騰訊員工福利再升級具體信息

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騰訊員工福利再升級具體信息，11月9日騰訊再度推出員工關懷舉措，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案，實現了真正的“早退自由”。騰訊員工福利再升級具體信息。

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繼上週五推出員工“退休福利”後，11月9日，騰訊再度推出員工關懷舉措，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案。

根據新的方案內容，騰訊員工的“職業里程碑”將從原先的入職“1年、10年、20年”三個節點，升級爲入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六個節點，而每個節點騰訊員工都能享受到不同的實物禮品或特色權益。

相較於原先以10年爲跨度的里程碑設計，新方案中改爲了每隔5年，這也使關懷方案的覆蓋範圍大幅度提升。

而相較於原先“1年、10年、20年”三個節點以實體禮品爲主的關懷內容，此次新增的“5年、15年、法定退休”三個節點的關懷內容更側重於權益和榮譽。

據悉，在原有的三個節點中，騰訊員工入職1年可領取寓意“啓航”的週年紀念冊；入職10年可領取寓意“十年有你，十分精彩”的鑽企鵝，以及“十年長期服務假”；入職20年可以領取寓意“時間和空間”的時光企鵝。

而在此次新增的三個節點中，騰訊員工入職5年可獲得一份“長期健康保障”；入職15年可獲得“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”；而到了法定退休階段的員工，根據此前披露的退休方案，除了國家發放的社保養老金，還可同時享有由騰訊提供的定製紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。

今年以來，互聯網行業掀起“反職場內卷”風潮，多家互聯網公司紛紛加強從業者勞動權益保護，爲員工“減負”謀福利。

而騰訊此次升級的員工“職業里程碑”關懷方案中，多項細則均屬業內首創，騰訊的舉措，或許也將引領整個行業進一步加強員工關懷，從而讓大量互聯網從業者迎來更多實際福利。

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近幾年“錢多事少離家近”一度成了衆人調侃的理想公司，雖然言過其實，但足以反應“爲員工考慮”的公司從來都是衆人頂禮膜拜的對象。

作爲一家老牌互聯網企業，騰訊可能並非是當今年輕人的第一就業選擇，但是在爲員工考慮上，騰訊有口皆碑。

就在部分聲音質疑騰訊的“法定退休專屬福利”是給普通員工畫大餅後，11月9日騰訊再度推出員工關懷舉措，宣佈全面升級員工“職業里程碑”關懷方案，其中一條細則很好地解決了外界此前擔憂的“熬不到退休”問題。對此有網友表示，“原來鵝廠早有準備。”

在這份方案中，騰訊設立了1年、5年、10年、15年、20年、法定退休這六個大的里程碑節點。在對應的每個里程碑節點，騰訊均爲員工設置了不同的關懷福利。

其中，最爲引起行業關注的是“15年”的兩大權益：“可提前解鎖長期服務回饋”和“終身健康保障”。

據瞭解，“長期服務回饋”的執行標準實際指向的正是此前騰訊推出的“法定退休福利”。這也意味着，對於入職滿15年卻達不到法定退休年齡的鵝廠員工，將可以選擇解鎖這項權益，提前拿到騰訊的法定退休專屬福利，在職業生涯中迎來新的階段。值得一提的是，是否選擇提前解鎖，完全由員工自主決定，不用該權益也會一直保留，實現真正的“早退自由”。

這個方案可以說完美解釋了外界“畫大餅”的擔憂，如此巧合不得不讓人懷疑，騰訊是不是聽到了外界的.呼聲才推出的？但理智告訴我們，作爲一家擁有十萬員工的上市公司，任何寫入公司章程的條款必定是經過了長時間千錘百煉的調研和修改。

看來，騰訊確實很懂年輕人。

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彈性退休開啓職場“第二春”

近年來，“中年焦慮”已經成爲互聯網職場人難以迴避的話題。這次騰訊升級“職業里程碑”關懷方案，並給予員工足夠的自主決策權，既安撫了部分員工的焦躁心理，又能讓不少員工擁有職業生涯的新選擇。

其實，這次騰訊在員工“職業里程碑”方案中推出“彈性退休”機制，算是比較全面的爲多個年齡段員工的實際需求做了慎重考量。

在騰訊打拼了15年的員工，如果想繼續在公司拼搏，鵝廠將給予更多保障和榮譽權益；如果選擇職業生涯新方向，公司也會用超高福利回饋員工的長期貢獻。

據相關數據顯示，大型互聯網企業員工的平均年齡均未超過35歲，其中騰訊員工平均年齡29歲。

對於不少90後、95後、甚至00而言，法定退休年齡確實遙遠，但一成不變的職場生涯已經令人厭倦，騰訊的“彈性退休”給予了大家追求不同職場生活的底氣和機會。