敢跟領導鬧情緒的員工是什麼樣的？領導是我們的直屬上司，但在職場上有不少員工敢於和領導鬧情緒。接下來小編帶大家瞭解下敢跟領導鬧情緒的員工是什麼樣的的相關內容。
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一、業務精英，技能無可替代。
這種人工作能力強，能夠指出問題所在，一般人解決不了的問題他只要一查就知道是什麼情況。領導特別欣賞這種人，但是這種人最大的特點就是比較高傲，也比較直接。領導爲了任務能夠順利完成，對這種人一般也是能忍則忍，畢竟還是需要這種人來幹活的。
二、和領導一起創業過的老員工
一般來說，和領導一起創業過，有一定的感情基礎，而且大家都是從創業走過來的，算是立下功勞的大臣，有資格和領導“吵架”。比如對於領導提出的一些方案表示不贊同，就會提出自己的看法，這種也不能說是吵架，畢竟是爲了公司好，可能只是在別人眼裏看來好像吵架似的。
三、職場新人
剛剛進入職場的年輕人，不懂職場規則，也沒有很大的機會可以接觸到領導，自然不知道領導長啥樣。碰到和自己意見不一致的，可能就會在不經意間頂撞了領導。平時領導並不會在意，到了升職加薪的時候就知道頂撞領導的後果了。
四、背景強、關係硬
有些企業，裙帶關係明顯，可能那個跟領導吵架的員工就是某某誰的親戚，領導也是看在那個人的面子上，對於這個員工也是沒轍，再說了領導也是混口飯吃，沒必要去較那個勁。
五、不想做了，想要辭職的人
有些人，爲了工作不敢跟領導頂撞，只能選擇忍氣吞聲，所以在辭職的時候就會爽一把，把平時的怨氣都發泄出來。俗話說得好：“做人留一線，日後好相見，”世界就這麼大，如果以後還在同個行業工作，那碰見領導的可能性還是有的`，不要爲了逞一時之快而影響了以後自己的職業發展。
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其實任何抱怨、發脾氣、控制不了自己情緒行爲，都源於我們想要，卻沒有得到罷了。其實靜下心來想想，也沒有太多必要，幾年後再回想起來，也許感覺是愚蠢的。脾氣其實自己可以控制的，發脾每個人都有屬於自己的特點，脾氣、性格、處事，沒有完全一致的；
脾氣不好的人，是對自己沒信心的！經常對家人發脾氣，是一個男人最無能的表現，如果是一個有本事，有作爲的男人，是不會衝着家人發脾氣的！聰明的人懂得利用脾氣來解決問題，而不是事事發脾氣。
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敢跟領導鬧情緒的員工的底氣
在職場中，我們能見到一些跟領導鬧情緒的人，這些人的膽子真的非常大，因爲大家都是靠着領導吃飯，然而他卻敢發脾氣，其實敢跟領導鬧情緒的員工，都是有底氣的，他們根本不怕領導會開除他們。
有一些人覺得自己在這裏待的時間比領導久，資歷比領導老，專業比領導精，他們大多也都是領導崗位的後備人選。當領導的位置空缺了，自認爲非自己莫屬，結果突然空降個領導，歲數比自己小，資歷比自己淺，煮熟的鴨子飛了。這種情況下肯定會找領導的麻煩，他不喜歡領導是很正常的。
但是頂撞領導是很不明智的行爲，不說領導了，就算是一個普通人，當着別人的面被頂撞，都有被冒犯到的意思。加上領導在權利方面，本就高於自己，他想要整自己，還不是分分鐘的事情。大家上班圖什麼，不就圖個領導喜歡、工資高嗎？既然如此，不是故意要找領導的茬，確實沒必要當面做。吃虧的，永遠只是自己。
有很多人做錯事情，總是覺得是對方的錯，他們不從自身找原因，而是喜歡從上司的身上找原因，是因爲上司不好，才導致自己沒有做好，這實際上是很幼稚的想法。要做一個好下屬，就要讓自己變得強大一些，有能力去“頂”自己的上司。
其實90後00後的離職率這麼高，多半是因爲看不慣領導。新一代年輕人受的教育比較開放，對老的官僚體系比較反感，他們認爲和領導在工作上的爭執是很正常的事情。這在新型公司裏邊非常常見，大家因爲工作時常吵得不可開交。有的時候，也會因爲一些分歧而離開公司。
當然，不管什麼地方都是有本事的人才吃的開，這種人工作能力強，能夠指出問題所在，一般人解決不了的問題他只要一查就知道是什麼情況。領導特別欣賞這種人，但是這種人最大的特點就是比較高傲，也比較直接。領導爲了任務能夠順利完成，對這種人一般也是能忍則忍。
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公司聚餐時留意和領導相處的細節
1、忽視領導。很多心高氣傲的年輕人，他們總是忽視領導，不願意主動的去找領導敬酒。所以，由此得罪了領導，在公司裏，領導會認爲員工不懂事，相反，那些能夠拍領導馬屁的員工能夠得到更多的機會，因爲他們會在領導面前說很多好話，且頻繁給領導敬酒。
2、搶領導風頭。很多年輕人他們能力很強，可是情商卻比較低，所以在和領導相處是沒有辦法與領導搞好關係，最後反而是因爲搶領導風頭被領導所反感，在此提醒大家在公司年會或者聚餐的時候，千萬不要太突出的表現自己，因爲你在公司也要得到更多的機會，一定要學會恭維領導讓領導在公司裏大放異彩。
3、沉默寡言。領導帶員工去參加飯局，其實就是化解工作上冷場的局面。但是往往有很多年輕人他們在酒局上沉默寡言，對領導根本就愛搭不理，對於員工這些任性的行爲，領導當然會認爲員工不給他面子，在以後的工作中不會再重用這類員工。
4、醉酒生事。在酒桌上，不少員工總是認爲，除了和領導聊天就是放肆的喝酒，大家不必控制自己的行爲，由於這些員工總是樂此不疲的去參加各種飯局，所以他們會大塊吃肉大碗喝酒。但，如果這些員工醉酒生事，那麼肯定會給領導留下較差的印象。
