怎麼判斷領導對自己有意思，職場中的人，尤其是職場新人，特別期望可以遇到一個真心對自己的領導，這個時候，一定要保持清醒的頭腦，不要考慮太多，下面來看看怎麼判斷領導對自己有意思。
1.交給你重要的工作
我們都知道，人在做重要工作的時候，價值才能發揮到更大。付出同樣的時間和精力，如果你做重要的事情，那麼你的效果可能要比做普通的事情高兩倍。
小花是一個聰明伶俐的姑娘，她新入職場的時候做事情非常的認真，於是她的領導經常交給她一些重要的事情。剛開始的時候，她覺得是領導在故意刁難她，但是一年之後，當她的能力得到極大的提升，職位也相繼提升的時候，她才明白領導是故意要她做重要的事，困難的事，以此來提高她的能力和價值。
所以，如果你在職場中遇到一個交給你重要事情的領導，那麼TA一定是真心對你。
2.私下對你進行指點
在職場中，如果能得到領導的指點，比你自己摸索半年都要管用。
小亮在一家公司實習，他遇到一個特別喜歡他的領導，每天下班以後領導都會詢問小亮一天的工作情況，詢問他今天遇到了一些什麼問題。剛開始的時候，小亮十分的反感，因爲他覺得領導是在佔用他的下班時間討論工作，相當於是變相加班。
但是他後來發現，並不是所有的人都可以得到領導的消息。那個時候他才明白，是領導在給他開小竈，於是相比其他的實習生，他生長的.速度更快。所以，他在畢業之後順利的進入了一家大公司。
所以如果你遇到一個私下給你指點的領導，那麼一定要珍惜機會。
3.主動給你加工資的領導
有很多人都抱怨在職場中付出和收穫不成正比，言外之意就是乾的活兒太多，但是工資給的少。造成這種情況的原因，除了公司的限制以及當事人的能力之外，還和領導有直接關係。
小成工作十分的賣力，在公司的前三個月就很努力的展示出自己的能力。他的領導是一個特別愛惜人才的人。在他工作的第五個月，領導主動將他的工資上調了百分之二十。這讓小成十分的開心，在後來的工作中，他也一直盡心盡力的完成手中的工作。這讓小成和他的領導真正的做到了雙贏。
所以在職場中，如果你遇到一個主動給你加工資的領導，那麼TA一定是真心的對你。
1.工作之餘找你聊天
這種情況也是對你有好感的最初表現，在忙碌的工作間隙，找機會靠近你，開始會談些與工作有關但又不痛不癢的話題，慢慢的就會傾向於家庭生活方面的問題。
2.工作安排比較輕鬆
對你有“意思”的領導，往往會找機會分管你，這樣一來你就要時不時地去彙報工作，正好給了你們獨處的機會，而且在安排工作方面也會有意無意的照顧你，不會讓你承擔太多壓力。
3.對你的態度很隨和
衆所周知，很多領導都喜歡訓人，這可能也是領導們獨有的一種風氣，平時誰犯了錯就會招來劈頭蓋臉的一頓臭罵，但領導對你有好感就另當別論了，不僅不會罵你，還會“細心”的指導你。
4.看你的`眼神充滿溫柔
大部分領導看人時目光中總是流露出嚴肅與犀利，甚至於臉上顯出一副不屑的表情，但對於有好感的女下屬則完全不同了，眼神中會帶着些許溫柔，正常人都會有所察覺。
5.關心你的私生活
在和你“混熟”了以後，慢慢的聊天也開始大膽起來，會從側面打聽你的生活家庭等等，如果女下屬感情空虛或者是遇到了感情挫折，那就正中領導下懷，他會以此爲切入點，通過關心你，開導你的方式讓你覺得遇到知心。
一、語氣---最直接的差別
當你在工作上有主見時，領導跟你講話的時候，都是特別客氣的。反之，肯定會是各種指責和不滿意。這就是區別之一，領導會通過語氣讓你知道，在工作上有主見跟沒主見的差別。如果你自己意識不到，就肯定會受到領導對你的冷落！
二、好感---就是喜愛程度
不用多想，領導肯定會喜歡那些在工作上更有主見的人。因爲這種人能夠及時地爲領導帶來希望，而沒有主見的人，會一直在工作上拖累着領導。那麼領導對這兩種人的行爲肯定是不一樣的，會喜歡哪個，又會討厭那個，相信大家是心知肚明的！
三、印象---內心的關注度
有主見了，領導的印象就會好一些，也會更深一些。沒有主見了，領導的印象也會更深一些。但是兩種深法是截然不同的，一種是好的印象，一種是壞的印象。所以關於有主見跟沒主見的區別，你就可以理解爲是領導對你的`印象好與壞了！
四、關照---力度不會一樣
誰對領導有用，領導纔會更加關照誰。不用說你知道在工作上更有主見的人才會有更多被關照的可能性，而那些沒有主見的人，可能連獲得領導注意的可能都不會有。是特別現實的情況，你沒有主見，就不會在市場上有更多發展的可能性！
