領導不喜歡哪種員工，一直以來，職場都是一個小型的社會，既有領導，又有同事，身在不同的職位，就要面對不同的人際關係，員工要看領導的臉色，下面我們一起來了解領導不喜歡哪種員工。
自作聰明，喜歡越級彙報
有些人很喜歡自作聰明，尤其是很多老員工，覺得自己的資歷好，做事比較固執，我們公司有位老員工，自認爲足夠了解客戶的喜歡，在設計一個方案時不聽負責人的建議，執意把設計風格改爲輕奢風，結果導致競標失敗。
這種自以爲聰明的作風引得領導的不滿，無視領導的指示無非是在領導手中搶奪權力。這樣員工，領導自然不喜歡。
還有一種員工，自以爲私下和領導的關係處得比較好，在彙報事情時，不經過自己的主管領導，而是直接去越級找職位更大的領導，當然並不是說不能找級別更大的領導，而是在這之前首先要經過自己主管領導的同意，最後再彙報給大領導。
這是對領導的一種最起碼的尊重，不然會給領導留下不尊重他的印象，也不利於今後你在職場的發展。
總是故意犯錯，還屢教不改
在職場當中，其實犯錯很正常，即便是領導級別的`人，有時候在工作當中也會出錯，但是工作出錯並不可怕，可怕的是總是出錯又屢教不改，我有一位朋友他今年剛大學畢業，去了一家廣告公司實習，因爲他在工作上的失誤，導致他在管理公司官方公衆號的時候出現了很大的紕漏，最終讓廣告的投放效果不理想。
因爲領導找他聊了一次，讓他好好去改正，因爲他們領導覺得畢竟都是年輕人，不用過度苛刻要求，要多給一些成長機會，下次就可以做好了。
但是沒想到時隔半個月他又犯了同樣的錯誤，這樣直接導致他的主管領導生氣了，扣了他當月的獎金，也是從那一次開始，他們領導有什麼重大的工作都會交給其他員工，我而不會交給他去做，他在公司也淪爲了邊緣人物。
不懂得主動反饋工作，擅自做主
其實在職場當中領導更喜歡懂得經常，反饋工作的人，一個員工對領導佈置的工作隨意去做，然後做完也是一聲不吭，也不懂得及時告知領導，這樣做只會讓領導覺得非常不滿意。
因爲領導每天都有很大的工作量，不可能時刻關注到每一位員工，也不可能將工作佈置下去，會時刻關注到員工做這項工作的一個進度，如果員工不主動去反饋工作進度和能力，造成工作的一個脫節，從而影響公司的整體進程。
當領導無法及時掌握你每天的工作內容時，就會覺得你每天在混日子混工資，自然對你沒有什麼好的印象，甚至還會把你開掉。
不懂得承擔責任，還喜歡抱怨
在職場當中，作爲員工最好的做法就是敢於去承擔責任，但是在現實當中往往很多人害怕去承擔責任，怕需要付出代價或者金錢的代價，他們沒有這個經濟實力去承擔。
其實在職場上承擔責任的`員工是非常受領導看重的，相反遇到工作時喜歡抱怨愛推卸責任，出了事就怨運氣不好，或者是院領導同事沒有幫忙，這樣只會讓領導覺得這種員工不會做事，甚至沒有擔當。
正所謂敢做敢當，在職場上同樣適用，即便你承擔了責任，最終領導也會出面去幫你解決，因爲你承擔責任是一種勇氣，可能你的能力還不能夠去解決這個責任問題，但是領導肯定會幫忙的，領導想要看的是你對這個事情是否有足夠的勇氣站出來去擔負一份責任。
所以，在職場上做員工要適當的學會去承擔責任，特別是背黑鍋，因爲有一些小事看似不重要，卻可以影響到一個團隊，這時你可以主動站出來承擔責任。對於那些不喜歡承擔責任，而且還抱怨的員工，領導是不喜歡的。
總是不聽從領導的話，甚至和領導對着幹
在職場上，不管你是新人還是擁有多年工作經驗的職場老人，都要記住一個潛規則，那就是不管說什麼做什麼領導永遠都是對的，你作爲員工可以適當給領導提建議，但是永遠不要和領導對着幹，你和領導對着幹就等於和錢過不去。
有一些人知道這個潛規則，他們就刻意去討好領導，在領導面前裝作一副聽話懂事的樣子，但領導一轉身，卻在領導的背後說領導的壞話，而且在工作中還會到處偷懶，甚至耍一些小聰明。
其實這些事情領導都知道，但是隻要不影響到工作，領導一般不會去拆穿，不過要是到了關鍵時刻，一旦這種小伎倆被領導拆穿就會非常尷尬的，這名員工也會成爲衆矢之的就是這樣的。
還有一些員工覺得自己有主見，不喜歡聽領導的話，總是和領導對着幹，他們通過這種做法來體現自己有主見，甚至很厲害。
其實在職場上這種員工是最傻的，因爲和領導對着幹的人忘記了一個原則，那就是作爲員工在一家公司工作也是領着公司發的工資，正所謂拿人錢財替人消災，既然都領了工資，肯定不能夠和這家公司的領導對着幹，否則就是跟自己的工資過不去，最終肯定會被公司炒掉。
絕大多數的人認爲，領導和老闆的利益，就應該趨向一致的'。但是，老闆和領導在用人方面又不是這樣想的。因爲，領導和老闆的管理方式不一樣，逐漸雙方在理念上，就產生了矛盾衝突。
所以在職場上想要混得好，就要知道領導討厭什麼類型的員工，才能夠去避免成爲這樣的員工。
