在公司怎麼做人做事，職場人調整好自己的心態，才能在職場中收穫一個好人緣，而且服務不光是對於自己供職的公司，對於公司的客戶也是一樣的，以下分享在公司怎麼做人做事。
1、保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。
2、認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。
3、決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者剋制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張擡高自己。過高地估價自己是說謊的`一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好影響環境。有損你的和風雅和才智。
4、適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。
5、取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。把同事當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到讚揚，你聽到的.定是學問。
6、言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明瞭的清晰的聲調，一定會使你半事功倍。
7、決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而擡高了自己，其結果則是使別人更看輕你。
8、決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇於承認自己的不足，並努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己，並不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，報怨這，報怨那，只會使別人輕視你。
9、不要說謊、失信：對同事說謊會失去同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。
10、目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人爲冬天準備。一定要多交朋友。維護好同事之間的關係，總有一天你會看重現在看來似乎並不重要的人或事。
一、要不留痕跡
如果直接買昂貴的禮物給領導，領導可能都不敢收。大家可以從家鄉帶來一些紀念品，帶到辦公室每人分一些，將其中大部分送給領導，可以告訴領導這是自己家鄉的特產，專門拿來給大家嚐嚐，這種送禮方式領導一般都敢收，這不是賄賂的方式。
既達到了自己送禮的目的，又能讓領導心甘情願地享用，同僚也不會對你的行爲產生嫉妒。因此，大家在討好領導時，可以試試這種方法，可能會有意想不到的收穫。
二、要隱藏請客吃飯的意思
在公司裏想請客吃飯，也不必說得那麼直白；我們要請領導去做，可以用暗渡陳倉的方法，告訴領導自己手中有一張新開的餐館的憑證，味道很特別，就想請領導去嚐嚐，也可以帶部門的`同事去。自己出錢，以領導的名義請客，一般領導都會同意；只要領導願意去，那隻要領導願意去，就說明領導願意幫你做事，還可以把請客的意思藏起來，同僚也不會多想。
三、討好領導的心腹
給領導拍拍屁股，可能會很快解決自己的問題，但也不能太暴露痕跡，公然拍屁股，容易拍到領導的馬蹄，到時候事情解決不了，還會給自己帶來麻煩；我們可以換個方式，給領導身邊的紅人拍拍屁股，同樣可以達到解決問題的效果；也許領導的心腹可以幫你解決這件事。
四、從領導喜歡的事情入手
如果你直接拎着禮物去領導家，那送禮的意思就太明顯了，通常領導是不會讓你進門的，別說收禮了，在領導家門口推來推去也不好看，說不定領導爲了避免麻煩會直接批評你；我們也可以換個方法，瞭解領導的喜好，看看領導是喜歡看書，還是喜歡釣魚，給領導幾本書，或者約領導去釣魚。
或者約領導去釣魚，不也是一種賄賂嗎？當你學會使用這種方法時，一般領導是不會拒絕你的；如果你能買到領導喜歡的珍藏版書籍，不僅避免了送禮的意味，領導也能馬上幫你把事情辦好。
1、不進則退。在職場上如果你想要過的輕鬆，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩着別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的'地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、學會裝傻。真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
3、不聰明沒關係，不小心不可以。不聰明的人最多事情做的不是那麼讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是爲什麼。
4、該說與不該說需要分清。老闆能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。
5、靠山與自我價值結合。在職場中和上司們搞好關係是一門必須的功課，爲自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
