懷孕不想上班特別想辭職，女性在懷孕之後身體會出現很多變化，尤其是隨着孕週期的增長，孕媽也會越來越力不從心，特別是還要面對工作的時候，懷孕不想上班爲什麼特別想辭職。
首先當然是孕媽本身的客觀原因。
大部分孕媽在懷孕的頭三個月多少都會有嘔吐的現象，輕微一點的一天定時吐個一次兩次，嚴重的一天可能要吐個七八回，吃什麼吐什麼，吐到兩眼昏花，生無可戀。試想在這樣的身體狀況下，無心工作也是情有可原。
其次當屬一些主觀原因。孕媽媽們因爲激素分泌的影響，可能相對一般的`女性更容易受刺激、也會更加敏感。職場在多數情況下像個冷酷的鬥獸場，職員們無時無刻像在進行困獸之鬥。儘管政策層面給到孕媽這樣那樣的保護，但是落實到實際情況，實施起來總有不盡完美地方。
以悉田目前所在的公司打個比方，雖然設立了休息室，美其名曰給孕媽提供休息的地方，但是休息室堆滿了桌椅板凳還有廢棄的電器，整個一個雜貨間，哪兒還像孕媽休息室尼？更別提個別男性員工缺乏意識，佔用孕媽們的午休時間在休息室裏鎖起門來吃外賣......再諸如其他小細節，如衛生間改造不設立馬桶，辦公區又冷不丁來一個翻新大裝修，毫不考慮辦公區孕媽的生存環境等。
說白了大部分企業只會考慮大衆的利益，對於像孕媽這樣的小衆羣體，必然會存在照顧不到位的地方，這塊拋開企業的人文精神不談，就孕媽本身，當切身狀況受到忽視時，很容易犯職場玻璃心病，敏感脆弱，加之懷孕期間又要工作，久而久之就會感到心寒，一辭了之。
企業方面也會給到孕媽壓力。隨着二胎政策的開放，有些企業在招聘員工的時候已經毫不避諱地詢問女性應聘者的二胎計劃了，已經生過二胎的則被視爲“沒有精力投身工作”。那對於寶寶還沒出生，仍在職場堅持工作的孕媽又是怎樣一種情況尼？英國有個網站叫“懷孕就完蛋”Pregnant Then Screwed，大家不妨上去看看，職場孕媽如果倒黴遇到無良企業，老闆會認爲懷孕的女員工無力承擔重任，因此會想方設法架空孕媽的職位，導致職場孕媽工作受挫，最後不得不被動離職，回家生娃養心。
最後，也不排除社會上部分人羣對於職場孕媽的偏見。就拿同事B舉例，從事銷售類崗位，每簽約一單，後續的跟單可能要一到三年時間。
但是從懷孕五個月顯懷開始，客戶就明地暗地對她的工作能力表示質疑，甚至有個別客戶在談單時直接拒絕B同事的加入，原因大多無外乎“她都快要休產假了，那我們的事情還怎麼負責？”此類的說辭。因爲這個原因，B的銷售業績受到不小的影響，與其繼續揹負銷售的壓力吃力不討好，還不如干脆轉個閒崗，因此也算是被動進行了工作調動。
一，爲什麼很多人一懷孕就辭職
當然，相比國外（別說懷孕辭職了，國外女性連月子都不坐），中國一懷孕就辭職的女性似乎要更多一些，這是什麼原因呢?
