騰訊員工滿 15 年可提前退休是真的嗎，繼上週五推出員工“退休福利”後，在11月9日，騰訊再度推出員工關懷舉措，騰訊員工滿 15 年可提前退休是真的嗎。
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11月9日， 繼上週五騰訊宣佈推出員工法定退休福利後，騰訊又發佈了員工“職業里程碑”升級方案。
據媒體報道，過去騰訊員工“職業里程碑”僅設置了“一週年關懷”、“十週年關懷”、“二十週年關懷”三個節點，由於各個節點之間跨度太大，覆蓋員工範圍有限。爲了讓更多的員工受益，騰訊將員工“職業里程碑”節點從之前的三個節點升級爲六個，最終形成入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點，每個節點騰訊都爲員工配備了不同的實物禮品或特色權益。
由於“法定退休”節點對應的福利已在上週曝光，所以本次騰訊升級版員工“職業里程碑”方案中，最受行業關注的還是“5年”和“15年”這兩個節點，對應的福利內容。
具體來看，“5年”節點對應的特色權益爲：騰訊員工入職五週年時，可獲得公司贈予的“長期健康保險”一份。該福利的重點在於，即便未來員工從騰訊離職，仍然可以繼續享有，不會因離職而失效。
而“15年”節點對應的特色權益有兩項，其中一項是“終身健康保障”，在原五週年長期健康保障的基礎上，在騰訊工作滿15年的員工，將再獲得一份終身健康保險，終身保障員工。另一項看點更大的權益在於：騰訊員工入職滿十五週年後，將享有“可提前解鎖長期服務回饋”的`權益，該項福利由員工自主申請，即員工可以隨時提前解鎖法定退休騰訊專屬福利，開啓第二人生。
根據此前報道，員工在騰訊法定退休時，除了國家發放的社保養老金，還可同時享有由公司提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金爲6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，體現爲股權形式，員工可自由選擇其一。
可自主提前解鎖退休福利，相當於給員工提供了一個選擇權，既可以解鎖福利選擇遠方，亦可以保留福利在騰訊發光發熱，迎來後面“20年”、“法定退休”兩個更具有意義的節點。這樣的設計更加人性化，也可以讓員工更好地規劃自己的長期發展。
總體來看，騰訊升級版員工“里程碑方案”不僅增加了員工的歸屬感和安全感，更讓員工在步入中年後有了更大的保障，整體還是非常實在的。
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繼上週五推出員工“退休福利”後，11月9日，騰訊再度推出員工關懷舉措，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。
根據新的方案內容，騰訊員工的“職業里程碑”將從原先的入職“1年、10年、20年”三個節點，升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六個節點，而每個節點騰訊員工都能享受到不同的實物禮品或特色權益。
相較於原先以10年爲跨度的里程碑設計，新方案中改爲了每隔5年，這也使關懷方案的覆蓋範圍大幅度提升。
而相較於原先“1年、10年、20年”三個節點以實體禮品爲主的關懷內容，此次新增的“5年、15年、法定退休”三個節點的關懷內容更側重於權益和榮譽。
據悉，在原有的三個節點中，騰訊員工入職1年可領取寓意“啓航”的週年紀念冊；入職10年可領取寓意“十年有你，十分精彩”的鑽企鵝，以及“十年長期服務假”；入職20年可以領取寓意“時間和空間”的時光企鵝。
而在此次新增的三個節點中，騰訊員工入職5年可獲得一份“長期健康保障”；入職15年可獲得“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”；而到了法定退休階段的員工，根據此前披露的退休方案，除了國家發放的社保養老金，還可同時享有由騰訊提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
今年以來，互聯網行業掀起“反職場內卷”風潮，多家互聯網公司紛紛加強從業者勞動權益保護，爲員工“減負”謀福利。
而騰訊此次升級的員工“職業里程碑”關懷方案中，多項細則均屬業內首創，騰訊的舉措，或許也將引領整個行業進一步加強員工關懷，從而讓大量互聯網從業者迎來更多實際福利。
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11 月 9 日消息，新浪科技報道，在 11 月 5 日騰訊推出員工 " 退休福利 " 之後，今日，騰訊再度升級 " 職業里程碑 " 關懷方案。
該方案將此前三個節點升級爲六個，即從原來入職 "1 年、10 年、20 年 "，升級爲 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 個節點，每個員工都可以享受到不同的權益和實物禮品。
其中，最值得關注的是，入職滿 15 年即可解鎖 " 長期服務回饋權益 "。權益標準參照此前推出的 " 退休福利 "，可同時享有定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。長期服務感謝金爲半年工資，退休榮譽金共有 " 服務年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期權 " 兩個方案，員工可自由選擇其一。
" 長期服務回饋權益 " 爲員工自願選擇，員工可提前擁有着麼多退休權益自然是極好的。騰訊推出更好的員工待遇，一方面是留住現有的員工，吸引他們幹滿 15 年。一般在一個企業待滿 15 年之後，員工家庭、工作、住房、孩子上學各方面都穩定了，跳槽的概率小得多。
另一方面，更好的員工待遇可以吸引來優秀的新員工。21 世紀的競爭仍然是人才的競爭，中國的互聯網還有一定變數，騰訊不一定就能安穩坐好 Top 2 的位置，字節跳動等都在各方面攻城掠地，騰訊需要更多優秀的人才來鞏固自己的身位。
另外，新增的 5 年節點對應一份長期保障，即便員工從騰訊離職依然可持有，這樣該權益的吸引力就高得多了。在第 15 年，除了 " 長期服務回饋權益 " 外，還有一份 " 終身健康保障 "，這是騰訊贈予的一份終身健康保險，相當於一份終身商業保險了，後半生有了一定保障。
騰訊在員工待遇這一塊的各項措施還是比較先進的，待遇也相對豐厚。其它互聯網公司也推出過一些退休權益，但入職滿 15 年就能提前退休領取的並不多。爲了吸引人才，其它互聯網公司或跟進這項權益。
