有效溝通的6個技巧，溝通的重要性是要讓對方能夠明白你傳達的意思，從而達到有效溝通，溝通是一門學問，溝通分爲有效溝通和無效溝通，有效溝通過纔是我們要達到的目的，下面了來看下有效溝通的6個技巧。
有效溝通的6個技巧1
1、表示客氣
每個人的時間都很寶貴，因此，談話前，客氣地感謝對方願意騰出時間與你交流，有助建立良好的關係；多給對方一些反饋，比如“您說得很對”、“我也這麼認爲”等，會讓對方瞭解到，你正在認真地聽他說話；以友好的方式結束對話，重申你的感謝，讓對方感到被理解與重視。
2、目的明確
開始談話前，你要弄清楚目的，是想請求幫助、解決爭端還是期望合作？是尋求建議還是發佈指令？目的明確的談話更高效。
3、用合作的語氣說話
談話要有建設性，而不是一味地否定或抱怨，因爲每個人在受到攻擊或批評時，都不會高興。即使心懷不滿，你也要用鼓勵、友好的語氣交談。比如，你對同事說“把文件給我”，就不如說“能麻煩你幫我拿一下文件嗎”，更容易接受，因爲前一種是命令語氣，後一種則是尊重和商量的口吻。
4、別打斷對方的話
即使你急於表達自己的觀點，也要等人把話說完，隨意打斷對方是不尊重人的表現。我們要抱着寬容的心態，學會接納不同的觀點，才能更好地溝通。
5、請對方反饋
我們總認爲對方理解了自己的想法，事後卻得不到滿意的答覆。因此，不妨隔幾分鐘就請對方給予反饋，問他們“你怎麼看”、“你同意我的看法嗎”、“你理解我的意思嗎”。這樣既能保證溝通順暢，又能讓對方獲得被尊重的感覺。
6、留意對方的身體語言
缺乏眼神交流、沒有言語反饋、肢體頻繁換位置往往是不耐煩的表現；打哈欠或嘆氣可能是因爲精神或身體感到疲憊。當你留意到對方這些非語言信號時，就該明白，這將不會是高效的溝通了。此時最好迅速轉換話題，或者乾脆結束交談。如果你們的關係親密，也可詢問對方不適的原因。
有效溝通的6個技巧2
職場溝通的大忌
1、忌心不在焉
當聽別人講話時，思想要集中，不要左顧右盼，或面帶倦容、連打呵欠，或神情木然、毫無表情，讓人覺得掃興。
2、忌挖苦嘲弄
別人在談話時出現了錯誤或不妥，不應嘲笑，特別是在人多的場合尤其不可如此，否則會傷害對方的。自尊心，也不要對交談以外的人說長道短。
這不僅有損別人，也有害自己，因爲談話者從此會警惕你在背後也說他的壞話。更不能把別人的生理缺陷當作笑料，無視他人的人格。
3、忌言不由忠
對不同看法，要坦城地說出來，不要一味附和。也不要胡亂讚美、恭維別人，否則，令人覺得你不真誠。
4、忌故弄玄虛
本來是習以爲常的.事，切莫有意“加工”得神乎其神，語調時驚時惶、時斷時續，或賣“關子”，玩深沉，讓人捉摸不透。如此故弄玄虛，是很讓人反感的。
5、忌冷暖不均
當幾個人一起交談時，切莫按自己的“胃口”，更不要按他人的身份而區別對待，熱衷於與某些人交談而冷落另一些人。不公平的交談是不會令人愉快的。
6、忌當面指正別人的錯誤
首先，本條技巧需視實際情況來定，不要一概而論！如果是上司對下屬工作的溝通，下屬確實犯了對組織有很大影響的錯誤，這時候，該當面的還是要當面指出來。這個技巧主要是針對一些日常性的溝通，客戶溝通，家人溝通等等的情況。
永遠不要說：“我要拿事實證明給你看……”，這話就和說：”如此簡單的問題你都理解不了麼？我要告訴你具體該怎麼樣處理，讓你來改變你自己的觀點。“這是一種非常正面的挑戰，一出口便激起了對方的心理防禦，只會導致雙方的難堪，甚至導致雙方言語上的爭端和行爲的反抗。
當你和別人溝通的時候你不妨想想：
你可以不贊同他人的觀點，那他人也可以不贊同你的觀點；
在判斷他人對與錯的時候，不要過於依據自己的原則和太多的自我主觀意識；
在你要指出他人問題之前，想想會帶來的結果。