1、傳統思想的影響
“不孝有三，無後爲大”，這是中國人傳承了幾千年的思想。而受傳統觀念的影響，很多人就覺得既然已經（或者好不容易）懷孕了，就應該好好在家養胎，避免“拋頭露面”，影響肚子裏的孩子。畢竟比起工作，孩子纔是最重要的，老一輩更是容不得孩子出現意外。
2、保胎的需要
雖然都是懷孕，但每個產婦的體質都是不一樣的，特別是產檢時，醫生交代一定要在家好好休養的情況，準媽媽以及家人更是一點都不敢怠慢。而且像這種需要保胎的情況，別說是繼續工作了，以後家人可能連簡單的家務都不會讓孕婦做了。
3、居住環境和教育理念的變化
在以往，即便是結了婚，“新人”也是跟老一輩的人住在一起。而隨着社會的發展，現在的年輕人爲了更加自在方便（以及避免婆媳矛盾）就會選擇搬出去住。這樣家裏沒有人照料，孕婦要自己照顧自己，索性便辭了職。此外，越來越多的年輕人教育理念也在逐步更新，在他們看來，爲了不讓孩子輸在起跑線上，胎前教育也是十分重要的。
4、遭遇職場歧視，被迫離職
儘管國家有規定不能因爲懷孕就歧視女性，但社會的普遍認知並沒有得到很大的'改觀。很多行業的女性一懷孕就被告知進入“保持接觸期”，不發工資、被領導使絆子、被同事孤立等等事項，從而讓孕婦感覺呆不下去，不得不離職。
5、工作環境對胎兒有影響，主動辭職
現實生活中，有些特殊的工作，如果長期呆着，其工作環境和性質（比如電磁輻射、高空危險作業、頻繁彎腰、繁重的體力勞動等等）可能會對胎寶寶不利，這些情況即使沒有職場歧視，準媽媽也會主動辭職。
6、不想上班或者不用工作
除了以上幾種原因，還有少部分孕婦是因爲自己不想上班（感覺壓力太大，或者人際關係不好，正好趁着懷孕休息一下）、又或者是家裏有錢，根本不差準媽媽上班的那點工資，索性就不去上班了。
二，一懷孕就辭職，需要注意哪些問題
①、慎重考慮：懷孕以後，準媽媽要根據自身的情況，慎重考慮是繼續工作還是主動辭職。如果身體狀況好，建議還是不要辭職比較好。
②、提前通知用人單位：要是準媽媽已經做出了辭職的決定，一定要提前通知用人單位，以免給單位造成不必要的損失。
③、合理維護自己的權益：如果因爲懷孕，準媽媽遭到了不平等、不公平的待遇，一定要學會用法律合理維護自己的權益。
結語
總之，爲什麼很多人一懷孕就辭職，原因有很多。建議準媽媽一定要根據自己的具體情況（包括身體情況、家庭經濟情況和工作情況）慎重做出決定。此外，懷孕後，準媽媽還要注意按時產檢、均衡飲食和適量運動。
一、自我激勵，積極調整孕期情緒
有一種說法，懷孕期間媽媽和寶寶是相輔相成的。媽媽強則寶寶就強，媽媽弱寶寶生下來也會弱。孕期工作遇到一些困難或者不順心的地方，孕媽要暫時忍一忍玻璃心，學會自我激勵“我是一個了不起的孕媽，這點不算什麼”，工作中的爛事看得風淡雲輕一些，本職之內的工作正常履行一樣能收穫不錯的成就感。
孕期的狀態其實是可以自我掌控的。雖然孕早期前三個月因爲嘔吐等原因，大部分孕媽會意志消沉，但是過了三個月之後，情況就會大大好轉。
甚至在孕中期（懷孕後四到六個月期間），因爲雌激素分泌旺盛，大部分孕媽媽的心情會比懷孕前更好，生活或者工作狀態也會相比以前更積極。孕媽媽可以在孕早期時儘量舒緩自己的情緒，不勉強自己、不動怒等，就會平緩地在工作中度過孕早期，接下來的孕中期，就可以享受好心情，用最好的狀態在工作中釋放最大產能啦。
二、主動溝通，尋求來自家庭朋友的愛
懷孕之後要多傾訴，這個時候其他家庭成員，比如準爸爸、爺爺、奶奶、外公、外婆等也有責任去分擔你的一些喜怒哀樂。尤其準爸爸這塊，孕媽要及時的.和準爸爸溝通，生活、工作中的一些苦水也可以在這個時候盡情向準爸發泄。
或者和其他孕媽朋友們多交流，吐槽抱怨在這個時候一定不能窩在心裏，適時尋求家庭或朋友的關愛。當孕媽的部分壓力在生活中得到了釋放和緩解，工作起來也自然會更順心。
三、勇敢發聲，對企業不公說NO
對於個別企業等如上文所提，對職場孕媽照顧細節落實不到位的情況，孕媽們也可以勇敢發聲。畢竟如果沒有表達，就永遠沒有人注意到少數弱勢羣體的利益，那麼孕媽的利益問題也永遠得不到重視和解決。
反觀企業本身，更不要等到孕媽發聲時纔想到挽回一些讓人寒心的做法，是否能留住人心也都能體現在這些微小之處。此外，除了保證孕期的一些利益之外，企業也應當適當採取一些激勵措施鼓勵生產完後的媽媽們重返職場，營造氛圍讓媽媽們安心、衷心爲企業效力。
四、早做規劃，離職之後還有Plan B
退一萬步，真的到了魚死網破，孕媽們鐵心要離職的情況，也要及時爲自己想好PLAN B。
勞動法規定產假一般都有4個月左右的時間，孕媽媽們可不必一時衝動一辭了之，一來可以享受本來就有的生育津貼，二來可以利用產假期間想好未來的職業發展道路，不論是謀職新公司、還是當全職媽媽、抑或是尋求其他兼職副業，都需要提前做好打算，以便能及時應付生活措手不及的變化。
總言之，有人懷孕即離職，也有人堅守崗位到生產前一天，不要管別人怎麼選，問問自己的想法。做好謹慎安全的選擇，是爲自己也是爲寶寶負責。
