30省份擬增設育兒假詳細情況，在積極將育兒假增設入地方性法規的同時，多地也在延長育兒假方面進行探索，各種與生育相關的假期增設、延長。30省份擬增設育兒假詳細情況。
30省份擬增設育兒假詳細情況1
近期，多省份密集修改當地人口與計劃生育條例。從目前已經公佈的修正案來看，各地普遍延長了產假、增設育兒假。
根據第一財經記者統計，截至目前，至少15個省份公佈了當地的人口計生條例修正案，這些省份包括江西、四川、江蘇、貴州、吉林、山西、黑龍江，遼寧、湖南、湖北、陝西、安徽、海南、寧夏。此外其他省份也正在推進修改人口與計劃生育條例。
已經通過條例修正案的6個省份中，江西、四川和貴州都規定，子女三週歲以下的夫妻，每年各有10天育兒假。
山西省規定，符合規定生育且子女不滿三週歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年15天的育兒假。
遼寧、湖北、雲南、海南、湖南、寧夏也擬設置育兒假，規定3週歲以內的孩子父母兩人各自享受每年10天的育兒假。
除了育兒假，還有產假和陪護假。
14省的規定裏，產假最長或可延至350天，男性陪產假最長延至35天
比如，江西產假增加30天（達到188天），男性陪產假增加15天（共30天）。
遼寧擬增加男性陪產假5天，從此前的15天增至20天。湖北爲產婦擬增加30天產假，從此前的128天增加到158天。
安徽則擬增加婚假10天（共13天），增加產假30天（累計達到188天），增加陪產假至總計30天。
各種與生育相關的假期增設、延長，再次說明：2021年起，鼓勵生育、鼓勵二胎三胎的政策，會越來越密集。
這一次，14個省同時行動，把目光對準了“假期”，也是爲了提振生育意願。
產假的種類，主要包括分娩假、陪護假、育兒假等。
其實，產假設計的初衷是爲了保障婦女的工作權益，但後來人們發現，產假能有效減輕其精神負擔和工作壓力，從而提高生育率。
比如，瑞典生育子女後，父母雙方均可享受480天的帶薪休假，其中390天內，享受日常工資的80%，後90天按照統一費用支付津貼；日本女性可以享受前後14周的產假，期間工資爲日常工資的60%。
雖然大部分城市的補貼，暫時無法跟瑞典和日本相比。
但千里之行，始於足下，生育率的提升，離不開每個城市、每個公司、每個家庭、每個人的努力。
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部分省份延長產假和男性陪產假
與此輪改革新增的父母育兒假不同，婚假、產假和男性陪產假則在此前的改革中已在大多數省份作出明確規定。
據南都記者比較和梳理，已經通過條例修正案的6個省份中，四川、山西、貴州對婚假、產假和陪產假的規定沒有變化。江西省條例則較上一版有明顯的福利增加，婚假增加15天（達到18天），產假增加30天（達到188天），男性陪產假增加15天（共30天）。
江蘇省對產假和陪產假政策作了微調。上一版的條例規定，“女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。”新修改的條例則修改爲，“女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少於三十天，男方享受護理假不少於十五天。”
吉林省在此前的條例中明確規定，“女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天”，但最新版的條例則對產假和陪產假天數不作具體規定，僅明確“按政策生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假、護理假獎勵，具體辦法由省人民政府制定”。
再來看已公開徵求意見但尚未通過的9個省份，湖南、雲南、黑龍江和海南的婚假、產假和陪產假政策未修改。遼寧擬增加男性陪產假5天，從此前的15天增至20天。湖北爲產婦擬增加30天產假，從此前的128天增加到158天。安徽省則擬增加婚假10天（共13天），增加產假30天（達到188天），增加陪產假至總計30天。安徽省現行條例對陪產假的規定比較特殊——“男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假爲二十天。”
寧夏自治區也擬增加男性陪產假，從此前的25天擬增加到35天。值得注意的是，寧夏自治區的產假政策還考慮了三孩的特殊情況。
寧夏自治區現行人口計生條例規定，產婦“除享受國家規定的產假外，增加產假60天”，即總計158天。徵求意見稿則規定，“對符合法律、法規規定生育的產婦，依法享受158天產假，經單位同意可以休至孩子一週歲；生育第三個子女的，增加30天產假。”即生育第一個和第二個孩子的寧夏產婦仍享受158天的產假，但是單位同意可以休到孩子一週歲；生育第三個孩子的產婦則可以至少休假總計188天。
和寧夏一樣，陝西省的徵求意見稿也考慮了三孩，且給予三孩產婦產假力度更大：“女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假十五天。”陝西省現行條例規定，參加了孕前檢查的產婦可以休產假168天。根據陝西征求意見稿的'規定，未來陝西生育三孩的產婦也許可以休法定產假大約350天（98基礎產假+60天+10天孕檢獎勵+半年三孩產假）。
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在積極將育兒假增設入地方性法規的同時，多地也在延長育兒假方面進行探索。但值得注意的是，也有多地的人口計生條例修正案雖提及育兒假，但並未作出具體的強制性規定。
如江蘇省明確將推動實行父母育兒假制度，但並未在條例中對育兒假的具體實施辦法進行明確；吉林省也僅爲鼓勵性條款 " 支持有條件的地區或企業事業單位設立父母育兒假 "；而以 " 最長可至嬰幼兒年滿一歲 " 的育兒假時長領跑全國的湖北咸寧市，目前也以 " 有條件的機關、企事業單位自主探索 " 爲主，力度稍顯不足。
" 我國一直推進職工帶薪休假制度，但真正享有的並不多。"21 世紀教育研究院院長熊丙奇對記者表示，一些民營企業的員工可能很難享受到育兒假。員工休假會增加用工成本，影響企業經營。如果沒有配套措施，就會有企業不執行。員工因擔心因此失業，也不會主動提出休假。
與此同時，亦有企業人力資源專員對記者表示，育兒假確實會加重企業負擔，期望獲得政策幫扶。也就是說，育兒假急需擺脫政策 " 請客 "，企業 " 埋單 " 的窘境。
" 有關育兒假的政策不少，但真正‘見效’需要兩個方面的協調配合。首先是立法，使育兒假真正成爲一種法定假期。依法落實育兒假，依法享受育兒假，依法保障相關各方權益。其次是協同，要讓育兒假成爲國家、社會（企事業單位）和家庭的共同需要，對企事業單位來說尤其如此。" 孟立聯對中國商報記者表示。
孟立聯認爲，如果育兒假損害了企業的利益，企業可能不太會有很高的積極性，並可能利用企業制度與規章進行約束。相反，如果育兒假成爲企業的需要，或是至少不會損害企業的利益，企業纔可能會有較高的積極性。因此，相關稅費制度要進行必要的改革和調整，鼓勵企業依法守法。
" 政府 財政確實需要分擔一部分生育成本，除減免稅費外，還應考慮直接給予財政補貼等方式，補償企業因育兒假增加的僱傭成本。" 何亞福說道。
此外，孟立聯還表示，提振生育率是一個系統工程，育兒假只是這個系統工程的一部分，還需要其他方面的配合。" 首先，現有的住房結構總體上不支持生育多個孩子，這是需要做出調整的。其次，除完善普惠性托育之外，也應當推進將高中階段納入義務教育等的教育制度改革，以便消除教育焦慮，打消年輕人的生育顧慮。總而言之，建設生育友好型社會，或者說建設全齡友好型社會，需要的是以人爲本。" 孟立聯說道。
