有的時候，你會覺得老闆似乎在刁難你，但實際上，有些事老闆看中你、想要培養你的表現。當你在工作的時候，領導暗示你要站隊怎麼辦?接下來就讓我們探討一下吧。
1. 將核心、重要的工作交給你
這就表明領導其實對你還是有非常大的信任感的，當領導單獨給你派發任務以後，領導會私下給你更多建議，你和領導聯合起來，通過更多手段和方式才能夠在職場中應付更多的問題。
2. 在衆人面前詢問你的意見
領導當衆提出某些問題詢問你的想法之時，回答問題的時候要格外謹慎與用心，很有可能領導在考驗你。領導讓你回答問題是在給你機會，讓你在別人面前更好地得到認可，若你回答的問題能夠讓人耳目一新且實用，一定會是你脫穎而出的好機會。
3. 單獨指出你的問題，傳授給你經驗
一旦得到領導看重，領導就會對於你的工作內容格外的上心，，會單獨指出你的問題，提出意見，還會幫你私下答疑解惑，傳授自己的工作經驗，這樣做的目的是爲了讓你更好的成長，儘快能夠爲其分憂，爲己所用。
1. 首先，看看自己的身份需不需要站隊
如果自己只是組織裏的普通員工，並不具有舉足輕重作用，那大可不必主動攪入這攤渾水。如果處在部分核心業務部門負責人等要害崗位，就要好好考慮一下了。
2. 然後，看看領導是否值得跟隨
面臨選邊站隊的情景時，就要拿起顯微鏡來看“領導”，尤其是看主要領導是否值得追隨，看他的品格、道德操守和工作能力等素質是否有利於事業發展、有利於團隊進步。
不論如何，在社會上打拼，一定要遵守自己的道德準則，守住法律的底線。
