領導喜歡的員工是怎麼樣的，在職場當中，我們都希望能夠得到領導的喜歡。你或許可以發現，有些人，雖然能力不太行，但是還是能夠得到領導的喜歡。下面我們一起來了解領導喜歡的員工是怎麼樣的。
一、尊重領導且有發展潛質的人
領導選人首先就會選擇那些認同公司價值觀、尊重領導、服從領導管理的人來重點培養。當然，如果一個下屬只是很聽領導的話，而在工作方面沒有任何的特長和優勢，領導也是不會選擇這樣的人再去花費時間培養的。
因爲這樣的人，培養成本太高，同時就算花時間和精力培養了這樣的人，這也不一定就能夠達到領導的預期。
二、工作能力很強且情商很高的人
高情商的人懂得如何說話，懂得對不同的人說不同的話，他們知道什麼樣的話別人聽了會高興，什麼時候說什麼話纔會恰到好處。只有懂得了這些，領導才能在公司遊刃有餘、如魚得水。
所以，領導在選擇和培養下屬的時候，他們也會相應地去選擇那些工作能力強，同時情商還很高的人作爲培養的對象。
三、懂得感恩和及時反饋的人
領導喜歡懂得感恩的人，那些做完工作及時反饋的'人。懂得感恩，領導就會覺得他的付出是值得的，以後學有所成之後還會繼續回報他人，回報公司；懂得及時的向領導反饋他們安排做的事情，這樣領導就會覺得你是一個主動尋求成長且把他們放在眼裏的人。
這樣，領導以後纔會把更加重要的任務安排去做。當做的項目越大，收穫就會越多，成長就會越快。這一切都是相輔相成，一脈相承的。
要做乖巧且忠心的職員
先做人後做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成爲領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己擡槓，
沒有任何一個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。做事的時候要揣測領導的。想法，同時不能自以爲是或者滿腹牢騷，因爲對領導盡職盡責是員工的責任。
要爲領導的利益考慮
老闆是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益爲代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，
除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，並且不辭勞苦地可以爲領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。
尊重並相信老闆
一個真誠懂禮並且很會尊重老闆的人會比較討上司的喜歡。一個年輕聰明的老闆對團隊來說是一種珍貴而無形的資產，如果擁有一個高質老闆，相應的就能訓練處一支同樣高質高效的出色團隊！
所以不要懷疑老闆的年齡過輕或者懷疑他的能力，要相信他並且絕對的尊敬讚揚他。
提升自己的技能
在職場裏打混，最重要的莫過於你的.工作能力。如果你的老闆很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了你的工作量，心裏難免會有抱怨。其實往好的方向想想，這是一個難得的鍛鍊機會，
你能接觸到更多以往不曾瞭解的事務，對於自己職業生涯的修煉會大有好處。
與領導相處，還要清楚地明白領導最受不了的員工類型。
一、逃避責任和不負責任的人
在工作場所，即使一個人的能力很強，多有經驗，他也難免會犯錯誤。
面對錯誤，許多人的第一反應是逃避責任，把責任推卸給他人，以免留下"污點"。
這種人，其實是領導最不喜歡的人--如果每個人都不敢承擔責任，互相推卸責任，團隊就不能團結信任了。而且，都把責任推出去了，你想讓領導負責嗎？
領導者需要的是一個負責任的人。要有承擔責任的勇氣和解決問題的能力。我們必須是這樣的人，表現出自己的能力，這樣領導們就會認爲我們可以信任和依靠。
二、執行緩慢而懦弱的人。
拖延已成爲工作場所最大的.癌症，最令人頭痛。現在職場上，執行的問題越來越嚴重，工作拖拉，今天推明天、後天，直到我們不能再推下去，急急忙忙地去工作，結果當然不會很好。
面對這樣的人，領導只能跟在屁股後面，催到自己生氣……所以，他當然不喜歡這樣的人。
如果我們有強大的執行力，總是準時甚至提前完成工作任務，我們至少可以獲得兩大好處：
1、領導會更加放心，在心裏認爲我們可靠，當將來有重要的事情時，第一時間會交給我們，自然會帶有很多提升機會。
2、任務提前完成，領導有時間給我們提供建議和指導，幫助我們改善不足之處。
三、傲慢，不懂可以求助的人
在職場上，有些人既有責任感又有執行力，但過於驕傲，喜歡獨自奮鬥，不願向別人求助。這種情況，在一些剛畢業的優秀學生中常見，他們總是覺得自己可以獨樹一幟，不需要任何人的幫助。
因此，一旦出現問題，這些人就會埋頭思考解決辦法，但不知道其他同事或領導也曾遇到過類似的問題，有現成的方法可供學習，可以更快更好地完成任務。如果你是一名領導者，遇到那些不懂得求助的傲慢的下屬，你能不生氣嗎？
現在的工作場所是一個團隊合作的工作場所，我們必須善於利用周圍的人來做事，這樣我們不僅可以更快地實現目標，而且還可以合理利用資源。
