領導非常反感的3類員工，在職場無論如何也不能成爲領導最反感的員工,原因很簡單,因爲有成就的人,比較出衆的人,一定是既能得到上司或組織重用又能夠左右逢源的人，以下分享領導非常反感的3類員工。
1.不斷抱怨的員工
抱怨是人生最大的殺手，一個人抱怨所帶來的負面情緒，容易他人乃至影響一整個團隊。所以，領導者最反感那些不斷抱怨的員工。
不管是哪行哪業，領導都希望自己的員工是積極樂觀的，懂得調節集體氣氛的，上進心強的，不斷進取的，能帶動部門共同進步的。而不喜歡一個天天不知道改變、只會抱怨的員工，這樣的員工根本不能給公司帶來更多的價值。
把時間都花費到抱怨上，做事情的效率又怎麼會高呢？長久以往，自然得不到領導的賞識和重用，連同事也會瞧不起。職業生涯只會越來越困難，未來的人生當然也不會很成功。
2.悶葫蘆，不善溝通的員工
職場中關於老實人的存在一直是被大家討論的焦點，這類人的表現是，工作上倒也算踏實努力，但問題是太不擅長溝通了，很容易造成吃苦受累不討好的狀況，也很容易引起領導的反感和同事的瞧不起。
一個團隊是一個整體，項目、工作需要一起推動，作爲團隊的領導者，必須抓大放小，控制全局。這就要求員工需要主動彙報自己的工作進度，以便領導者掌握，因爲領導事情很多，可能不會關注到你的工作，如果你不懂得及時溝通、主動彙報，如果情況有變化，導致領導來不及調整，就有可能耽誤大事。
所以，在注重工作效率的職場上，如果你是隻懂得努力工作卻不善於溝通的悶葫蘆員工，也是很容易被領導反感的。記住，一個好的員工，不僅要低頭拉車，還要擡頭看路；埋頭苦幹、不善溝通的員工，雖有苦勞，但往往成效不大。
3.愛爭辯、擡槓的員工
有些領導天生隨和，跟員工打成一片，這有融洽氣氛的好處，但也容易縱容一些愛爭辯、擡槓的員工。要知道，領導平易近人，不意味着你就可以沒大沒小，領導有做領導的權威，作爲員工，尤其在公衆場合不要與領導爭辯、擡槓，要給領導留面子。
在一次部門會議上，一位領導給大家安排完工作，象徵下地問了一下大家對工作安排有什麼意見嗎？這時候一個年輕的不守規矩的員工“恰當”地發表了自己的看法：“我認爲這樣的'安排不合理，我認爲……”
然後說了一大堆，其他員工都驚訝地看着他，領導嘴角的微笑也漸漸消失，然而他依舊選擇無視，繼續自己的高談闊論。講完之後，領導笑着對他說“一會兒來辦公室詳細談下！”果然，不出大家所料，沒過多久，該員工很快就被邊緣化了。
沒有明晰自己的身份，沒有給領導面子，對於具有類似這種行爲的員工，除非有無可替代的能力，否則，領導者是反感他的，是不樂意他在團隊中的。總之，作爲一個成年人，要想在職場混得好，除了要看你的能力和經驗，更要看重你爲人處世的態度。如果態度不好，即使能力再強，也會不受待見。
一、沒誠信，不靠譜
人無忠信，不可立於世。任何謊言都不可能開出燦爛的鮮花。莎士比亞曾說過:“失去了誠信，就等同於敵人毀滅自己。”
雖然大家都知道誠信很重要，但在現實生活中，又有幾個人能自始至終做到誠信呢？在職場上，你是不是經常聽到這樣的話，“改天聚聚！”“下次請你吃飯！”“約個見面的時間！”對於這些話，你千萬不要當真，因爲對於有些人，這些話只不過是見面的客套詞。如果你當真了，就等着被放鴿子吧！
沒有人喜歡沒誠信的人，更不用說領導了。王力就是一個客套話滿滿的現代人，經常用請客、約會與人打招呼，從來沒兌現過，他的同事早就見怪不怪了。
一次，王力加班，正好碰到領導沒有回家，就客套地說一會送領導回家，領導雖然婉言拒絕，但看到王力很熱情，也就無聲默認了。
結果，王力下班後直接自己回去了，把領導給晾到一邊去了。從此，沒誠信、不靠譜就是領導對王力的印象，這也讓王力失去了很多晉升的機會。
二、虎頭蛇尾，不反饋
一般的人認爲，只要做好自己的本職工作，就能得到領導的'關注，但實際上呢？遠非如此！
劉豔，一位很內向的畢業應屆生，她認爲，要想得到領導的關注，就必須做好領導佈置的任務。
這個觀點本沒有做，劉豔也值得這樣做了，但一年下來，一起進公司的，其它員工升職的升職，加薪的加薪，唯獨劉豔原地不動。
這到底是爲什麼呢？原來，劉豔在工作中，真的只是做好工作，並沒有向領導彙報工作的完成情況，也不做什麼反饋。
每次都是領導主動爲劉豔做得怎麼樣，完成了沒有。很多職場新人最容易犯劉豔這種錯誤，他們總是認真做好工作，卻不關注結尾，致使領導對他們印象不佳。
三、牆上草，沒主見
還有一種人領導不喜歡，就是問他什麼都沒有意見，始終保持中立，就像牆頭草一樣，隨風而動。
這種人沒想法，也沒主見，對什麼都不在乎，讓人感受心不在此，總是融入不了團隊一樣，總讓人感覺不到他的真心，所以領導一般都不會信任這樣的人，更不會委以重任。
經常跟領導唱反調的人
許多時候，員工兢兢業業，對工作極度認真，卻不懂得爲人處事。
當領導提出分歧意見時，往往會遭到這類員工反對。
遇到不是“老虎型”的老闆還好，這類員工在單位生存，還有一線生機。
但如果你遇到強權老闆，這類員工往往會成爲領導的第一修理對象。
如果你屬於這類員工，千萬要懂得避其鋒芒，不要在公衆場合與其爭辯，討論對錯，不然只會最傷害自己。
偷閒躲懶的人
領導，既然身居領導崗位，就必然希望下屬是勤奮者，價值貢獻者。
許多員工往往對工作極度不認真，做事慢吞吞，總是偷懶，想辦法推卸責任，成爲了名副其實的.“老油條”。
這類員工，無論走到哪家單位，遇到怎樣的領導，都會成爲“拖油瓶”，成爲被領導針對的對象，也必然存活不久。
不忠不義之人
不忠不義之人，最容易成爲老闆的肉中刺、眼中釘。
這類人往往在單位愛溜鬚拍馬，不能夠踏踏實實做事，而是想方設法，討好老闆，遇到事情則會躲到一旁。
遇到不如自己的同事，還愛吹捧自己，想要領導別人。
一旦老闆發難，這類人往往拔腿就跑，比街上的老鼠躥得還快。
這類人，往往無情無義，心中只有自己的小利益，從來不關心集體利益。
