領導喜歡女員工的套路，在我們的日常生活中，步入職場的我們，每天都是需要做好自己的分內工作，很多時候也是需要警惕領導的一個所作所爲，讓我們一起來看看領導喜歡女員工的套路。
一：故意在你面前賣弄
從着裝到能力，無不精心準備一番，在你面前會先保持冷靜，在你急需幫忙時，再侃侃而談，讓你對他形成一種崇拜之心，記住很多撩撥都是從女下屬崇拜開啓的。
其次會多關注你的工作，因爲上下屬之間必定是以工作作爲紐帶，而工作的困難程度，是由上級直接決定的，如果每次故意給你難題，然後又熱心爲你解答，你便要小心了，這時他不只是讓你崇拜他，更會讓你依賴上他。
二：深入瞭解你的基本情況
如何才能在人際當中佔據主動權，那就看誰掌握的信息比較多，知己知彼方能百戰不殆，在信息不對等的情況下，只要佔據有利的那一方，稍微耍點手段，另一方就很難逃脫。
所以如果領導莫名地對你很關心，像調查戶口一樣詢問你，這時你要多留一個心眼，因爲他可以從你是否單身，生活是否幸福等方面找到可以下手的點，雖然他有可能以關心下屬或者想多瞭解下屬爲藉口，但也只侷限於表面情況，深入的他無權問。
不要認爲有人關心你是好事，有目的的關心還是能躲則躲，否則新傷添舊傷。
三：充分利用女性拜金
這個都不用過多解釋，人人都向往美好，尤其是如今人們的價值觀早已不同，寧坐在寶馬車裏哭，不坐在自行車上笑雖然得到了太多人的批判，但是他的'現象依然很嚴重。
因爲很多時候他是無意識讓你感覺到他很有錢，而且也會在你身上花上一筆錢，等你逐步產生好感之後，便會許諾，當然有真給錢的，但是無論哪種，他的目的只是你，很多公司的高管雖然很有錢，但是基本上跟你沒有關係。
四：風趣幽默
風趣幽默在吸引女性上具有太大的優勢，因爲沒有人不喜歡開心，而別有用心的男上級會通過一些模棱兩可的玩笑去探測女下屬的底線，想溫水煮青蛙一般逐步讓女下屬陷落。
包括肢體的動作也是一樣，畢竟他的社會經驗豐富，會將動作做得恰到好處，讓你無法過於生氣，還能達到他的目的性。
五：威逼利誘
如果以上主動的都不可以，那麼只能是威逼利誘了，當然這類的上級必然掌握的權力巨大，可以決定你的升遷與去留，在之前撩撥不成的前提下，便會使用威逼利誘。
通常也會分爲直接與間接，直接便是開門見山，你同意會怎樣，不同意又會怎樣，而間接就是冷暴力，或者不安排工作，或者降薪、調崗等，讓你主動去屈服。
01、經常讓你單獨加班加點
工作沒有按進度完成而需要加班加點是很普遍的現象，而上司讓員工加班更是天經地義，工作還沒有做好，加個班也正常。問題在於上司如果經常找藉口讓你單獨加班加點，
而且在你加班的過程中，也會看到這位本沒必要在這個時間出現在你加班加點地點的上司身影，甚至這位上司找藉口說要陪你一起加班時，那你就應心理設防了，很少有上司願意和普通下屬一起加班加點做事，除非上司有特別的話想和你溝通交流。
02、有意無意喜歡和你搭訕
上司應該是在自己的崗位運籌帷幄，而不應時常出現在你這位普通員工的工作崗位附近，甚至於時常有事沒事主動和你搭訕表示關心。同時，單位裏的其他同事卻沒有你這樣的禮遇，
這可以說明上司對你有特別的好感，或者說是非分之想。正常情況下，任何一位上司都不會特別理會團隊中那些累死累活拚命幹活員工生存狀況的。在他們的眼裏這不值得同情，
