星巴克中國全職員工每年可拿14薪，日前，知名咖啡品牌星巴克宣佈將調整員工薪資。所有星巴克中國的全職門店零售員工，都將首次享有“14薪”。星巴克中國全職員工每年可拿14薪。
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近日，星巴克中國宣佈:自2021年10月開始，所有星巴克中國的全職門店零售夥伴（員工），都將首次享有“14薪”:即在原有13薪基礎之上，額外再增加1個月工資的金額作爲獎金，並將於每個財年底發放給符合資格的夥伴。
據悉，目前這家公司在中國擁有6萬多名員工，此次漲薪包括從星級咖啡師到區經理級別的近4萬名全職夥伴。
除“14薪”以外，星巴克中國也持續加大了對於福利的投資力度，對現有的夥伴福利進行了大幅升級，包括:有競爭力的年度績效調薪;更優化的早晚班津貼;在部分城市升級“助房津貼”額度;鼓勵夥伴到不同城市體驗的“夥伴識天下”計劃等等。
根據最新公佈的2021財年財報顯示，星巴克中國市場同店銷售增長17%。其中第四季度，中國業務收入爲9.64億美元（約合人民幣61.66億元），同比增長18%。截至目前，星巴克在中國208個城市開設了5360家門店。在過去一個財年，星巴克中國創紀錄地淨增了654家新店，其中第四季度淨增225家。
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上一次星巴克中國調整員工方面的政策是在1年多前。當時，該公司稱升級員工“專屬版星福利”。
資料顯示，當時星巴克中國爲員工定製的專屬版星福利開始生效。該福利爲中國夥伴量身定製，具體內容是“服務滿 2 年的全職夥伴可在公司創建的線上平臺獲得額外福利積分，用於選擇更符合自己需求和個性化的專屬福利項目”。可兌換的員工福利包括：報銷HPV疫苗注射的女性關懷計劃、根據自己興趣愛好申請健身、英語課程等相關費用的報銷，還可以兌換假期，旅行卡，給寵物上保險等。
今天，一位資深餐飲人力管理人士對小食代指出，目前行業中的企業在咖啡師薪資水平上差距不大，“咖啡師選擇星巴克這樣的連鎖咖啡品牌，最看重的是福利齊備。”
據他介紹，咖啡師相比一般餐飲業的服務員而言，門檻較高，“因爲咖啡師本身需要一定技能，要有顧客服務意識，且外形也有一定要求”。
資料顯示，爲了吸引優秀咖啡師人才，星巴克還着手宣傳其培訓機制。
據該公司稱，星巴克對夥伴的“技能投資”不僅限於咖啡知識與分享，還包括提供全面系統的學習機會，例如：咖啡進階認證，咖啡師大賽等。還可以通過針對內部員工的APP和線上培訓平臺，學習包括“零售、領導力、咖啡、職能”四大主題課程進行自我充電。
對此，星巴克稱自己向員工提供了多元化的職業發展路徑，包括更多普通門店運營以外的`工作機會。例如上海烘焙工坊夥伴或咖啡烘焙師、星巴克臻選酒坊調酒師、Princi焙意之烘焙師等。星巴克曾經透露，平均每15小時晉升一位新的門店經理，每週晉升一位新的區經理，每季度晉升一位新的區域總監。
“作爲星巴克全球發展最快的海外市場，每年我們在中國創造1萬個新工作機會，我們對中國的長期承諾及投入爲夥伴們提供了更專業的多元發展機會。”該星巴克這樣表示。
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如何更好地吸引人才，留住人才，是各大企業長期以來所要考慮的問題之一。
前段時間，一些互聯網廠商推出員工關懷升級計劃，包括退休福利、長期服務感謝金等，以此鼓勵員工在公司更努力的工作。
除互聯網公司外，日前，知名咖啡品牌星巴克宣佈將調整員工薪資。
據國內媒體報道，今日，星巴克中國宣佈，自2021年10月開始，所有星巴克中國的全職門店零售員工，都將首次享有“14薪”。
該計劃將在原有13薪基礎之上，額外再增加1個月工資的金額作爲獎金，於每個財年底發放給符合資格員工。
覆蓋範圍包括從星級咖啡師到區經理級別的近4萬名全職員工。
星巴克中國首席執行官蔡德粦表示，只有夥伴感到快樂幸福，才能爲顧客呈現更好的咖啡體驗，我們纔有機會持續獲得成功。
值得一提的是，除“14薪”以外，星巴克中國還對現有員工福利進行了升級，包括年度績效調薪、早晚班津貼、在部分城市升級“助房津貼”額度。
同時，鼓勵員工到不同城市體驗的“夥伴識天下”計劃等。
