%。對管理層來說這就是獅子大開口，每位員工漲薪5.3萬，那將是一筆大支出，資本企業怎麼可能會允許？所以工人們纔會憤怒罷工，並給三星下達最後通牒，雙方目前仍在僵持，但對三星來說，接二連三的危機已經讓重返中國市場迫在眉睫。
畢竟中國市場仍是一個“大蛋糕”，重新被中國消費者接受，或許纔有可能爲工人漲薪，但其能重新獲得國內消費者的肯定嗎？小編的看法並不樂觀，如今中國的手機市場已經飽和，三星不僅有蘋果這個勁敵，還有一衆國產品牌虎視眈眈。再者不肯給中國消費者更換爆炸機型，卻想讓中國消費者爲韓國工人漲薪“買單”，這可能嗎？
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由於韓國三星電子管理層與公司工會就2021年薪資談判未能達成協議，三星電子或遭遇大罷工。三星在全球消費電子、存儲芯片、芯片代工領域地位舉足輕重，市場擔憂三星罷工或對市場形成衝擊。
近日，多家韓國媒體報道稱，三星管理層與公司工會就2021年薪資問題未能達成協議，韓國三星電子即將迎來半個世紀以來的首次工人罷工。
報道稱，由於談判未能達成，三星電子工會工人代表已經於2月4日下午3點向韓國勞動部下屬的政府機構——韓國國家勞動關係委員會提出仲裁。
三星電子工會在一份聲明中表示，如果仲裁協議不能在10天內達成，工會將擁有舉行罷工的合法權利。這在三星近53年來的歷史中從未出現過。
工會稱：“儘管工會已經與三星進行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面導致談判延遲……我們向全國勞資關係委員會提交仲裁，是因爲我們察覺到談判已無法進行下去，我們未來將採取的行動取決於三星的談判意願。”工會在聲明中稱。
據瞭解，工會此前提出公司需給每位員工增加1000萬韓元（約合5.3萬元人民幣）的年薪，並將集團營業利潤25%作爲工人的績效獎金等要求。此外，工會還提出特別休假權。
對此，三星電子管理層表示，將繼續與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求。
根據韓媒報道，去年10月，三星電子公司與工會之間就此次加薪事件進行首次談判。在三星去年3月起草的一份協議草案中，三星內部獨立委員會確認將工資提高7.5%，包括增加4.5%的基本工資及3%的'績效工資。
據瞭解，三星電子目前共有11.4萬名員工。目前，三星電子工會約有4500名工會會員，約佔三星電子總員工人數的4%。
由於2021年的營收創紀錄，三星此前還曾宣佈了一份員工獎勵計劃，獎勵額高達每月基本工資的200%，而那些負責內存芯片的員工將獎勵每月基本工資的500%。
韓媒稱，如果在新冠疫情迅速蔓延的情況下實施罷工，公司產品的生產可能會部分中斷。
值得一提的是，2月9日晚，三星全新的Galaxy Unpacked特別活動召開在即，屆時全新一代Galaxy旗艦產品也將正式亮相。如果罷工對新款智能手機接下來的生產、上市銷售造成影響，將會影響三星全年業績。
此前三星電子公佈的2021年財報顯示，全年銷售額達279萬億韓元（約人民幣1.48萬億元），同比前一年增長18%。其中，營業利潤51.63萬億韓元（約人民幣2726億元），同比前一年增長43.45%，創歷年營業利潤之最。
不過，也有一家中型券商研究所的電子分析師表示，罷工只是三星電子一家公司，而且工會人員在公司佔比較低，預計該事件對於行業來說影響不大。
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據韓聯社報道，韓國國家勞動關係委員會2月14日決定停止調解三星電子管理層和工會之間的工資談判，這增加了韓國最大的企業集團自1969年成立以來首次罷工的可能性。
報道稱，韓國國家勞動委員會在不到一週的時間裏進行了兩次仲裁，但最終未能達成協議。因此，如果工會成員投票贊成，工會就可以進行罷工。三星集團實際掌門人、三星電子副會長李在鎔在2020年5月廢除該集團的“無工會”政策。
報道稱，三星電子四個工會組織組成了一個集體談判小組，自2021年10月以來一直在與管理層進行談判。他們要求公司給每位員工每年增加1000萬韓元(約合人民幣5.3萬元)的工資，並公開公司的激勵制度等。該公司沒有接受這一要求。
報道還提到，四大工會中最大的工會有4500名成員，佔公司全體員工(11.4萬人)的4%左右。
另據觀察者網近日報道，2021年6月，三星電子工會當中的2500名顯示器部門員工展開了2周以上的小規模罷工，最後勞資雙方和解，包含上調工資與簽訂工資協議。
