公務員職位類別如何劃分，公務員職位類別是按照公務員職位的性質、特點和管理進行分類的，我們在選擇職位的時候的時候要多注意職位的類別與競爭難度。下面小編就帶大家看看公務員職位類別如何劃分。
公務員職位類別如何劃分1
1.公務員職位類別的劃分，是根據一定的標準將所有公務員職位劃分爲若干類別。劃分職位類別，是職位的性質、特點和管理的需要。根據本法的規定，目前我國的公務員職位類別劃分爲綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
綜合管理類是指除專業技術類、行政執法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。
專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責，爲實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員職位類別。
行政執法類是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管與社會管理職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設置的公務員職位類別。
除專業技術類與行政執法類職務具有職位特殊性以外，還有其他一些公務員職位類別具有一定的特殊性，實踐中需要單獨進行管理。
2.公務員職務分爲領導職務和非領導職務。
領導職務層次分爲：正職、副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分爲：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據公務員法由國家另行規定。
公務員職位類別如何劃分2
職位類別的增設
除專業技術類與行政執法類職務具有職位特殊性以外，還有其他一些公務員職位類別具有一定的特殊性，實踐中需要單獨進行管理。例如，在制定公務員法的過程中，有的意見主張，應當專門設置人民警察職務，進行單獨管理，這是將來需要進一步研究的問題。爲將來增設職位類別留下空間，本條對此作了規定。對於條件成熟，並且管理確實需要的職位，國務院可以規定增設除綜合管理類、專業技術類和行政執法類以外的其他職位類別。
關於各職位類別的適用範圍
目前，雖然存在大量從事專業技術和行政執法工作的公務員，但在本法實施之前法律並未在職位類別上予以確認。公務員法明確設置專業技術類和行政執法類公務員後，具體將哪些機關中的哪些人員納人專業技術類和行政執法類，並享受有關的待遇，法律沒有明確規定，尚需在對不同部門、不同機構職能以及不同職位的職責、工作性質、特點進行充分地調查研究的基礎上，由國家另行作出規定。所謂由國家另行規定，既可以是由全國人大及其常委會制定法律來規定，也可以由國務院制定行政法規或者發佈決定、命令的方式予以規定，或者是中央有關部門規定。
公務員職位類別如何劃分3
A、B、C類職位筆試異同點
1.題量不同，題目有差異
由於A、B、C類職位性質和工作內容有差別，因此要求考生具備不同的能力。A類試卷側重考查考生的綜合分析能力，B、C類試卷則側重考查考生的.實際操作能力。
2017年江蘇公務員考試行測科目三類試卷的題量分別爲A類135道、B類135道、C類130道，A類和B類試卷相比C類試卷多出5道數量關係分析題。除此之外，三類行測試卷中有不少題目是不相同的。
而從申論科目來看，2017年江蘇公務員考試A、B、C類試卷所給的申論材料和大作文相同，但是小題目有差別。
2017年江蘇省考ABC類主題一致，突出民生話題，以人爲本是其關注的核心和重點。題目數量方面延續以往四題模式，其考查重點也一如既往，強調對公務員實際工作能力的檢驗——凸顯對“概括”能力的考查，延續去年特點概括和文章題目相同，其他兩道題目不同。
2.筆試難度比較
從歷年三類職位試卷的綜合難度來看，A類試卷的難度整體是最高的，B類試卷難度次之，C類試卷相對簡單。尤其是在行測科目上，三類行測試卷有不少題目是不相同的，這三類考試的難度也就從這些題目上上體現出來。
不管考生是報考哪一類職位，都要面臨着很大的競爭壓力，因此對於考生來說，在弄清楚這三類職位考試的差別再備考，很有必要。