沒必要浪費時間和感情。只有在他們看來能夠感到特別的員工，他們纔會表現出超常的親和力。上司喜歡和你搭訕無非是表現出他對你的特別關注，
無非是在暗示你的前途和命運都在他（她）的掌控之中，如果你願意按照他（她）的意圖投懷送抱，你的前途無可限量。
03、給你特別和藹可親的感覺
大多數上司都喜歡和下屬保持一定距離，這可以顯示上司的威嚴。如果說原本很嚴肅的上司在你面前一點架子都沒有，和你單獨在一起時說話風趣並開懷大笑，
不讓你感到壓力，不想讓你感到他是上司，讓你時常有和他在一起時涌現出溫馨感覺，那你就要注意了，婚後的上司有經驗並懂得如何獲取異性的好感，
這是上司給你特別營造的氛圍，這是想虜獲你的前奏。
04、表現出對你的特別好感
好感是你與上司溝通和交往的前提，也是上司對你特別關照的基本條件。不對稱的職位和工作關係決定了你的弱勢地位，而你急於想改善工作環境和生活質量的願望又決定了你不敢得罪上司，
因此，對上司只能是言聽計從。然而，當上司表現出對你的特別好感時，通常情況下你涌現出來的'感覺是自己很幸運，能夠給予你工作上的幫助。
然而，任何事情都有一個度，如果上司表現出對你過度的好感，那你應該捉摸一下“是福是禍”的問題。
05、社交應酬喜歡帶上你
上司如果在社交應酬時喜歡讓你參與，總想讓你熟悉或參與到他的社交圈子，那應該恭喜你已經得到了上司的基本認可，上司已經把你視作他生活中的一部分。
當然，如果你對上司有好感或和愛慕之心，而且上司又單身，自然是天作之合。問題在於如果上司已婚，你總不能在社交應酬後老是以“酒後失身，何必當真”來安慰自己吧？
你要權衡一下自己是否有機會成爲你上司的新太太，而且婚後如何才能管住花心的老公，要不然，這種社交應酬的場合最好是能夠找些合適的理由少去。
1、頻繁要求彙報工作，創造單獨相處的機會
正派的領導往往都是開着辦公室門辦公的，但是也有不少領導喜歡將門緊閉。這個時候一旦有人進去彙報工作，就製造出一個獨立的空間，這對女職工來說非常不友好，很容易造成一定的.誤會。
所以一旦發現領導頻繁單獨叫你彙報工作，需要留個心眼，可以在進入時將辦公室門打開或者留一定的縫隙，這樣也能讓外面同事大概看到裏面的情景；同時也向領導表明意圖，領導也會漸漸不再針對你。
2.頻繁在上班期間和你聊天
如果領導在上班期間經常面對面和你聊天，或者微信給你發消息讓你去溝通某一問題，言語比較委婉，還會給你發一些可愛的表情包，這個時候也要注意。
不要傻傻覺得這是領導親和力的表現，也有可能是另有所圖，所以在工作中要做到公事公辦，儘量少說閒話，控制和領導之間的距離，時間久了領導自然知難而退。
3.頻繁觀察你，對你與其他下屬態度不同
如果有這種情況出現，說明領導多半是注意到你了。會時不時的看你，借視察工作的名頭來到你的工位等，對其他下屬卻沒有這些表現時，大家也需注意。
4.關心你的私生活
領導在和你“混熟”了以後，慢慢的聊天也開始大膽起來，會從側面打聽你的生活、情感狀態等。如果發現對方感情不順、生活有一定困難，這就正中下懷，會表現的噓寒問暖，進一步拉近距離。
5.非工作時間頻繁打電話、聊天甚至見面
非工作時間如果領導頻繁找你，並且不是爲了工作問題，這個意圖已經非常明顯。女下屬如果不想赴約，可以嘗試不接電話、不回消息，事後以正在忙、和朋友逛街等理由解釋，一來二去領導也會漸漸失去興趣。
